Geri Dön

An examination of intergenerational organizational commitment, job satisfaction, and cynicism attitudes: a research in the energy sector

Kuşaklar arası organizasyon bağlılığı, iş memnuniyeti ve sinizm tutumlarının incelenmesi: enerji sektöründe bir araştırma

PDF İndir

  1. Tez No: 755023
  2. Yazar: OLCAY UMUT SEVDİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FATMA NUR İPLİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Adana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 107

Özet

Kuşak kavramı yönetimde her zaman varolmuş bir kavramdır. Kuşak, hemen hemen aynı yıllarda doğan insan gruplarından oluşan, yaşadıkları dönemin koşul ve özelliklerini taşıyan topluluk olarak isimlendirebiliriz. Bugün iş hayatında bir çok kuşağın bir arada çalıştığın görmekteyiz. Bu kuşakların bir arada çalışmalarından doğacak problemler veya uyum tüm organizasyon yapısına etki edecektir. Bu çalışmada örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki Bebek patlaması, X, Y ve Z kuşakları arasındaki farklılıklar düzeyinde incelenmiştir. Araştırmamız; Adana ilinde enerji sektöründe farklı büyüklük ve yapıdaki kuruluşlarda gerçekleştirilmiştir. Yapılan çalışmada elde ettiğimiz veriler anket yöntemi yüz yüze toplanmış ve kullanılabilir durumda olan 369 anket elde edilmiştir. Araştırmaya katılanlara örgütsel bağlılık ölçeği bağlamında Allen ve Meyer'in 1990'da geliştirdikleri üç bileşenli (duygusal, devam ve normatif) bağlılık ölçeği kullanılmıştır. İş tatmini bağlamında; Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır son olarak örgütsel sinizm düzeyini ölçmek için Kalağan (2009) tarafından Türkçeye uyarlanan Brandes ve diğerleri tarafından geliştirilen“Örgütsel Sinizm Ölçeği”(1999) kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin analizi sonucunda Z kuşağına ilişkin sonuçlar incelendiğinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı (0,526), örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,509), iş tatmini ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,655) bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir. Y kuşağına ilişkin sonuçlar incelendiğinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı (0,581), örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,371), iş tatmini ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,452) bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir. X kuşağına ilişkin sonuçlar incelendiğinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı (0,589), örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,344), iş tatmini ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,651) bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The concept of generation is a concept that has always existed in management. A generation is a group of people born in nearly the same year and who share the conditions and characteristics of the period in which they lived. In today's business world, we see many generations working together. Problems or harmony that will arise from the work of these generations together will affect the entire organizational structure. In this study, the relationship between organizational commitment, job satisfaction, and organizational cynicism was investigated at the level of differences between X, Y, and Z generations. Our research; was carried out in private sector organizations of different sizes and structures in Adana. The data we obtained in the study were collected face-to-face using the survey method and 369 usable questionnaires were obtained. In the context of the organizational commitment scale, the three-component (emotional, continuance, and normative) commitment scale developed by Allen and Meyer in 1990 was used for the participants in the research. In the context of job satisfaction; Minnesota Job Satisfaction Scale was used. Finally, the“Organizational Cynicism Scale”(1999) developed by Brandes et al., adapted to Turkish by Kalağan (2009), was used to measure the level of organizational cynicism. As a result of the study's data being analyzed; when the results of the Z generation are examined, it is seen that there is a positive and significant (0.526) relationship between organizational commitment and job satisfaction, a negative and significant (-0.509) relationship between organizational commitment and organizational cynicism, and a negative and significant (-0.655) relationship between job satisfaction and organizational cynicism. has been observed. When the results of the Y generation are examined, it is seen that there is a positive and significant (0.581) relationship between organizational commitment and job satisfaction, a negative and significant (-0,371) relationship between organizational commitment and organizational cynicism, and a negative and significant (-0,452) relationship between job satisfaction and organizational cynicism. has been observed. When the results of the X generation are examined, it is found that there is a positive and significant (0.589) relationship between organizational commitment and job satisfaction, a negative and significant (-0.344) relationship between organizational commitment and organizational cynicism, and a negative and significant (-0.651) relationship between job satisfaction and organizational cynicism. has been observed.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    830895

    Türkiye'de 2000'ler sinemasında taşraya dönüşün sosyopolitik ve kültürel söylem evrenleri

    Sociopolitical and cultural discourse of returning to the provinces in cinema in Turkey after the 2000s

    ZAHİDE NİHAN DOĞAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sahne ve Görüntü SanatlarıGalatasaray Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİLGÜN TUTAL

  2. Tez No

    746333

    Çocukluk çağı travmalarının kuşaklararası döngüsünün duygu düzenleme becerileri, ebeveyn zihinselleştirmesi, ebeveynlik stilleri ve çocuk davranışları açısından incelenmesi

    An examination of the intergenerational cycle of childhood trauma experiences in the context of the emotion regulation skills, parental mentalization, parenting styles and child behaviors

    BÜŞRA KARADENİZ SARISAKAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikolojiAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CENNET ŞAFAK ÖZTÜRK

  3. Tez No

    876570

    İzmir kent Aleviliğinde Tunceli Aleviliğinin temsil alanları ve biçimleri

    Representation areas and forms of Tunceli Alevism in Izmir urban Alevism

    EZGİ POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Türk Dili ve Edebiyatıİzmir Demokrasi Üniversitesi

    Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA AÇA

  4. Tez No

    621196

    İki ardıl kuşaktan kadında değer aktarımı: Göçmen olan ve olmayan gruplarda bir inceleme

    Value transmission in women of two consecutive generations: An examination in migrant and non-migrant groups

    ELİF KUTLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    PsikolojiBursa Uludağ Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHU ÖZTÜRK

  5. Tez No

    562245

    Küreselleşme ve neoliberal kentleşmenin çevresel sürdürülebilirlik üzerindeki etkisinin kapalı konut siteleri üzerinden incelenmesi

    Examination of the effect of globalization and neoliberal urbanization on environmental sustainability through the gated communities

    AYŞE AKBULUT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZLEM ÖZÇEVİK

Geri Dön