Z kuşağının farklılık yönetimi algısı üzerine nitel bir çalışma
A qualitative research on perception of diversitymanagement of the generation Z
- Tez No: 754181
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Farklılıklar, Farklılıkların yönetimi, Kuşaklar, Yönetim, Yönetsel destek algısı, Z kuşağı, Differences, Diversity management, Generations, Management, Managerial support perception, Generation Z
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Önümüzdeki yıllarda hem tüketici hem de çalışan olarak toplumun çoğunluğunu oluşturacak olan Z kuşağını tanımak, günümüzde önem arz etmektedir. Bu çalışmada, Z kuşağının farklılık ve farklılık yönetimi algısını anlamak amaçlanmıştır. Farklılık ve farklılık yönetimine bakış açısı, tutumları, toplumsal hayata ve çalışma hayatına yansımaları ve sonuçları bir model çerçevesinde sunulmuştur. Araştırma farklı illerde öğrenim gören 28 Z kuşağı katılımcı ile yarı yapılandırılmış mülakat formu aracılığıyla gerçekleştirilmiş ve edinilen veriler MAXQDA nitel veri analizi programı ile kodlanarak kategorize edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre Z kuşağına göre farklılık ve farklılık yönetimi algısına ve bireysel, toplumsal, örgütsel sonuçlarına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
It is important to recognize the generation Z that will form the majority of the society as both consumers and employees in the next years. In this study, it is aimed to understand the perception of diversity and diversity management of the generation Z. Their perspective and attitudes on diversity and diversity management, reflections on social and working life and results are presented within the framework of a model. The research was carried out, through a semi-structured interview form, with the participants of 28 generation Z studying in different provinces, and the obtained data were coded and categorized with the MAXQDA qualitative data analysis program. According to the results of the analysis, the perception of diversity and diversity management and the individual, social and organizational results of the generation Z have been accessed.
Benzer Tezler
- Kuşaklar bağlamında örgütsel vatandaşlık algısı: Y ve Z kuşağı çalışanları üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma
Perception of organizational citizenship in the context of generations: A comparative study on generation Y and generation Z employees
FATMA MELİKE YALÇINKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UMUT AVCI
- Z kuşağının 21. yüzyıl becerileri yeterlik algıları üzerine bir araştırma
A research on the 21st century skills proficiency perceptions of generation Z
ERAY RAFET KARABAŞ
- Z kuşağının çalışma değerlerinin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması: Van örneği
A field study to determine the work values of Generation Z: The Van example
VEYSEL GÜNERİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CELAL KIZILDERE
- İş yaşamında psikolojik şiddet (mobbing): Farklı kuşakların algıları ve psikolojik şiddete dönük davranışları
Psychological violence (mobbing) in business life: Perceptions and behaviors of different generations towards psychological violence
YASEMİN ÖZÇELİK BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ERÇEK
- Sağlık çalışanlarının liderlik tarzları ile yalın yönetim algısı arasındaki ilişkinin kuşaklar açısından incelenmesi
Examination of the relationship between health workers' leadership styles and lean management perception across generations
FULYA GÜLEÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiMersin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLHAN TEMEL