Geri Dön

İnsan hakları bağlamında işyerinde psikolojik taciz (Mobbing)

Psychological harrasment in the workplace in a human rights context

  1. Tez No: 762756
  2. Yazar: SÜMEYYE KARA
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM ÇELİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: İşyerinde psikolojik taciz, mobbing, yıldırma, psikolojik şiddet, psikolojik terör, Psychological harassment in the workplace, mobbing, intimidation, psychological violence, psychological terror
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Kamu Hukuku Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 151

Özet

İşyerinde psikolojik taciz bir ya da birden fazla kişi tarafından kişi veya kişilere sistemli olarak, kötü davranışlarla işinden kendi isteği ile ayrılmaya zorlama amacıyla taciz edilmesi olarak tanımlanabilecek bir yıldırma politikasıdır. İşyerinde psikolojik taciz(mobbing) toplum içerisinde çok önceden beri varlığı olan ancak hukuk alanına yeni giren bir kavramdır. Psikolojik taciz kavramı sistematik olarak tekrar eden ve belirli bir süre devam eden olumsuz davranışları içine alan bir süreci ifade etmektedir. Bu kavram insan onuruna, kişilerin fiziksel ve ruhsal sağlığına ve kişilik haklarına yönelik saldırı niteliği taşıyan insan hakkı ihlali niteliği taşımaktadır. İşyerinde psikolojik taciz konusunda farkındalık artmış, bu konuda düzenlemeler yapılmaya başlanmıştır. Ancak düzenlemeler yapılırken psikolojik tacizin ayırt edici özelliklerine vurgu yapılmamış, düzenlemelerde eksiklikler bulunması nedeniyle benzer kavramlarla karıştırabilmektedir. Çalışma yaşamında strese bağılı olarak çatışmalar muhakkak yer almaktadır. Ancak her çatışma psikolojik taciz olarak nitelendirilemeyecektir. Psikolojik taciz eylemlerinin doğurduğu etkilerle mücadele amacıyla ulusal ve uluslararası düzeydeki düzenlemeler oldukça önem taşımaktadır. Uluslararası alanda Avrupa Birliği ve Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından birçok çalışma yapılmaktadır. Mevcut Türk hukuk sisteminde psikolojik taciz kavramı ilk kez yargı kararı ile gündeme ve gelmiş ve bu konuda doğrudan ya da dolaylı olarak birçok düzenleme bulunmaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda psikolojik tacizi doğrudan düzenleyen hüküm bulunmaktadır.

Özet (Çeviri)

Mobbing in the workplace is an intimidation policy that can be defined as the systematic harassment of a person or persons by one or more people with the aim of forcing them to leave their job voluntarily by bad behavior. Psychological harassment in the workplace (mobbing) is a concept that has existed in the society for a long time, but is a new concept in the field of law. The concept of mobbing refers to a process that systematically recurs and includes negative behaviors that continue for a certain period of time. This concept is a violation of human rights, which is an attack on human dignity, physical and mental health and personal rights of individuals. Awareness about psychological harassment in the workplace has increased, and regulations have been made in this regard. However, the distinctive features of psychological harassment were not emphasized while the regulations were being made, and it can be confused with similar concepts due to the deficiencies in the regulations. Conflicts due to stress are definitely present in working life. However, not every conflict can be qualified as psychological harassment. National and international regulations are very important in order to combat the effects of psychological harassment. Many studies are carried out by the European Union and the International Labor Organization in the international arena. In the current Turkish legal system, the concept of psychological harassment has come to the fore with a judicial decision for the first time, and there are many direct or indirect regulations on this subject. There is a provision directly regulating psychological harassment in the Turkish Code of Obligations No. 6098.

Benzer Tezler

  1. 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu bağlamında işyerinde psikolojik taciz

    Mobbing in the workplace in the under of the Turkish Human Rights and Equality Institution Law No. 6701

    ZEYNEP TUĞBA ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukMarmara Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN ÜNAL ADINIR

  2. İşverenin yönetim hakkı ve sınırları

    Le droit et les limites de gestion de l'employeur

    MAKBULE AYMELEK ERDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN

  3. Güvencesizliğin sosyolojisi: Tuzla Tersaneler Bölgesi çalışanları üzerine bir araştırma

    Sociology of precarity: A research on employees Tuzla Shipyards Zone

    MEVLÜT YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    SosyolojiFırat Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SÜLEYMAN İLHAN

  4. Kadın konukevi hizmeti almakta olan kadınların psikolojik dayanıklılık ile umut düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between psychological resilience and hope levels of women who receiving women's guesthouse services

    ÇAĞRI ÇİLTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sosyal HizmetlerAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Politikaları ve Uygulamaları Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ESRA ÇALIK VAR

  5. Humanitarian assistance policies of the European Union towards syrian refugees in Turkey

    Avrupa Birliği'nin Türkiye'deki Suriyeli mültecilere yönelik insani yardım politikaları

    CANSU ÇELİKER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Siyasal BilimlerOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BAŞAK KALE LACK