Spor örgütlerinde cam tavan engelleri ve iş motivasyonu üzerine bir araştırma
A study on glass ceiling barriers and work motivation in sports organizations
- Tez No: 761281
- Danışmanlar: PROF. DR. BAKİ YILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 85
Özet
Bu araştırmanın amacı, spor örgütlerinde çalışan bireylerin yaşadıkları cam tavan sendromunun iş motivasyonu ile olan ilişkisini incelemektir. Araştırmanın çalışma grubunu spor örgütlerinde çalışan ve çalışmamıza gönüllü olarak katılan 132 kadın, 169 erkek olmak üzere toplam 301 katılımcı oluşturmuştur. Araştırmada gönüllü bireylerin demografik özellikleri hazırlanan kişisel bilgi formu üzerinden alınmıştır. Cam tavan engel düzeylerini tespit etmek için, Karaca (2007) tarafından geliştirilen daha sonra incelenerek Yavuzer ve Özkan (2020) tarafından revize edilip ve geçerlik ve güvenilirlik yapılan“Cam Tavan Engelleri Ölçeği”kullanılmıştır. İş Motivasyonu düzeylerini belirlemek için ise Marc ve arkadaşları (1993) tarafından geliştirilen daha sonra Yılmaz (2012) tarafından Türkçeye uyarlanan“İş Motivasyonu Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırma grubunun %56.1', erkek bireylerden oluşmaktadır. 106 birey ile en çok 29-35 yaş aralığındaki spor örgütü çalışanı araştırma grubunun oluştururken %62.1 evli spor örgütü çalışanları katılım göstermiştir. Çalışma grubumuzda medeni durum, son kurumdaki çalışma süreleri ve yöneticilik görevleri değişkenlerine göre anlamlı bir fark tespit edilmezsek, yaş, cinsiyet, eğitim durumu, toplam çalışma süresi ve unvan değişkenlerine göre anlamlı farklar tespit edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular sonucunda, cam tavan engelleri ile iş motivasyonu arasında küçük düzeyde pozitif yönde anlamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to examine the relationship between the glass ceiling syndrome experienced by individuals working in sports organizations and work motivation. The study group of the research consists of a total of 301 participants, 132 women and 169 men, who work in sports organizations and voluntarily participate in our study. In the study, the demographic characteristics of the volunteers were taken from the prepared personal information form. In order to determine the glass ceiling barrier levels, the“Glass Ceiling Barriers”scale, which was developed by Karaca (2007) and revised by Yavuzer and Özkan (2020) after being examined and validated and reliable, was used. The“Job Motivation Scale”, developed by Marc et al. (1993) and adapted to Turkish by Yılmaz (2012), was used to determine the levels of job motivation. 56.1% of the research group consists of male individuals. While 106 individuals and sports organization employees aged between 29-35 constituted the research group, 62.1% married sports organization employees participated. If no significant difference was found in our study group according to the variables of marital status, working time at the last institution and managerial duties, significant differences were determined according to the variables of age, gender, education level, total working time and title. As a result of the findings obtained in the research, a small positive and significant relationship emerged between glass ceiling obstacles and work motivation.
Benzer Tezler
- Spor yönetiminde cam tavan sendromu ve kariyer gelişimi
Glass ceiling syndrome and career development in sport management
ÖMÜR SERTKAYA
Doktora
Türkçe
2012
SporCelal Bayar ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM ONAY
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Spor örgütlerinde görev yapan antrenörlerin algılanan örgütsel destek, iş tatmini, iş benimseme, iş sadakati ve yaşam tatmini arasındaki ilişkinin araştırılması: Ege Bölgesi spor örgütlerinde görev yapan antrenörler örneği
Investigation of the relationship between perceived organizational support, job satisfaction, job adoption, job loyalty and life satisfaction of trainers working in sports organizations: The example of trainers working in Aegean Region sports organizations
YAVUZ KARAHASANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SporMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜMMANİ EKİCİ
- Spor örgütlerinde kadın yöneticilerin kariyer engelleri
Career barriers of women managers in sports organizations
FEYZA MERYEM KARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
SporGazi ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TEKİN ÇOLAKOĞLU