Örgütsel vatandaşlık davranışının sağlık çalışanları üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma
A research on the effects of organizational citizenship behavior on healthcare professionals
- Tez No: 759054
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAY TOKSÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, İşletme, Nursing, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Sağlık sektöründe çalışanlar farklı sorun ve işlerle meşgul olmaktadır. Bunlar içinde sağlık gibi stratejik bir alanda faaliyet göstermek başlı başına bir sorumluluktur. Bu kadar zorlu bir iş kolu içinde yaşanan sorunların üstesinden gelmek için sağlık çalışanlarının performansı, motivasyonu önemlidir. Kurumlar açısından da örgütsel davranışların gelişip organizasyon performansına olumlu yansıması beklenir. Son yıllarda bu konuda önem kazanan olgulardan biri de örgütsel vatandaşlık davranışıdır. Örgütsel vatandaşlık çalışanların kendi inisiyatifinden kaynaklanan, bireyin özgür ve gönüllü yönetimine tabi olan bireysel bir davranıştır. Sağlık sektörü için de son derece stratejik önemdedir. Bu nedenle, ilgili çalışmada sağlık çalışanları üzerinde örgütsel vatandaşlığın etkisi konusu incelenmiştir. Çalışmada 142 sağlık çalışanı üzerinde örgütsel vatandaşlık ölçeği uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre erdem, gönüllülük, sportmenlik, alt boyutu yaş bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Erdem, gönüllülük, sportmenlik alt boyutunun medeni durum bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Erdem alt boyutunun eğitim durum bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Sportmenlik alt boyutunun çalışma birimi bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Erdem, sportmenlik alt boyutunun mesleki kıdem bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Gönüllülük alt boyutunun vardiya durumu bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir
Özet (Çeviri)
Employees in the health sector are busy with different problems and jobs. Among these, operating in a strategic area such as health is a responsibility in itself. The performance and motivation of healthcare professionals are important in order to overcome the problems experienced in such a challenging business line. In terms of institutions, organizational behaviors are expected to develop and reflect positively on organizational performance. One of the phenomena that has gained importance in this regard in recent years is organizational citizenship behavior. Organizational citizenship is an individual behavior that arises from the initiative of the employees and is subject to the free and voluntary management of the individual. It is also of strategic importance for the health sector. For this reason, the subject of the effect of organizational citizenship on health workers was examined in the related study. In the study, organizational citizenship scale was applied on 142 health workers. According to the results of the analysis, it was determined that there was a statistically significant difference in virtue, volunteerism, sportsmanship, sub-dimensions in terms of age. It was determined that the sub-dimensions of virtue, volunteerism and sportsmanship showed statistically significant differences in terms of marital status. It was determined that the virtue sub-dimension showed a statistically significant difference in terms of educational status. It was determined that the sportsmanship sub-dimension showed a statistically significant difference in terms of the unit of study. It was determined that the sub-dimension of Erdem, sportsmanship showed a statistically significant difference in terms of professional seniority. It was determined that the sub-dimension of volunteering showed a statistically significant difference in terms of shift status.
Benzer Tezler
- Aşırı iş yükü tükenmişlik ilişkisinde, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık rolü: Sağlık çalışanlarında bir uygulama
The role of job satisfaction and organizational citizenship in the relationship of overload and burnout: A practice in healthcare workers
ALİ RIZA ÖGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER TURUNÇ
- Örgütsel sinizm, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasındaki ilişki: Sektörel bir araştırma
Relationship between organizational cynicism, organizational citizenship behavior and job satisfaction: A sectoral application
TURGAY KAYIŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAVUZ TANSOY YILDIRIM
- Örgütsel sinizm, bağlılık ve vatandaşlık davranışları: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma
Organizational cynicism, organizational commitment and organizational citizenship behaviors: A research on healtcare professionals
BURCU KELEŞ DALMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHakkari Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYNUR TAŞ KAYA
DOÇ. DR. ZÜLFİ UMUT ÖZKARA
- İş ahlâkı değerlerinin sağlık çalışanlarının iş tutum ve davranışlarına etkisi
The effect of work ethic values on the work attitudes and behaviors of health workers
YILMAZ DİRENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
SosyolojiKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT GÜRBÜZ
- Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının örgütsel performansa etkisi üzerine bir araştırma
A survey about ethical leadership and organizational citizenship behaviours' on organizational performance
SEVAL AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ