Zorunlu vatandaşlık davranışının çalışan sessizliğine etkisinde örgütle özdeşleşmenin aracı rolü
The mediating role of organizational identification in the effect of compulsory citizenship behavior on employee silence
- Tez No: 751197
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖKHAN KERSE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
Bu araştırmanın amacı zorunlu vatandaşlık davranışı, örgütle özdeşleşme ve çalışan sessizliği arasındaki ilişkileri ve zorunlu vatandaşlık davranışının çalışan sessizliğine etkisinde örgütle özdeşleşmenin aracı rol üstlenip üstlenmediğini belirlemektir. Araştırmanın amacı kapsamında, literatür taraması yapılmış ve bulgular dikkate alınarak araştırma modeli oluşturulmuştur. Araştırmanın amacına uygun bir örneklem seçimi yapmaya özen gösterilmiş ve imalat sektörünün uygun olacağı düşünülmüştür. Bu kapsamda Konya ilinde imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeden veriler elde edilmiştir. Veriler için basit tesadüfi örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmanın veri toplama araçları olarak; Kişisel Bilgi Formu, Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeği, Örgütle Özdeşleşme Ölçeği ve Çalışan Sessizliği Ölçeği kullanılmıştır. Bu doğrultuda işletme yöneticileri eşliğinde anketler dağıtılmış ve kullanılabilir 159 anket verisi değerlendirmeye alınmıştır. Değerlendirmeye alınan anket verisi için SPSS, AMOS ve PROCESS Macro programlarıyla analizler yapılmıştır. Çalışmada açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik varsayımı analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi ve fark analizleri gibi analizlerle amaçlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Hipotezlere ilişkin bulgularda zorunlu vatandaşlık davranışının örgütle özdeşleşmeyi azalttığı, çalışan sessizliğini ise artırdığı görülmüştür. Bunun yanında zorunlu vatandaşlık davranışının çalışan sessizliğine etkisinde örgütle özdeşleşmenin aracı rol üstlendiği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the relationship between compulsory citizenship behavior and employee silence and organizational identification and to examine whether organizational identification has a mediating role in the effect of compulsory citizenship behavior on employee silence. Considering the purpose of the research, a literature review was made and a research model was created considering the findings. It was tried to make a sample selection suitable for the purpose of the research and it was thought that the manufacturing sector would be appropriate. In this context, data were obtained from a company operating in the manufacturing sector in Konya. The sample for the study was determined by the simple random sampling method and consists of 159 employees. The“Personal Information Form”,“Compulsory Citizenship Behavior Scale”,“Organizational Identification Scale”and“Employee Silence Scale”were used as data collection tools in the research. Data analysis was done via SPSS, AMOS and PROCESS Macro software. In the study, the objectives were tried to be achieved with analyzes such as exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, normality assumption analysis, correlation analysis, regression analysis and difference analysis. In the findings related to the hypotheses, it was observed that compulsory citizenship behavior reduces organizational identification and increases employee silence. In addition, it has been determined that identification with the organization plays a mediating role in the effect of compulsory citizenship behavior on employee silence.
Benzer Tezler
- Zorunlu vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde başarma ihtiyacının ve presenteeismin moderatör rolünün incelenmesi
Examination the role of the need to succeed and presenteeism in the relationship between compulsory citizenship behavior and organizational commitment
AÇELYA TELLİ DANIŞMAZ
- Lider üye etkileşiminin işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşmeye etkisinde zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışının rolü: Bir kamu kurumunda araştırma
The mandatory role of compulsory citizenship behavior in the effect of the leader-member interaction on work alienation and organizational identification: Turkish public sector
DERYA TÜZGEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeMilli Savunma ÜniversitesiSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL TOKMAK
- İstanbul ilinde hizmet veren bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan hemşirelerde işten ayrılma niyeti ile zorunlu vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin araştırılması
Investigation of the relationship between compulsory citizenship behaviour and intention to quit employment of the nurses who work at a training and research hospital providing services in İstanbul
DENİZ SELÇUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikOkan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- How good soldiers become bad apples? Unethical prosocial behavior and compulsory citizenship behavior: Roles of psychological entitlement and organizational identification
İyi askerler nasıl çürük elma olur? Örgüt yanlısı etik olmayan davranış ve zorunlu vatandaşlık davranışı: Psikolojik ayrıcalık ve örgütsel özdeşleşmenin rolleri
CEMRE ÇINAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR
- Zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışı ile sosyal kaytarma ilişkisinde dönüşümcü liderliğin aracı etkisi: Ankara'da özel bir hastanede uygulama
The mediation effect of transformational leadership on the relationship between compulsory organizational citizenship behavior and social loafing: Application in a private hospital in Ankara
MISKI ALI HASSAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT ŞEVİK