Geri Dön

Örgütsel liyakat algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü: Özel sektörde bir araştırma

The instrumental role of organizational justice in the effect of perception of organizational merit on employee intention to leave: A research in the private sector

  1. Tez No: 755818
  2. Yazar: GÜLŞAH SİPAHİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SENAY YÜRÜR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 73

Özet

Bu tezin amacı; özel sektörde gerçekleştirilen terfilerde çalışanların örgütsel adalet ve liyakat algısını ölçerken, bu algının işten ayrılma niyetine olan etkisini araştırmaktır. Örgütsel adalet algısını ölçmek için dağıtım adaleti, prosedür adaleti, kişiler arası adalet ve bilgilendirmeye dayalı adalet boyutları ele alınmıştır. Araştırma sorularıyla ilgili olan veriler Bursa ilinde 136 otomotiv çalışanına anket yolu ile uygulanmıştır. Anketler pandemi koşulları dolayısıyla çevrimiçi olarak toplanmıştır. Bu araştırmanın evrenini Bursa ilinde çoğunluğu kurumsal olan ve otomotiv sektöründe faaliyet gösteren firmalarda çalışan beyaz yaka kişiler oluşturmaktadır. Araştırmamızda elde edilen bulgular neticesinde beyaz yaka çalışanların liyakat algısında artış olduğunda iş değiştirme niyetlerinin azaldığı ve bilgilendirmeye dayalı adalet boyutu haricinde örgütsel adalet algılarının arttığı gösterilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this thesis; while measuring the perception of organizational justice and merit of employees in promotions in the private sector, to investigate the effect of this perception on the intention to leave. In order to measure the perception of organizational justice, distributive justice, procedural justice, interpersonal justice and informative justice dimensions are discussed. The data related to the research questions were applied to 136 automotive employees in Bursa through a questionnaire. Surveys were collected online due to pandemic conditions. The universe of this research consists of white-collar people working in companies operating in the automotive sector, most of which are corporate in Bursa. As a result of the findings obtained in our research, it has been shown that when there is an increase in the perception of merit of white-collar employees, their intention to change jobs decreases, and their perceptions of organizational justice increase, except for the information-based justice dimension.

Benzer Tezler

  1. İşletmelerde farklılıkların yönetimi: Özel sektör çalışanlarının farklılık algısına yönelik bir araştırma

    Diversity management in business: A research for the diversity perception of private sector employees

    EMRE VURAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN

  2. Türk kamu yöneticilerinin yönetim takımını seçerken dikkat ettikleri faktörlere dair kamuoyu algısı: Isparta örneği

    Public perception on the factors that affecting Turkish public administrators' management team choice: The case of Isparta

    AKIN ERDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Kamu YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAMAZAN ERDEM

  3. Örgütsel demokrasi boyutlarının incelenmesine yönelik açıklayıcı bir karma yöntem araştırması

    An explanatory mixed method research to examine the dimensions of organizational democracy

    ÇAĞLA ÜST CAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. V. RÜYA EHTİYAR

  4. Stratejik insan kaynakları yönetimi ve liyakat ilkesi: Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi örneği

    Strategic human resources management and competency principles: Ege University Medical Faculty sample

    MURAT TUNÇER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Hastanelerİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZEHRA NURAY NİŞANCI

  5. The impact of trust among staff on the organizational performance in the IT organizations 2017-2018

    Başlık çevirisi yok

    AHMAD SAMEER SAEED ISSA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURÇİN KAPLAN