Geri Dön

Girişimci liderliğin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinde inovasyon yeteneğinin aracılık rolü: Çalışanlar üzerinde bir araştırma

Intermediate role of innovation ability in the impact of entrepreneural leadership on organizational innovation: A research on employees

  1. Tez No: 746365
  2. Yazar: MUHAMMET YÜKSEL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÜLŞAH KARAVARDAR
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Giresun Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 211

Özet

Çağdaş çalışmalarda önemle üzerinde durulan girişimcilik, inovasyon, ve yenilik kavramları örgütlerin sürekli olarak değişiklik gösteren rekabet ortamlarında faaliyetlerini devam ettirebilmelerinde ve rakiplerine karşı daha başarılı olabilmelerinde oldukça etken olgulardır. Bu bağlamda, çalışmanın amacı girişimci liderliğin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinde çalışanların inovasyon yeteneğinin aracılık rolünü tespit edilmiştir. Bu amaç doğrultusunda literatür taranarak, değişkenler arası ilişkileri gösteren bir model geliştirilmiştir. Modeli test etmek amacıyla, Samsun'da sektöründe en büyük firma olan demir-çelik sanayi işletmesinde görev yapan yöneticiler ve her kademedeki 250 çalışan üzerinde anket tekniği ile veri toplanmıştır. Toplanan bu veriler, yapısal eşitlik modeline (yol analizi) tabi tutularak, değişkenler arası ilişkiler SPSS ve AMOS istatistiksel analiz programları ile analiz edilmiştir. Elde edilen veriler sonucunda tüm hipotezler kabul edilmiş olup, araştırma sonucuna göre girişimci liderlik, örgütsel yeniliği olumu etkilemekle birlikte, çalışanların inovasyon yeteneği de örgütsel yeniliği olumlu etkilemektedir. Ayrıca girişimci liderliğin, örgütsel yenilik üzerindeki etkisinde çalışanların inovasyon yeteneğinin kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuca göre örgütlerde girişimci liderliğin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinde çalışanların inovasyon yeteneğinin bir etken olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The concepts of entrepreneurship and innovation that are emphasized in contemporary studies are very important in the ability of organizations to continue their activities in constantly changing competitive environments and to be more successful against their competitors. In this context, the aim of the study is to identify the role of intermediary of the innovation capability of employees under the influence of entrepreneurial leadership on organizational innovation. For this purpose, the literature has been scanned and a model has been developed that illustrates inter-variable relations. In order to test the model, data has been collected in Samsun with survey techniques on managers and over 250 employees in the iron-steel industry business, the largest company in the industry. These data collected were subjected to the structural equity model (path analysis), and interchangeover relations were analyzed with SPSS and AMOS statistical analysis programs. All hypotheses have been accepted as a result of the data obtained, and the research results show that entrepreneurial leadership, organizational innovation, affects death, but the ability of employees to innovate positively affects organizational innovation. It was also determined that the role of entrepreneurial leadership as part of the role of intermediation of employees' innovation in the impact of organizational innovation. According to this result, the innovation skills of employees are suggested to be a factor in the impact of entrepreneurial leadership on organizational innovation.

Benzer Tezler

  1. Yüksek performanslı işletmelerde liderlik, rekabetçi kültür ve performans ilişkisi

    The relationship between leadership, cultural competitiveness and firm performance in peak performing organizations

    MEHTAP ÖZŞAHİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR

  2. Mersin lojistik sektöründe dönüştürücü liderliğin algılanan örgütsel performansa etkisi, girişimciliğin aracılık rolü

    Mersin lojistik sektöründe dönüştürücü liderliğin algılanan örgütsel performansa etkisi, girişimciliğin aracılık rolü

    GÖRKEM BURSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖZGÜR UĞUR ARIKAN

  3. Girişimci liderliğin yenilikçi iş davranışı üzerine etkisi: Sosyal sermayenin aracı ve örgütsel desteğin düzenleyici rolü

    The effect of entrepreneural leadership on innovative work behavior: The means of social capital and the regulatory role of organizational support

    YAĞMUR SACİDE BAHÇECİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MİNE AFACAN FINDIKLI

  4. Dönüştürücü liderliğin izleyenlerin yaratıcılığına ve örgütsel yenilikçiliğe etkisi üzerine bütüncül bir model: Türkiye'de yazılım sektöründe bir uygulama

    A comprehensive model on the effectiveness of transformational leadership on followers' creativity and organizational innovation: An empirical study in the Turkish software development sector

    LALE GÜMÜŞLÜOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. SEMRA GÜNEY

    PROF.DR. HALİL CAN

  5. The relationship between corporate entrepreneurship and innovation and the moderating eeffect of transformational leadership

    Kurumsal girişimcilik ve inovasyon arasindaki ilişki ve dönüşümcü liderliğin düzenleyici etkisi

    BARIŞ SOYAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilim ve TeknolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Bilim ve Teknoloji Politikası Çalışmaları Anabilm Dalı

    PROF. DR. SYEDA NAZLI WASTİ PAMUKSUZ