Geri Dön

The moderating role of social support on the relationship between person-organization fit and work alienation in the tourism industry of Turkey

Birey-örgüt uyumu ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide sosyal desteğin moderatör rolü: Türkiye turizm sektörü

  1. Tez No: 683486
  2. Yazar: ELİF MISIRLIOĞLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ORÇUN TÜREGÜN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 140

Özet

Bu araştırma birey-örgüt uyumunun işe yabancılaşmaya etkisini açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırma ayrıca, sosyal desteğin birey-örgüt uyumu ile işe yabancılaşma ilişkisinde nasıl moderatör rolü olduğunu görmeyi amaçlamaktadır. Nicel kesitsel araştırma yapılmış olup, veri toplamada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket soruları mail ve online uygulamalar ile katılımcılara ulaştırılmıştır (LinkedIn, Whatsapp, Facebook). Oluşturulan anket turizm sektöründe aktif olarak çalışan 397 kişi tarafından yanıtlanmıştır. Bu araştırma modelinde ilişkileri anlamak için Resick, Baltes, & Shantz'ın (2007) 5 ifadeli birey-örgüt uyum ölçeği, Tekin'in (2012) 24 ifadeli işe yabancılaşma ölçeği ve Özel'in (2015) 8 ifadeli sosyal destek ölçeği kullanılmıştır. Verilerin derlenmesi ve hipotez analizleri SPSS 26.0 programı ile yapılmıştır. Moderatör etki analizinde ise, SPSS 26.0 ve SPSS Process programları olmak üzere iki moderatör analiz programı kullanılmıştır. Analizler sonucunda, birey-örgüt uyumu ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide sosyal desteğin moderatör olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

This research is aimed to explain the effect of person-organization fit on work alienation. The research further is aimed to see how social support moderates in the relationship between person-organization fit and work alienation. Quantitative cross-sectional research was applied and the survey method was used in the data collection. Survey questions were delivered to the participants via e-mail and online applications. (LinkedIn, Whatsapp, Facebook). The research sample has consisted of 397 respondents who work actively in the tourism sector in Turkey. In this research model, Resick, Baltes, & Shantz's (2007) 5-statement person-organization fit scale, Tekin's (2012) 24-statement work alienation scale, and Özel's (2015) 8-statement social support scale was used to examine the relationships. All scales were previously measured on the pilot group and scale permissions were taken by scale developers. Compilation of data and hypotheses analyzes were done on SPSS 26.0 program. In the moderator impact analysis, two moderators analyze programs that were used which are, SPSS 26.0 and SPSS Process programs. As a result of the analysis, it was found out that social support was a moderator in the relationship between person-organization fit and work alienation.

Benzer Tezler

  1. Otel işletmelerinde öğrenilmiş güçlülük ve iş stresi ilişkisinde algılanan sosyal desteğin düzenleyicilik rolü: Kapadokya örneği

    The moderating role of perceived social support in the relationship between learned resourcefulness and work stress in hotel businesses: The case of Cappadocia

    BETÜL ÇETİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİLÜFER ŞAHİN PERÇİN

  2. Algılanan sosyal desteğin sosyal girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisi: Adil dünya inancının düzenleyici rolü

    The effect of the perceived social support on social entrepreneurship orientation: The moderating role of the belief in a just world

    HATİCE OSANMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. D. MEHMET BİÇKES

  3. Psikolojik dışlanmanın intikam ve affetme üzerindeki etkisinin öz belirleme kuramı çerçevesinden incelenmesi

    Investigation for the effect of ostracism on revenge and forgiveness within the framework of self-determination theory

    MERVE YÜKSEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAMİT COŞKUN

  4. Genç yetişkinlerde cinsiyet disforisi ve ruh sağlığı arasındaki ilişkide benlik saygısı ve algılanan sosyal desteğin düzenleyici rolü

    The moderator role of self-esteem and perceived social support in the relationship between gender dysphoria and mental health in young adults

    MERVE NİDA KORKMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Psikolojiİstanbul Rumeli Üniversitesi

    Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET SAPANCI

  5. Algılanan toksik liderlik ile sosyal desteğin çalışan duygusal tükenmişlik ve örgütsel sinizm seviyeleri üzerindeki etkileri

    The effects of perceived toxic leadership and social support on employees' levels of emotional exhaustion and organizational cynicism

    MEHMET OĞUZHAN KALEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PINAR BAYHAN KARAPINAR