Covid-19 pandemi dönemi ve uzaktan çalışmanın performans ile ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research to determine the relationship between the Covid-19 pandemic and remote working with performance
- Tez No: 763681
- Danışmanlar: PROF. DR. ARZU ÜLGEN AYDINLIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: COVID 19, Pandemiler, Performans, Uzaktan çalışma, Çalışan performansı, İş performansı, COVID 19, Pandemics, Performance, Remote worker, Employee performance, Job performance
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çağımız teknolojisinin getirdikleri ile işletmeler maliyetlerini azaltmak ve kar oranlarını yükseltmek amacı ile yeni iş modelleri benimseme süreçlerini araştırmaktadırlar. Özellikle Covid-19 pandemisi ile gündeme gelen uzaktan çalışma modeli tüm işletmeler tarafından kısa sürede kabul gören bir model halini almıştır. Geçmişte şirketler tarafından pek tercih edilmemiş olan uzaktan çalışma modelinin bu dönemde oldukça fazla öneme sahip olması, çalışan kişinin performansı üzerindeki etkinin araştırılması hususunu ön plana çıkartmıştır. Bu sebeple araştırmanın amacı uzaktan çalışma modelinin iş performansı üzerindeki etkisini belirlemek, literatüre ve gelecekte yapılacak çalışmalara ışık tutmaktır.
Özet (Çeviri)
With the technology of our age, businesses are investigating the processes of adopting new business models with the aim of reducing their costs and increasing their profit rates. The remote working model, which has come to the fore especially with the Covid-19 pandemic, has become a model that has been accepted by all businesses in a short time. The fact that the remote working model, which was not preferred by companies in the past, has a great importance in this period has brought the issue of researching the effect on the performance of the employee to the fore. For this reason, the purpose of the study is to determine the effect of the teleworking model on work performance and to shed light on the literature and future studies.
Benzer Tezler
- COVID-19 sürecinde uzaktan çalışmanın özerklik ve işyaşam dengesi noktasında çalışan algısında performans ve motivasyona etkisi- Ankara'da özel sektör çalışanı evli kadınlar üzerine nitel bir araştırma
The effect of remote working on performance and motivation in employee perception on autonomy and work-life balance in the COVID-19 period- a qualitative study on married women working in the private sector in Ankara
DENİZ BOZTEPE
- Investigation of the change of NO2 pollution during the pandemic period using satellite retrievals in Marmara region
Marmara bölgesinde uydu verileri kullanılarak NO2 kirliliğinin pandemi döneminde değişiminin incelenmesi
ALİ OSMAN ÇEKER
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURÇAK KAYNAK TEZEL
- COVID-19 sürecinin dijital temas boyutu ve öğrencilere etkilerine ilişkin veli görüşleri
Views of parents on the digital contact dimension of the COVID-19 process and its effects on students
KÜBRA SANCAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimSivas Cumhuriyet ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUNCAY DİLCİ
- Uzaktan çalışma literatürünün COVID-19 öncesi ve COVID-19 dönemlerine göre karşılaştırılması: Bir bibliyometrik analiz
A bibliometric analysis comparing remote work literature before and during the COVID-19 periods
NEŞE ERZİNCAN
- Çevrimiçi toplantı araçlarını kullanma niyetini etkileyen faktörlerin teknoloji kabul modeli ile incelenmesi ve yapısal eşitlik modeli analizi
Examination of the factors affecting the intention to use online meeting tools with technology acceptance model and structural equation model analysis
MEHMET TAŞ
Doktora
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER KİRAZ