The role of high and low context culture on the leadership style preferences of employees: Turkey and Iraq comparison
Çalışanların liderlik tarzı tercihlerinde yüksek ve düşük bağlam kültürünün rolü: Türkiye ve Irak karşılaştırması
- Tez No: 765067
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EMRAH ÖZSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: İşletme Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
Liderlik ve liderlik tercihleri yaygın çalışılan konular arasındadır. Liderlik çalışmalarında kültürün rolü ve kültürlerarası karşılaştırmalı çalışmalar, liderliğin anlaşılmasında kritik role sahiptir. Kültür ve liderlik çalışmalarında toplumsal kültürel boyutlara bağlı olarak yapılan çalışmalar ağırlıklıdır. Bu durum kültürel farklılık bağlamında daha spesifik kültürel farklılıkları ifade eden kültür özelliklerinin incelenmesinde bir kısıt oluşturmaktadır. Literatürde göreceli olarak liderlik araştırmalarına daha az konu olan kültür özelliklerinden biri de yüksek ve düşük bağlam kültür ayrımlarıdır. Bu ayrımlar toplumdaki bireylerin birbirleri ile nasıl iletişime geçtiklerine ilişkin dinamiklerin anlaşılmasına ve yorumlanmasında katkı sunmaktadır. Bu bakımdan hem liderlik hem de örgütsel psikoloji çalışmalarına daha sık konu olmalıdır. Bu araştırmada çalışanların yüksek bağlam ve düşük bağlam kültür düzeylerinin liderlik tercihlerindeki rolü, Türkiye ve Irak karşılaştırması kapsamında incelenmiştir. Araştırmada nicel araştırma yönteminden faydalanılmıştır. yüksek ve düşük bağlam değişkenlerinin ölçümü için daha önceden kullanılmış ölçekten yararlanılmıştır. Araştırmaya Türkiye'den (n =163), Iraktan (n = 310) katılımcı dâhil olmuştur. Katılımcılar aktif olarak çalışmaya devam eden kişilerdir. Araştırma bulgularına göre katılımcıların yüksek ve düşük bağlam düzeylerinin liderlik tercihlerinde bir rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Türk ve Iraklı katılımcılar ne yüksek bağlamlı ne de düşük bağlamlı kültür kategorisine girmiştir. Türk katılımcıların Iraklı katılımcılara göre daha yüksek high context düzeye sahip olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların cinsiyet, medeni hal, eğitim, sektör, yönetsel tecrübesi gibi özelliklerine bağlı olarak yüksek ve düşük bağlam düzeylerinde istatistiki açıdan anlamlı farklılıklar tespit edilmemiştir. Türk ve Iraklı çalışanların liderlik beklentileri otokratik ve demokratik lider tercihleri arasında değişkenlik gösteren dört ayrı liderlik tipinde benzerlik göstermiştir.
Özet (Çeviri)
Leadership and leadership preferences are among the commonly studied topics. The role of culture in leadership studies and cross-cultural comparative studies have a critical role in understanding leadership. Studies based on social and cultural dimensions are predominant in culture and leadership studies. This situation constrains examining cultural characteristics that express more specific cultural differences in the context of cultural differences. One of the cultural features that are relatively more minor subject to leadership research in the literature is the high context and low context culture distinctions. These distinctions contribute to the understanding and interpreting of the dynamics of how individuals in society communicate with each other. In this respect, it should be the subject of leadership and organizational psychology studies more frequently. In this study, the role of employees' high-context and low-context culture levels in leadership preferences was examined within the scope of the Turkey and Iraq comparisons. The quantitative research method was used in the research. A previously developed scale was used to measure high context and low context variables. Participants from Turkey (n = 163) and Iraq (n = 310) were included in the study. Participants are people who continue to work actively. According to the research findings, it has been determined that the participants' high context and low context levels do not have a role in their leadership preferences. Turkish and Iraqi respondents were neither high- context nor low-context cultures. It has been determined that Turkish participants have a higher high context level than Iraqi participants. No statistically significant differences were detected in the high context and low context levels, depending on the characteristics of the participants, such as gender, marital status, education, industry, and managerial experience. Leadership expectations of Turkish and Iraqi employees were similar in four different leadership types that varied between autocratic and democratic leader preferences.
Benzer Tezler
- Tüketim kültürü bağlamında dayatılmış güzellik: Reklamda kusursuz kadın model kullanımının satın alma niyeti üzerindeki rolü
Imposed beauty in the context of consumption culture: The role of perfect woman model usage in advertising on purchase intensions
ESER LEVİ
Doktora
Türkçe
2014
ReklamcılıkMarmara ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURHAN ZEYNEP TOSUN
- Kusurlu ürün krizlerinde kullanılan stratejilerin ürüne yönelik değerlendirme ve tekrar satın alma niyetine etkisi: İki kültürde bir araştırma
The effects of strategies used in product-harm crisis on the evaluation of the product and re-purchase intention: A research in two cultures
FUAT EROL
- Ankara kırsalında bir modernleşme sahnesi: Çubuk barajı mesire alanının peyzajı ve yapılarının mimarisi
A modernisation scene in rural Ankara: Landscape of the Çubuk dam recreation area and architecture of its structures
İREM ALTINTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEJAT TURGUT SANER
- İstanbul'da yazılım sektörünün yerseçim tercihleri
Location preferences of the software sector in Istanbul
ŞÜHEDA KÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE LALE BERKÖZ
- Sanal kimlik ve spiritüel iyi oluşun üniversite öğrencilerinin narsistik eğilimlerini yordayıcılığı
The predictive role of virtual identity and spiritual well being on the narcissistic tendency of university students
SELAMİ KARDAŞ
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİL EKŞİ