Geri Dön

Çalışan kadınların motivasyonlarının cam tavan sendromu üzerinden incelenmesi: Bankacılık sektörü örneği

Investigating the motivations of working women through the glass ceiling syndrome: A study of banking sector

  1. Tez No: 748525
  2. Yazar: SENA DÖNMEZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ASLI TUNCAY ÇELİKEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Cam Tavan, Eşitsizlikler, Motivasyon, Baskılar, Önyargılar, Glass Ceiling, Inequalities, Motivation, Pressures, Prejudices
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Işık Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yöneticiler İçin İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 244

Özet

Tezin amacı; iş dünyasında bireysel ve çevresel baskılar ile eşitsizlikler sonucunda ortaya çıkan cam tavan sendromunu ele alarak, kadın çalışanların şirketlerde ilerlerken karşılaştıkları engellere çözüm üretmektir. Bu anlamda, cam tavan kavramının geçmişten günümüze detaylı bir analizi yapılarak kadın çalışanların karşılaştıkları sorunların nedenleri detaylı bir şekilde incelenerek çözüm üretilmiştir. Dolayısıyla, motivasyonun da cam tavanı engellemek açısından oldukça önemli bir faktör olduğu sonuçlanmıştır. Çalışma kapsamında, bankacılık sektöründe çalışan 10 kadın çalışan ile derinlemesine yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Bu anlamda, ucu açık 19 soru sorulmuştur ve katılımcıların verdikleri cevaplar değerlendirilerek kadın çalışanların bankacılık sektöründe cam tavan konusundaki algıları üzerinden çeşitli değerlendirmelerde bulunulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre; ön yargıların ve ayrımcılıkların kadınların yalnızca ilerlemelerini değil aynı zamanda motivasyonlarını da olumsuz anlamda etkilediği görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The aim of the thesis is to investigate the glass ceiling syndrome that occurs as a result of the environmental pressures, inequalities in the business life including a employee's own barriers and to find solutions to these obstacles from the perspective of women employees regarding their future working carrier. In this sense, a detailed analysis of the glass ceiling concept has been made from the past to present, and the causes of the problems faced by women employees have been examined in details and solutions have been produced. Therefore, it has been concluded that motivation is a very important factor in preventing the glass ceiling. Within the scope of the study, in depth face to face interviews were conducted with 10 women employees working in the banking sector. In this sense, 19 open ended questions were asked and various evaluations were made on the perceptions of female employees about the glass ceiling in the banking sector by evaluating the answers given by the participants. According to the results of the research; it has been seen that prejudices and discriminations negatively affect not only the advancement of women, but also their motivation.

Benzer Tezler

  1. Bankacılık sektöründe kadın çalışanların cam tavan sendromu bağlamında örgütsel bağlılığı: Karabük ili örneği

    The relationship between the glass ceiling barriers faced by female employees and organizational commitment: A case study in the banking sector in Karabuk

    EVRİM ACAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CANAN ÖYKÜ DÖNMEZ KARA

  2. Kadın öğretmenlerin yönetici olmaları önündeki engellerin cam tavan sendromu bağlamında incelenmesi

    An analysis of obstacles in the way of female teachers' progression to managerial positions in the context glass ceiling syndrome

    PINAR MERT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET FARUK LEVENT

  3. Çalışan kadınların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu algılarının iş motivasyonlarına etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma: Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatı örneği

    A research on working women's career barriers and glass ceiling syndrome perceptions to determine the impact of work motivation: Sample of Ministry of Health Central Organization

    TUNA AYBİKE BİLKAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK

  4. Kamuda kadın bilişim çalışanlarının kariyer motivasyonu düzeyleri ve kariyer hedeflerini belirleyen etmenler: SGK örneği

    Career motivation levels of women it employees in public and factors determining the career goals: SSI sample

    AYŞE GÜL KUYUBAŞI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEŞE SONGÜR

  5. Bit tabanlı mobil çalışanların iş yaşam dengesi ve motivasyonlarının yazılım sektöründe analizi

    The analysis of ict-based mobile employees work-life balance and motivations in software sector

    TÜLAY TARAKCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EKREM ERDOĞAN