Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının inovasyon üzerindeki etkisi: İSKİ örneği
The effect of green human resources management practices on innovation: The example of İSKİ
- Tez No: 753303
- Danışmanlar: ÖĞR. GÖR. ALİ ÖZCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Yeşil insan kaynakları yönetimi, kamu kurumlarında inovasyon, işletme yönetimi, Belediyeler, Yeşil yönetim, İSKİ, İnovasyon, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Green human resources management, innovation in public institutions, business management, Municipalities, Green human resource management, Green management, Istanbul Water and Sewerage Administration, Innovation, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi (İSKİ) bünyesinde; Yeşil İKY ile inovasyon arasındaki bağlantıların nasıl etkileşime girdiğini incelemekte ve Yeşil İKY ile inovasyon arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamıştır. Araştırmada, ilgili literatürün incelenmesi ve gözden geçirilmesi sonucunda bu konuyla ilgili yapılmış çalışmaların eksikliğinin olduğunu tespit etmiştir. Bu nedenle, bu çalışmada kapsanan seçilmiş değişkenler arasındaki ve aralarındaki bağlantıya yönelik ampirik kanıtlar sağlamayı amaçlamaktadır. Araştırmada yeşil insan kaynakları yönetimi ölçeği ile kamu kurumlarında inovasyon ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada, İSKİ'nin çeşitli birimlerden ve bölümlerden seçkisiz örnekleme yöntemlerinden basit tesadüfi örnekleme yöntemi 1823 çalışandan veri toplanmış ve nicel araştırma yöntemiyle analiz yapılmıştır. Veriler, tanımlayıcı ve çıkarımsal istatistikleri içeren SPSS 24 sürümü kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak yeşil İKY bağlamında, yeşil işe alım, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, ödüller ve tazminatın kuruluşlarda yaratıcılığı desteklemek için potansiyel araçlar olduğu ortaya çıkmıştır. Bu araştırmada, araştırma sonuçları ve bulgularına dayanarak, yeşil insan kaynakları yönetimi ve inovasyon için uygulanabilir ve kabul edilebilir önerilerde bulunulmuştur. Bu tür öneriler, işletme üst yönetiminin ve İK yöneticilerinin yeşil İKY politikaları oluşturmaları önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This study is within the body of Istanbul Water and Sewerage Administration (İSKİ); It examines how the links between Green HRM and innovation interact and aimed to determine the relationship between Green HRM and innovation. In the research, as a result of the examination and review of the relevant literature, it has been determined that there is a lack of studies on this subject. Therefore, it aimsto provide empirical evidence for the linkage between and between selected variables covered in this study. The green human resources management scale and the innovation scale in public institutions were used in the research. In the study, data were collected from 1823 employees using the simple random sampling method, one of the random sampling methods from various units and departments of İSKİ, and the analysis was carried out with the quantitative research method. Data were analyzed using SPSS version 24, which includes descriptive and inferential statistics. In conclusion, in the context of green HRM, green recruitment, performance appraisal, training and development, rewards and compensation have emerged as potential tools to support creativity in organizations. In this research, based on the research results and findings, applicable and acceptable recommendations for green human resource management and innovation are made. Such recommendations are recommended for business senior management and HR managers to create green HRM policies.
Benzer Tezler
- Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Sürdürülebilirlik Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sürdürülebilirlik Desteğinin Aracılık Rolü
A Research on the Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Green Human Resource Practices on Organizational Sustainability Performance
GUMRU GULİYEVA
- Örgütlerde yeşil insan kaynakları yönetiminin örgütsel inovasyona etkisinde etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin aracılık rolü
The mediating role of transactional and transformational leadership in the effect of green human resources management on organizational innovation in organizations
YASEMİN YETKİN
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiRekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERCAN YAVUZ
- Yeşil İKY ve yeşil yönetimin sürdürülebilirlik ve performansa etkisinde yeşil örgüt iklimi ve yeşil inovasyonun aracı rolü
The mediating role of green organizational climate and green innovation in the effect of green HRM and green management on sustainability and performance
BARIŞ ÇAĞLAR YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELMA KILIÇ KIRILMAZ
- Yeşil transformasyonel liderliğin dijitalleşme stratejileri ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü üzerindeki etkisi
The effect of green transformational leadership on digitalisation strategies and sustainable competition superiority
HALİT FARUK ZEHİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Nişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖZDE MERT
- Urban ecotherapy: A comparative evaluation on the therapy potentials of park features in Istanbul
Kentsel ekoterapi: İstanbul'daki park özelliklerinin terapi potansiyelleri üzerine karşılaştırmalı bir değerlendirme
DİDEM KARA
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLDEN DEMET ORUÇ