Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının proaktif çalışma davranışı üzerindeki etkisi ve öğrenen örgüt algılarının aracı rolü

The effect of human resources management practices on proactive work behavior and the intermediate role of learning organization perceptions

PDF İndir

  1. Tez No: 758922
  2. Yazar: NİHAN YAVUZ AKSAKAL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALTAN DOĞAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Proaktif işyeri davranışı, Proaktif kişilik, Öğrenen organizasyonlar, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Proactive work behavior, Proactive personality, Learning organizations, Human resources, Human resources management
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Proktif çalışma davranışı, birçok organizasyon tarafından olumlu olarak görülen ve istenilen davranışlardandır. Aynı zamanda günümüzdeki rekabet ortamında çalışanların sadece görevlerini yerine getirmeleri yetersiz kalmaktadır. Bu doğrultuda proaktif çalışma davranışı hem işletme performansı hem de proaktif çalışanlara ihtiyaç duyulması açısından önemli görülmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları uygulamalarının proaktif çalışma davranışı üzerindeki etkisinde öğrenen örgüt algısının aracı rolü incelenmektedir. Araştırma, havayolu yolcu taşımacılığı sektöründe gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarında, insan kaynakları uygulamalarının proaktif çalışma davranışı üzerinde etkili; öğrenen örgüt algısının proaktif çalışma davranışı üzerinde etkili, insan kaynakları uygulamalarının öğrenen örgüt algısı üzerinde etkili olduğu ortaya konulmuştur. Ek olarak, insan kaynakları uygulamalarının proaktif çalışma davranışı üzerinde öğrenen örgüt algısının aracı rolü bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca, çalışanların demografik özelliklerine göre proaktif çalışma davranışı ve öğrenen örgüt algılarının farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

Proactive work behavior is one of the behaviors that are seen as positive and desired by many organizations. At the same time, in today's competitive environment, it is insufficient for employees to fulfill their duties alone. In this respect, proactive work behavior is considered important in terms of both business performance and the need for proactivity. In this study, the mediating role of learning organization perception in the effect of human resources practices on proactive work behavior is examined. The research was carried out in airline passenger transport industry. In accordance with the results, human resources practices are effective on proactive work behavior. Learning organization perception is effective on proactive work behavior. It has been revealed which human resources practices are effective on the perception of learning organization. Further, it has been bringing out that human resources applications have a mediating role of learning organization perception on proactive work behavior. In addition, it was investigated whether the proactive work behavior and learning organization perceptions differed in accordance with the demographic features of the participants.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    905077

    Sosyal sorumlu insan kaynakları yönetimi ve proaktif iş davranışı ilişkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü

    The mediating role of psychological capital in the relationship between social responsible human resource management and proactive work behavior

    GAMZE ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMUT BİLGETÜRK

  2. Tez No

    743683

    Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının proaktif çalışma davranışı üzerindeki etkisinde hizmet verme yatkınlığı ve hizmet liderliğinin rolü

    The role of service orientation and service leadership in the effect of high performance human resources practices on proactive work behaviour

    GÖKHAN KENAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT YEŞİLTAŞ

  3. Tez No

    999022

    İnsan kaynakları yönetim uygulamalarının proaktif çalışma davranışına etkisinde psikolojik güçlendirmenin rolü

    The role of psychological empowerment in the effect of human resources management practices on proactive work behavior

    AHMET BERKAN AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    DenizcilikKocaeli Üniversitesi

    Denizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNÜL KAYA ÖZBAĞ

  4. Tez No

    510468

    İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi

    Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management

    MEHMET EMİR USLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT

  5. Tez No

    948846

    Employee proactive behavior: A followership theory perspective

    Çalışan proaktif davranışı: Takipçilik teorisi perspektifi

    SERAP YALÇINYİĞİT

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN

Geri Dön