Geri Dön

Yöneticilerin algılanan liderlik stilleri ve entelektüel yetkinlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Examination of the relationship between the perceived leadership styles and intellectual competencies of managers

PDF İndir

  1. Tez No: 754528
  2. Yazar: HÜSEYİN YUSUF AKŞAMOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. OKAN YAŞAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin algılanan liderlik stilleri ve entelektüel yetkinlikler arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Dönüşümcü liderlik, sürdürümcü liderlik ve pasif liderlik stillerinin entelektüel yetkinlikler üzerinde bir etkisinin olup olmadığı ve varsa etkilerinin ne düzeyde belirleyici olduğunu tespit etmek amaçlanmıştır. Çalışanlar ve yöneticilerinin demografik özelliklerinin, algılanan liderlik stilleri ve entelektüel yetkinliklerde anlamlı bir fark oluşturup oluşturmadığı incelenmiştir. Araştırmanın evreni Türkiye'de bankacılık sektöründeki çalışanlardır. Veriler,“Entelektüel Yetkinlik Ölçeği”ve“Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği”yardımıyla toplanmıştır. Çalışmanın neticesinde; yöneticilerin entelektüel yetkinlik düzeylerinin farklı liderlik stillerine ve bazı demografik özelliklere göre anlamlı düzeyde değişiklik gösterdiği gözlenmiştir. Dönüşümcü liderlik ve sürdürümcü liderlik faktörleriyle yöneticilerin entelektüel yetkinlikleri arasında kuvvetli pozitif korelasyon bulunduğu ve pasif liderlik ile entelektüel yetkinlikler arasında negatif yönlü ilişki bulunduğu saptanmıştır. İstatistiksel sonuçlara göre algılanan liderlik stillerinin entelektüel yetkinlikler üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study is to examine the relationships between the perceived leadership styles of managers and intellectual competencies. It is aimed to determine whether transformational leadership, transactional leadership and passive leadership styles have an effect on intellectual competencies and to what extent their effects are determinative. It was examined whether the demographic characteristics of employees and their managers make a significant difference in perceived leadership styles and intellectual competencies. The population of the research is the employees in the banking sector in Turkey. The data were collected with the help of the“Intellectual Competence Scale”and the“Multifactor Leadership Questionaire”. As a result of the study; It has been observed that the intellectual competence levels of the managers vary significantly according to leadership styles and some demographic characteristics. It has been determined that there is a strong positive correlation between the transformational or transactional leadership and the intellectual competencies of the managers, and there is a negative relationship between passive leadership and intellectual competencies. According to results, it has been revealed that perceived leadership styles have a decisive effect on intellectual competencies.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    858281

    Toplu beslenme sistemlerindeki yöneticilerin liderlik türleri ve çalışanların algılama derecesi

    Leadership types of managers in public nutrition systems and the degree of perception of employees

    CEREN ALYAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Beslenme ve DiyetetikBahçeşehir Üniversitesi

    Beslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CAN ERGÜN

  2. Tez No

    470208

    Öğretmenlerin davranışsal açıdan güçlendirilmesi ile yöneticilerin algılanan liderlik stilleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Managers with teachers 'behavioral empowerment investigation of the relationship between detected leadership styles

    MUHAMMED TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve ÖğretimMaltepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZEYNEP ÇİĞDEM ÖZCAN

  3. Tez No

    388046

    Okul öncesi yöneticilerinin algılanan liderlik stilleri ile mesleğe yabancılaşma düzeyi arasındaki ilişkinin incelenmesi(İstanbul ili Anadolu yakası örneği)

    Assessment of the relationship between the perceived leadership styles and level of occupational alienation of preschool managers (Sample: İstanbul province Anatolian side)

    LALE MAHMUTYAZICIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA OTRAR

  4. Tez No

    492048

    Akaryakıt sektöründeki çalışanların iş tatmini ile yöneticilerin algılanan liderlik stilleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

    An investigation on the relationship between business satisfaction of people in the fuel sector and leadership styles determined by administrators

    SERHAT DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EVREN AYRANCI

  5. Tez No

    722821

    Effects of sexism orientations and target attractiveness on perceived leadership effectiveness of woman managers portraying different leadership styles

    Cinsiyetçilik yönelimlerinin ve yöneticinin fiziksel çekiciliğinin farklı liderlik stillerine sahip kadın yöneticilerin etkililiğine yönelik algılara etkileri

    DİLEK ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    PsikolojiÇankaya Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE

Geri Dön