İnsan kaynakları planlamasında performans değerlendirme ve bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 74765
- Danışmanlar: PROF. DR. ASUMAN TÜRKEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1998
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 148
Özet
ÖZETIX İnsan kaynaklan planlamasında performans değerlendirme konusunun ele alındığı bu tezin; I. Bölümünde, insan kaynaklarının gelişimi insan kaynaklan planlamasının tanımı, kurumlara olan yararlan ve avantajları, insan kaynaklan arz ve talebinin belirlenmesi konularında bilgiler verilmiştir. II. Bölümde, performans değerlendirmenin tanımı, amaçlan, önemi, yararları ve standartları üzerinde durulmuştur. III.Bölümde, performans değerlendirme içeriği, engelleri ve performans yönetimi açıklanmaya çalışılmıştır. IV.ve son bölümde, uygulama olarak Yapı ve Kredi Bankası A.Ş.'de uygulanan performans değerlendirme sistemi ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Performans değerlendirme sisteminin kariyer planlamasıyla ilişkisinin analizi ve bir uygulama
Analysis of relationship between performance appraisal system and career planning
SELVER KILIÇ
- Bankacılık sektöründe performans yönetimi ve özel bir bankada performans yönetimine ilişkin uygulama
Performance management in banks an application about performance management in a private bank
MELTEM CANTEKİNLER
- Denizcilik işletmelerine yönelik entelektüel sermaye değerlemesi üzerine bir model önerisi
A model proposal on valuation for intellectual capital of maritime businesses
GİZEM ÇEVİK
Doktora
Türkçe
2023
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Çokuluslu işletmelerde performans yönetimi sistemi ile kariyer planlaması ilişkisi: bir uygulama
The relationship between performance management system and career planning in multinational companies: an application
MELİS ÖNCE
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA TANYERİ
- İnsan kaynakları planlamasında etkileşimli beklenti düzeyi yaklaşımının incelenmesi
The Research of aspiration-level interactive method (AIM) at human resources planning
FİLİZ BAYHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NİLÜFER ÇELİKKOL