Geri Dön

Mali teşviklerin ve ahlaki teşviklerin Irak'taki akü endüstrisinin çalışanları üzerindeki etkisi: çalışan yönetiminin arabuluculuk etkisi

The impact of financial incentives and moral incentives on the employees of battery industry in Iraq: Mediating effect of employee's management

  1. Tez No: 765050
  2. Yazar: RIYADH MOHAMMED ALI
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AKRAM ALHAMAD
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Karabük Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İktisadi ve İdari Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 123

Özet

Teşvikler, çalışanların başarılı performanslarında önemli bir rol oynar ve örneklerin büyük çoğunluğu, teşvik programının çalışanın performansını artırmak için taşıdığı önemi vurgulamaktadır. Genel olarak idari kuruluşlar ve özellikle idari liderler, çalışanlarından en iyi performansı elde etmeye ve organizasyonun devam etmesini ve hayata başarılı olmasını sağlayacak şeyleri bulmaya çalışırlar. Kuruluş bazen çalışanların performans seviyelerini artırmaları için bir merdiven ve iyi bir teşvik sistemi benimsemeyi kabul eder. İş performansının artırılması kurumsal performansın artmasını ve artmasını teşvik eder; bu nedenle, performans seviyesinin artırılması yönetimin genel olarak endişe ve önceliklerinin en üst düzeydedir. Geçmişte yapılan birkaç araştırma, yönetimdeki diğer sorunları araştırmacı bilgisine götürse de, bu konuyu yalnızca birkaç araştırmada ele aldı. Bu nedenle, bu araştırma, Bağdat'taki Pil Sanayii Genel Kurulunda çalışanların performansını artırma ve performans seviyelerini belirleme konusundaki her iki teşvik türünün (finansal ve ahlaki) etkisini araştırmayı amaçlamaktadır (948), teşviklerin değişkenleri ile performans değişkenleri arasındaki ilişkiyi belirlemenin yanı sıra. Basit bir rastgele örnek seçildi ve anket belgeleri 404 çalışana dağıtıldı ve yöneticiler, bölüm başkanları, idari ve teknik personel ve açıklayıcı analitik yaklaşım dahil olmak üzere 274'e ulaşan yanıt sayısı SPSS programının istatistiksel yöntemleri kullanılarak benimsendi. Çalışmanın sonucu, araştırma değişkenlerinin boyutlarının doğru olduğunu ve finansal ve manevi teşviklerin ilişki değişkeninin çalışanın performansı üzerinde olumlu bir etki yarattığını ve yönetimin teşvikler ve performans arasında arabuluculuk yaptığını göstermektedir. Abraham Maslow'un İhtiyaçları Teorisi ve McClelland'ın motivasyon Teorisi, bu araştırmanın entelektüel temeli olarak görev alır. Bu çalışma, örnek üyelerin teşviklerin performans seviyelerini yükseltme üzerindeki etkisi hakkındaki yanıtlarının istatistiksel açıdan önemli farklılıkları ortaya çıkardığını ortaya koymuştur. Bu bulgu, yönetimin iki kişi arasında kontrol makamı olarak görev yapma fikrini destekleyerek aynı anda performansı artırıyor.

Özet (Çeviri)

Incentives play a major role in the successful performance of the workers, whereby the majority of the sample stressed the importance of the Program of incentives to raise the employee's performance. therefore raising the level of performance is at the top of management's worries and priorities in general. Although several past studies have tackled other issues in management, to the researcher's knowledge, only a few studies have addressed this topic. Hence, this study aims at investigating the impact of both types of incentives (financial and moral) in improving the performance and identifying the level of performance of employees in the General Company for Battery Industry in Baghdad, numbered (948), as well as determining the relationship between variables of incentives and performance variables. A simple random sample was chosen and questionnaire papers were distributed to 404 employees and the number of responses reached 274, including managers, heads of departments, administrative and technical staff, and the descriptive analytical approach was adopted using the statistical methods of the SPSS program. The result of the study shows that the dimensions of the research variables are correct and that the financial and moral incentives relationship variable has a positive impact on the employee's performance and that the administration is a mediator between incentives and performance. Abraham Maslow's Needs Theory and McClelland's Theory of Motivation serve as the intellectual basis for this investigation. This study found that the sample members' responses about the impact of incentives on raising performance levels revealed statistically significant differences. The finding supports the idea that management serves as a controlling authority between the two, providing incentives while simultaneously raising performance.

Benzer Tezler

  1. Mali liberalizasyon ve krizler ile banka gözetim-denetiminde 90 sonrası yeni trendler

    Başlık çevirisi yok

    OKTAY DURSUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    EkonomiYıldız Teknik Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET SÜMER

  2. Devlet destekli kredi teşviklerinin firma karlılıkları üzerine etkisi

    The effect of government supported credit incentives on the firm profitability

    ESİN ESER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Ekonomiİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Finans Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERKAN ÇANKAYA

  3. Bağımsız denetimde kullanılan kanıt toplama teknikleri ve denetçi açısından önemi

    Independent auditors collection of evidence used techniques of auditors, and the importance of

    ADEM DENİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. HAKAN TAŞTAN

  4. Tüketicinin korunmasına ilişkin hukuki tedbirler

    Başlık çevirisi yok

    CEMAL YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1988

    Hukukİstanbul Üniversitesi

    Mali Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REHA POROY

  5. Finansal kiralama uygulamalarının şirketlerin mali yapılarına olan etkisinin değerlendirilmesi

    The valuation of the leasing effects to the companies financialstructure

    FATMA İZMİRLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    BankacılıkCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. CEVDET A. KAYALI