Kurumsal işletmelerde X, Y ve Z kuşaklarının iç girişimcilik davranışları arasındaki farklılık
The difference between intrapreneurship behaviors of generations X, Y and Z in corporate enterprises
- Tez No: 758497
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Girişimcilik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 110
Özet
Bir örgütün içindeki girişimcilik becerilerini tanımlamak için kullanılan iç girişimcilik kavramı, örgütsel büyümenin, başarının ve rekabet gücünün hayati bir unsuru olarak kabul edilmektedir. Bu araştırmada, kuşak farklılıkları ve iç girişimcilik ilişkisi incelenmektedir. Araştırmanın amacı, kurumsal yapıya sahip işletmelerde çalışan X, Y ve Z kuşağı işgörenlerin iç girişimcilik davranışının farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemektir. Analizlerde kullanılan veri, Ege Bölgesi'nde çeşitli kurumsal işletmelerde çalışmakta olan 480 işgörenden anket yoluyla elde edilmiştir. Hipotezleri test etmek için t-testi ve ANOVA analizi uygulanmıştır. Araştırma bulguları, kurumsal işletme çalışanlarının iç girişimcilik davranışlarında X, Y ve Z kuşağına göre farklılıklar bulunduğunu göstermektedir. Bulgulara göre Z kuşağı çalışanları daha fazla iç girişimcilik davranışı sergilemektedir. Ayrıca araştırma bulguları, çalışanların iç girişimcilik davranışında cinsiyete, medeni duruma, eğitim durumuna, mesleki deneyime ve çalışma grubuna göre farklılıklar bulunduğunu ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
The concept of intrapreneurship, which is used to describe entrepreneurial skills within an organization, is recognized as a vital element of organizational growth, success, and competitiveness. In this study, the relationship between generational differences and intrapreneurship behavior is examined. The purpose of the research is to determine whether there are significant differences between the intrapreneurship behaviors of the generation X, Y and Z employees working in the enterprises with a corporate structure. The data used in the analyzes were obtained through questionnaires from 480 employees working in various corporate enterprises in the Aegean Region of Turkey. The t-test and ANOVA analysis were applied to test the hypotheses. The research findings show that there are differences between the intrapreneurship behaviors of employees according to the generation X, Y and Z. According to the findings, generation Z employees exhibit more intrapreneurial behaviors than generation X and Y employees. In addition, the research findings reveal that there are differences between the intrapreneurship behaviors of the employees according to gender, marital status, education level, professional experience and working group.
Benzer Tezler
- Y ve Z kuşaklarının chatbot kullanımına yönelik tutumlarının Teknoloji Kabul Modeli kapsamında incelenmesi
Investigation of the attitudes of generations Y and Z towards the use of chatbot within the scope of the Technology Acceptance Model
HASAN BARIŞ ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BÜŞRA ÖZDENİZCİ KÖSE
- Z kuşağı ile X ve Y kuşakların sosyal sorumluluk reklamlarına karşı tutumlarının nöropazarlama yöntemiyle karşılaştırılması
Comparison of attitudes of generation Z with generation X and Y towards social responsibility advertisements using neuromarketing methods
KÜBRA UYAR
- Havayolu işletmelerinin, 'X, Y, Z' kuşaklarına sunduğu pazarlama hizmet kalitesinin algısı ve memnuniyetine etkisine yönelik bir araştırma
A study on the effect of marketing service quality offered by airlines to 'X, Y, Z' generations on their perception and satisfaction
ZÜLAL GÜNAL
Doktora
Türkçe
2024
Havacılık ve Uzay Mühendisliğiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ
- Kurumsal sosyal sorumluluk algısının işveren marka çekiciliğine etkisi: Z kuşağı bireylerin kişilik özellikleri bağlamında bir araştırma
The effect of corporate social responsibility perception on employer brand attractiveness: A research in the context of personality traits of generation Z individuals
TAMER BAYRAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YAVUZ SELİM DÜGER
- Kuşak farklılıkları ile kurumsal itibar algısı ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi: TRC1 bölgesinde bir araştırma
Başlık çevirisi yok
GÜLŞEN KIRPIK