112 acil servis çalışanlarının iş güçlüğü ve iş riski sorunları; Ordu ili 112 acil servis çalışanları üzerinde bir araştırma
112 emergency service personnel job di̇ffi̇cult and job risk problems; A research on 112 emergency service workers in Ordu
- Tez No: 747495
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İHSAN CORA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Yönetimi, İlk ve Acil Yardım, Business Administration, Healthcare Management, Emergency and First Aid
- Anahtar Kelimeler: 112 Acil Çağrı Merkezi, Acil servis, Acil servis-hastane, Risk, Risk faktörleri, Sağlık personeli, Çalışanlar, İş güçlüğü, İş riski, 112 Emergency Call Center, Emergency service, Emergency service-hospital, Risk, Risk factors, Health personnel, Workers, Job difficulty, Job risk
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Giresun Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının iş güçlüğü ve iş riski sorunlarının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda Ordu ilinde görev yapan 261 112 acil sağlık hizmetleri çalışanı üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iş riskleri ölçeği ve iş güçlükleri maddeleri için, ölçekteki tüm maddelerin iç tutarlılık katsayıları için hesaplanan Cronbach Alpha değerleri literatürde kabul edilebilir değerde olup, İş Güçlüğü için 0.942 ve İş Riskleri için 0.884 olarak bulunmuştur. Faktör analizi sonucunda ölçeğin KMO değeri 0.865 çıkmıştır. İş güçlüğü puanı kadınlarda, 18-25 arası yaşa sahip olanlarda, medeni durumunu diğer olarak ifade edenlerde, eşi çalışanlarda, çocuk sahibi olmayanlarda, 21 yıl üzeri mesleki deneyime sahip olanlarda, acil sağlık hizmetleri istasyonu çalışanlarında, paramediklerde, yüksek lisans mezunlarında, 24 saat vardiya ile çalışanlarda, 5.000-9.000 TL geliri olanlarda, aylık 217-264 saat arası çalışanlarda, başkalarının önerisiyle mesleği seçenlerde, risk eğitimi almayanlarda ve uygun ekipman kullananlarda daha yüksektir. İş güçlüğü puanının mesleki deneyim, aylık çalışma saati, çalışma türü ve mesleği seçme nedeni grupları arasındaki farkları istatistiksel olarak anlamlıdır (p<0.05). İş riskleri puanı kadınlarda, 26-33 arası yaşa sahip olanlarda, medeni durumunu“diğer”olarak ifade edenlerde, eşi çalışanlarda, çocuk sahibi olanlarda, 11-15 yıl arası mesleki deneyime sahip olanlarda, acil sağlık hizmetleri istasyonu çalışanlarında, şoförlerde, lise mezunlarında, 12 saat vardiya ile çalışanlarda, 1.000-5000 TL geliri olanlarda, aylık 265 saat ve üzerinde çalışanlarda, aile isteği ile mesleği seçenlerde, risk eğitimi alanlarda ve uygun ekipman kullananlarda daha yüksektir. İş riskleri puanının mesleki deneyim, birim, görev türü, çalışma türü ve aylık çalışma saati grupları arasındaki farkları istatistiksel olarak anlamlıdır (p<0.05). Korelasyon analizi sonuçlarına göre, iş güçlükleri ile iş riski arasındaki ilişki istatistiksel olarak anlamlı değildir (p>0.05). Çalışanların iş güçlükleri ve iş risklerine ilişkin görüşleri demografik özelliklerine göre anlamlı bir farklılık gösterirken, iş güçlüğü ile iş riskleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki yoktur. Bu durum, 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının aslında birbirine benzer özelliklere sahip olduğunu ve yüksek güçlülük algısının, yüksek iş riski anlamına geldiğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the job difficulty and job risk problems of 112 emergency health care workers. In this context, a survey was conducted on 261 112 emergency health services workers working in Ordu. According to the results of the research, the Cronbach Alpha values calculated for the Job Risks Scale and Job Difficulties items, and the internal consistency coefficients of all items in the scale were acceptable in the literature, and were found to be 0.942 for Job Difficulty and 0.884 for Job Risks. As a result of factor analysis, the KMO value of the scale was 0.865. Job difficulty score is in women, those aged 18-25, those who express their marital status as other, those who have a spouse, those who do not have children, those who have more than 21 years of professional experience, emergency health services station workers, paramedics, graduates, 24-hour shift It is higher in those who work in shifts, with an income of 5.000-9.000 TL, those who work between 217-264 hours per month, those who choose the profession with the advice of others, those who do not have risk training and those who use appropriate equipment. The differences between the occupational experience, monthly working hours, job type and the reason for choosing the profession of the job difficulty score were statistically significant (p<0.05). Occupational risk scores were obtained in women, those aged 26-33, those who expressed their marital status“as other”, those with a spouse, those with children, those with 11-15 years of professional experience, employees of emergency health services, drivers, high school graduates, 12 hours It is higher in those who work in shifts, with an income of 1.000-5.000 TL, those who work 265 hours or more per month, those who choose a profession with family desire, those who receive risk training and those who use appropriate equipment. The differences between the occupational experience, unit, job type, working type and monthly working hours groups of the job risks score were statistically significant (p<0.05). According to the results of the correlation analysis, the relationship between job difficulties and job risk is not statistically significant (p>0.05). While the views of employees on job difficulties and job risks differ significantly according to their demographic characteristics, there is no statistically significant relationship between job difficulty and job risks. This situation shows that 112 emergency health care workers actually have similar characteristics and high power perception means high job risk.
Benzer Tezler
- Isparta ili merkez ve ilçe 112 acil servis çalışanlarının çalışma memnuniyetlerinin değerlendirilmesi
Evaluation of work satisfaction of İsparta city center and district 112 emergency service employees
ERDOĞAN GÜL
Doktora
Türkçe
2021
Halk SağlığıSüleyman Demirel ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET NESİMİ KİŞİOĞLU
- 112 acil sağlık hizmetlerinin yönetim ve organizasyon yapısının iş sağlığı ve güvenliği sorunları üzerine etkileri
Management and organisation's infulences of 112 emergency health services about problems of occupational health and safety
GÖKAY KÖKSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HALUK TANRIVERDİ
- COVID 19 sürecinde Manisa ili 112 çalışanlarının kaygı ve iş motivasyonu düzeylerinin incelenmesi
Investigation of the anxiety and work motivation levels of 112 employees in Manisa during the COVID 19 process
MİHRİBAN BALGÖNÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Psikolojiİstanbul Gelişim ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURHAN FISTIKCI
- Ankara'da bir hastanenin erişkin acil servisinde çalışan hemşire ve ebelerin kadına yönelik eş şiddeti konusunda tutum ve uygulamaları ile bildirim yapma niyet/davranışlarının incelenmesi
Investigation of the relationship between attitudes and practices and intensions and behaviours to notify on spousal violence against women of nurses and midwives working in the adult emergency service of a hospital in Ankara
GAMZE GÜL BAĞCIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikAnkara ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ ODABAŞ
- İstanbul 112 çalışanlarında sürekli öfke ölçeği ve öfke ifade tarzı ölçeği kullanılarak öfke düzeyi ve kontrol edilebilirliğinin hesaplanması
Measurement of anger leves and angermanagement of istanbul 112 emergency servi̇ce employeees usi̇ng state anger, trai̇t anger and anger expressi̇on scales
ONUR YILMAZ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2017
İlk ve Acil Yardımİstanbul ÜniversitesiAcil Tıp Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM İKİZCELİ