An examination of intergenerational organizational commitment, job satisfaction, and cynicism attitudes: a research in the energy sector
Kuşaklar arası organizasyon bağlılığı, iş memnuniyeti ve sinizm tutumlarının incelenmesi: enerji sektöründe bir araştırma
- Tez No: 755023
- Danışmanlar: PROF. DR. FATMA NUR İPLİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kuşaklar, Sinizm, X kuşağı, Y kuşağı, Z kuşağı, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, Generations, Cynicism, Generation X, Generation Y, Generation Z, Organizational commitment, Job satisfaction
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kuşak kavramı yönetimde her zaman varolmuş bir kavramdır. Kuşak, hemen hemen aynı yıllarda doğan insan gruplarından oluşan, yaşadıkları dönemin koşul ve özelliklerini taşıyan topluluk olarak isimlendirebiliriz. Bugün iş hayatında bir çok kuşağın bir arada çalıştığın görmekteyiz. Bu kuşakların bir arada çalışmalarından doğacak problemler veya uyum tüm organizasyon yapısına etki edecektir. Bu çalışmada örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki Bebek patlaması, X, Y ve Z kuşakları arasındaki farklılıklar düzeyinde incelenmiştir. Araştırmamız; Adana ilinde enerji sektöründe farklı büyüklük ve yapıdaki kuruluşlarda gerçekleştirilmiştir. Yapılan çalışmada elde ettiğimiz veriler anket yöntemi yüz yüze toplanmış ve kullanılabilir durumda olan 369 anket elde edilmiştir. Araştırmaya katılanlara örgütsel bağlılık ölçeği bağlamında Allen ve Meyer'in 1990'da geliştirdikleri üç bileşenli (duygusal, devam ve normatif) bağlılık ölçeği kullanılmıştır. İş tatmini bağlamında; Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır son olarak örgütsel sinizm düzeyini ölçmek için Kalağan (2009) tarafından Türkçeye uyarlanan Brandes ve diğerleri tarafından geliştirilen“Örgütsel Sinizm Ölçeği”(1999) kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin analizi sonucunda Z kuşağına ilişkin sonuçlar incelendiğinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı (0,526), örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,509), iş tatmini ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,655) bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir. Y kuşağına ilişkin sonuçlar incelendiğinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı (0,581), örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,371), iş tatmini ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,452) bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir. X kuşağına ilişkin sonuçlar incelendiğinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı (0,589), örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,344), iş tatmini ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,651) bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The concept of generation is a concept that has always existed in management. A generation is a group of people born in nearly the same year and who share the conditions and characteristics of the period in which they lived. In today's business world, we see many generations working together. Problems or harmony that will arise from the work of these generations together will affect the entire organizational structure. In this study, the relationship between organizational commitment, job satisfaction, and organizational cynicism was investigated at the level of differences between X, Y, and Z generations. Our research; was carried out in private sector organizations of different sizes and structures in Adana. The data we obtained in the study were collected face-to-face using the survey method and 369 usable questionnaires were obtained. In the context of the organizational commitment scale, the three-component (emotional, continuance, and normative) commitment scale developed by Allen and Meyer in 1990 was used for the participants in the research. In the context of job satisfaction; Minnesota Job Satisfaction Scale was used. Finally, the“Organizational Cynicism Scale”(1999) developed by Brandes et al., adapted to Turkish by Kalağan (2009), was used to measure the level of organizational cynicism. As a result of the study's data being analyzed; when the results of the Z generation are examined, it is seen that there is a positive and significant (0.526) relationship between organizational commitment and job satisfaction, a negative and significant (-0.509) relationship between organizational commitment and organizational cynicism, and a negative and significant (-0.655) relationship between job satisfaction and organizational cynicism. has been observed. When the results of the Y generation are examined, it is seen that there is a positive and significant (0.581) relationship between organizational commitment and job satisfaction, a negative and significant (-0,371) relationship between organizational commitment and organizational cynicism, and a negative and significant (-0,452) relationship between job satisfaction and organizational cynicism. has been observed. When the results of the X generation are examined, it is found that there is a positive and significant (0.589) relationship between organizational commitment and job satisfaction, a negative and significant (-0.344) relationship between organizational commitment and organizational cynicism, and a negative and significant (-0.651) relationship between job satisfaction and organizational cynicism. has been observed.
Benzer Tezler
- İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAHAR TÜRKYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
- Eksternal etmoidektomiler
Başlık çevirisi yok
ERCÜMENT AKMAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kulak Burun ve BoğazGazi ÜniversitesiKulak Burun Boğaz Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NECMETTİN AKYILDIZ
- Kuyruk modelleri ve analizi üzerine bir uygulama
Başlık çevirisi yok
DİDEM ÖZPULAT
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İstatistikEge ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET İKİZ
- Süt formüllerinin tüketim uygulamaları ve süt formüllerinin C vitamini içeriği ile pH değerleri
Başlık çevirisi yok
GÖNÜL VAROL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Besin Hijyeni ve Teknolojisiİstanbul ÜniversitesiÇocuk Gelişimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TÜRKAN KUTLUAY