The moderating role of social axioms on the relationship between incentives and job performance
Teşvikler ve iş performansı arasındaki ilişkide sosyal aksiyomların düzenleyici rolü
- Tez No: 748881
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SELİN ERDİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aksiyomatik teori, Aksiyomlar, Performans, Performans değerlendirme, Teşvikler, İş performansı, Incentives, financial incentives, moral incentives, social axioms, social cynicism, religiosity, reward for application, job performance, Axiomatic theory, Axioms, Performance, Performance evaluation
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, teşvikler ve iş performansı arasındaki ilişkide sosyal aksiyomların düzenleyici rolünü araştırmaktadır. Finansal ve moral teşviklerin iş performansı üzerindeki etkisini incelerken katılımcıların dünyanın nasıl çalıştığına (sosyal aksiyomlarla temsil edildiği gibi) ilişkin genelleştirilmiş inançları, bu ilişkide bağlamsal bir faktör olarak tanıtılmıştır. Veriler, Yemen'deki tek bir şirketten çevrimiçi anket yoluyla toplanmıştır (N=150). Regresyon analizlerinin sonuçları, Sosyal Sinizmin ve Dindarlığın anlamlı bir düzenleyici role sahip olmadığını ancak uygulama ödülünün anlamlı bir düzenleyici rolü olduğunu ortaya koymuştur. Sosyal Karmaşıklığın rolü ve Kader Kontrolü sosyal aksiyomların boyutları, ölçeklerin düşük güvenirliği nedeniyle sınanamıştır. Bulgular, teşviklerin iş performansı üzerindeki etkisinin, kültürel inançlar gibi bireysel farklılıklar da değerlendirildiğinde daha iyi anlaşılabileceğini göstermektedir. Araştırmacı, çalışanların iş performansını iyileştirmek için çeşitli teşvik sistemlerinin uygulanmasını, çalışanların teşvikleri nasıl algıladıklarına ilişkin geri düzenli bildirim alınmasını önermektedir. Çalışanlarının davranışlarını düzenleyebilecek anlamlı sosyal aksiyom boyutlarının belirlenerek teşvik yönetimi sırasında dikkate alınması teşvik sistemlerinin etkinliği için önem taşımaktadır.
Özet (Çeviri)
This study investigates the moderating role of social axioms on the relationship between incentives and job performance. In particular generalized beliefs of participants about how the world works (as represented by social axioms) was introduced as a contextual factor in this relationship. Data was collected via online survey from a single company in Yemen. Out of 500 employees contacted 150 responded back. The results of regression analyses revealed that while Social cynicism and Religiosity did not have a significant moderating role, Reward for application did. The role of Social complexity and Fate control dimensions of social axioms could not be tested because of the low reliability of the scales. The findings suggest that the impact of incentives on job performance can be understood better when individual differences such cultural beliefs are also assessed. To improve employee job performance, the researcher recommended implementing various incentive systems, obtaining feedback on how employees perceive the incentives, and developing sound mechanisms for employee retention and recruitment. This study will help management to implement a system of incentive schemes. Also, the researcher recommend the company to adapt the strategy of identifying its employees' behavior according to social axioms dimensions in order to make them interact positively toward receiving incentives.
Benzer Tezler
- The moderating role of social problem solving skills on work-family-personal life conflict and psychological well-being relationship
Sosyal problem çözme becerilerinin iş-aile-özel hayat çatışması ve psikolojik iyi olma durumu ilişkisi üzerindeki düzenleyici rolü
AYÇA ATİK BİLGENOĞLU
- The moderating role of social support on the relationship between person-organization fit and work alienation in the tourism industry of Turkey
Birey-örgüt uyumu ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide sosyal desteğin moderatör rolü: Türkiye turizm sektörü
ELİF MISIRLIOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
TurizmYeditepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ORÇUN TÜREGÜN
- The moderating role of social responsibility projects in the effect of ESG ınvestment on the sustainability
Sosyal sorumluluk projelerinin ESG yatırımının sürdürülebilirlik üzerindeki etkisinde aracılık rolü
ABDULSALAM EMJAWIR ALGHAITHE
- The moderating role of sensory-processing sensitivity in the relationship between spousal caregiving, perceived social support and marital quality
Uyarıcı işleme hassasiyetinin eş bakımı, algılanan sosyal destek ve evlilik kalitesi arasındaki ilişkideki düzenleyici rolü
GÜLBİN ŞENGÜL İNAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEBİ SÜMER
- The mediating role of dynamic capabilities and the moderating role of knowledge transfer in the effect of authentic leadership on social innovation initiatives: A research in the fmcg industry multinationals in Türkiye.
Otantik liderliğin sosyal inovasyon girişimleri üzerindeki etkisinde dinamik yeteneklerin aracı rolü ve bilgi transferinin moderatör rolü: Türkiye'deki çok uluslu hızlı tüketim ürünleri sektöründe bir araştırma.
ÜLKEM ÖZKAN ADAVER