İnsan kaynakları departmanı ilanlarının içerik analizi: Kariyer.net örneği
Content analysis of human resources department posting: the sample of Kariyer.net
- Tez No: 748442
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OĞUZ BAŞOL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 68
Özet
Örgütler, varlıklarını devam ettirmek ve bulundukları sektörde ilerleme kaydedebilmek adına çalışmalarını sürdürmektedir. Örgütler, verimliliği daha fazla arttırabilmek adına insan kaynağına yönelmekte ve bu sebeple İnsan Kaynakları Yönetimi kavramı daha fazla önem kazanmaktadır. İnsan Kaynakları departmanına verilen önemin ve hassasiyetin artmasıyla birlikte, örgüt içerisinde performans, verim vb. kavramlar değer kazanmaktadır. İnsan Kaynakları departmanına ve insan kaynağına yapılacak doğru yatırım şirketleri öne atacağı gibi yanlış strateji sonucunda yapılacak olan yatırım ise şirketlere fazla maaliyet oluşturmaktadır. Bu araştırmada Kariyer.net sitesinde yer alan 561 'İnsan Kaynakları' iş ilanı bir nitel araştırma tekniği olan içerik analizi ile incelenmiştir. İçerik analizinde; iş ilanlarının özellikleri, içeriği ve aday kriterleri Maxqda 20 programıyla analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Organizations continue to work in order to maintain their existence and make progress in the sector they are in. Organizations turn to human resources in order to increase productivity more, and for this reason, the concept of Human Resources Management gains more importance. With the increase in the importance and sensitivity given to the Human Resources department, performance, efficiency, etc. in the organization. concepts gain value. The right investment to be made in the Human Resources department and Human resources can bring the companies forward, and the investment to be made as a result of the wrong strategy can create more costs for the companies. In this research, 561 'Human Resources' job postings on Kariyer.net were analyzed with content analysis, which is a qualitative research technique. In content analysis; the features, content and candidate criteria of job postings were analyzed with the Maxqda 20 program.
Benzer Tezler
- Rekreasyonda kariyer planlama, insan kaynakları yönetimi ve öz liderlik stratejileri
Career planning, human resources management and self - leadership strategies in recreation
KUBİLAY ÖCAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
SporMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiRekreasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET BAYANSALDUZ
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU
- Türkiye'de turizm fakültesi Turizm İşletmeciliği bölümü programının değerlendirilmesi
The evaluation of Tourism Management curriculum of tourism faculty in Turkey
ERKAN KADİR ŞİMŞEK
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASUMAN SEDA SARACALOĞLU
- İnşaat sektöründe karbon ayak izi ve örnek hesaplamalar
Carbon footprint of construction sector and sample calculations
SENA AHMETOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE GÜL TANIK
- Swara ve waspas metotlarına dayalı bir performans değerlendirme modeli
A personnel performance evaluation model based on swara and waspas methods
GİZEM DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiÇukurova ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RIZVAN EROL