Sağlık kurumlarında örgütsel muhalefet- örgütsel sessizlik ve lider-üye etkileşimi arasındaki ilişki
The relationship between organizational dissent- organizational silence and leader-member exchange in health institutions
- Tez No: 751959
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FERDA ALPER AY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healtcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında örgütsel muhalefet, örgütsel sessizlik ve lider-üye etkileşimi arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir. Tanımlayıcı kesitsel tipte bir araştırma olan bu çalışmanın evrenini 15.04.2021- 18.11.2021 tarihleri arasında Adana Şehir ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan toplam 3528 sağlık personeli oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemi ise araştırmayı gönüllü olarak katılmayı kabul eden 470 hastane çalışanıdır. Araştırmanın verileri "Kişisel Bilgi Formu'', ''Örgütsel Muhalefet Ölçeği'', ''Örgütsel Sessizlik Ölçeği'' ''Lider-Üye Etkileşim ölçeği'' ile toplanmış SPSS.22 istatistik paket programında sıklık, yüzdelik ve ortalama testleri, t testi, ANOVA testi ve Turkey testi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılan katılımcıların lider-üye etkileşim puan ortalamaları ortalamanın üstü (yüksek) olarak bulunmuştur. Örgütsel muhalefet ve örgütsel sessizlik düzeyleri orta düzeyde bulunmuştur. Örgütsel muhalefet ile cinsiyet ve meslek değişkenlerinde önemli farklılıklar belirlenmiştir. Örgütsel sessizlik ile eğitim, meslek ve gelir değişkenlerinde anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Lider-üye etkileşimi ile yaş, eğitim, meslek ve aylık gelir değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Lider-üye etkileşimi ile örgütsel muhalefet arasında pozitif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Lider-üye etkileşimi ile örgütsel sessizlik arasında negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel muhalefet (genel) ile örgütsel sessizlik (genel) arasında ilişki bulunamamıştır. Lider-üye etkileşiminin örgütsel muhalefeti pozitif, örgütsel sessizliği ise negatif etkilediği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determining the relationship organizational dissent, organizational sılence and leader-member exchange in health institutions. The population of this study, which is a descriptive cross-sectional study conducts at Adana City and Research Hospital between 15.04.2021 and 18.11.2021. A total of 3528 health personnel are employed. The sample of the study is 470 hospital employees who voluntarily agreed to participative in the study. The data of the research are collected with the“Personal İnformation Form”,“Organizational Dissent Scale”,“Organizational Sılence Scale”,“Leader Member Exchange Scale”freguency, percentage and mean tests, t test ANOVA test and Tukey test are used in SPSS 22 statictical package program. Leader-member exchange score averages of the participants participating in the research are found to be above the average (high). Organizational dissent and organizational silence levels are found to be moderate. Significant diferrences are determined in organizational dissent and gender, occupation variables. Significant differences are determined in organizational silence and education, occupation and income variables. Significant differents are determined in leader-member exchange and age, education, occupation and monthly income variables. A positive relationship is found between leader-member exchange and organizational dissent. A negative relationship is found between leader-member exchange and organizational silence. Any relationship isn't found between organizational dissent (general) and organizational silence (general). It has been determined that leader-member exchange affects organizational dissent positively and organizational silence negatively.
Benzer Tezler
- Farklılıkların yönetimi ile örgütsel muhalefet ve örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between diversity management, organizational opposition and organizational creativity
CANSU SARIKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeKırıkkale ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN AKIN
- Sağlık kurumlarında örgütsel vatandaşlık davranışı, iş özerkliği, örgüt güvenlik iklimi, duygusal zeka, sinizm ve tükenmişlik arasındaki ilişkiler ve bir araştırma
Relationships between organizational citizenship behavior, work autonomy, safety climate, emotional intelligence, cynicism and burnout and a research in health care
BUSE TUNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hastanelerİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN YILDIRIM
- Sağlık kurumlarında örgütsel kültürün örgütsel bağlılık ve çalışan performansına olan etkisi: Bitlis ve Tatvan devlet hastaneleri örneği
The effect of organizational culture on organizational commitment and employee performance in health institutions: The case of Bitlis and Tatvan public hospitals
HANİFİ DEMİR
Doktora
Türkçe
2022
HastanelerBiruni ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURSEL AYDINTUĞ MYRVAN
- Sağlık kurumlarında örgütsel iklimin sosyal etkileşim açısından bilgi yönetimine etkilerinin belirlenmesine yönelik bir alan çalışması
A field study of determining the effects of organizational climate in terms of social interaction on knowledge management at health organisations
ÜMİT NALDÖKEN
Doktora
Türkçe
2014
HastanelerGazi ÜniversitesiSağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Sağlık kurumlarında örgütsel stres kaynakları ve stres yönetimi (Diyarbakır Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği)
Organizational stress resources and stress management in medical institutions (Sample of Diyarbakır Obstetrics and Infantile Diseases Hospital)
NURAN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN