Türk İş Hukukunda iş sözleşmesinin devri
Transfer of employment contract in Turkish Labor Law
- Tez No: 769421
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞÜKRİYE ESRA BASKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 179
Özet
İş sözleşmesinin devri, ilk kez 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 429. maddesinde hizmet akdinin devri başlığı altında düzenlenmiş ve bu Kanun'un yürürlüğe girmesi ile iş sözleşmesinin devri kurumu pozitif bir düzenleme olarak kanunda yer almıştır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önceki dönemde doktrinde, iş sözleşmesinde taraf değişikliği, işçi nakli, işçi transferi, iş sözleşmesinin temliki gibi kavramlar ile ifade edilmekte olan iş sözleşmesinin devri konusunda, kanunlarda özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, sözleşme özgürlüğü prensibi ve Yargıtay kararları doğrultusunda iş sözleşmesinin devrine olanak tanınmaktaydı. 818 sayılı mülga Borçlar Kanunu'nda, iş sözleşmesinin devri düzenlenmemiş ise de, o dönemde ayrıca doktrinde mülga Borçlar Kanunu m. 320 hükmüne dayalı olarak iş sözleşmesinin devrinin mümkün olduğu kabul edilmekteydi. İş sözleşmesinin devri konusundaki düzenlemeye Türk Borçlar Kanunu'nda yer verilmiş olmakla, iş hukuku mevzuatımızda iş sözleşmesinin devri ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu çerçevede, Türk Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda sözleşme kavramı irdelendikten sonra, Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesinin devri kavramı, iş sözleşmesinin devrinin koşulları, benzer hukuki kurumlarla olan farkları ile iş sözleşmesinin devrinin hüküm ve sonuçları üç bölüm halinde çalışmamızda incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
The transfer of the employment contract was regulated for the first time under the title of transfer of service contract in Article 429 of the Turkish Code of Obligations numbered 6098 and with the entry into force of this Law, the institution of the transfer of the employment contract took place in the law as a positive regulation. Before the entry into force of the Turkish Code of Obligations numbered 6098, there was no special regulation in the law regarding the transfer of the employment contract, which was expressed in the doctrine with concepts such as change of party in the employment contract, worker transfer, assignment of the employment contract. In the period before the Turkish Code of Obligations numbered 6098 came into force, the transfer of employment contracts was allowed in line with the principle of freedom of contract and the decisions of the Supreme Court. Although the transfer of the employment contract was not regulated in the repealed Code of Obligations numbered 818, at that time also in the doctrine, the article of the abolished Code of Obligations. Based on provision 320, it was accepted that the transfer of the employment contract was possible. There is no regulation regarding the transfer of employment contract in our labor law legislation. In this context, after examining the concept of contract in line with the provisions of the Turkish Code of Obligations, the concept of transfer of employment contract, the conditions of transfer of employment contract, the differences with similar legal institutions, and the terms and consequences of the transfer of employment contract in the light of Supreme Court decisions are examined in our study.
Benzer Tezler
- Türk iş hukukunda üçlü ilişkiler bağlamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçici iş ilişkisi ile karşılaştırılması
Comparison of the main employer and sub-employer relationships with temporary business relationship in the context of trial relations in Turkish labor law
ABDULKADİR KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hukukİzmir Ekonomi ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SİYAMİ ALP LİMONCUOĞLU
- İş sözleşmesinin devri
Transfer of labour contract
MERVE YALÇINKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HukukBahçeşehir ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
- Müteselsil sorumluluk ilkesinin 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki uygulaması
L'application de la principe de responsabilite solidaire en Code du Travail de Nombre 4857
ŞEREF GÜLER
- Türk İş Hukukunda sendika yöneticiliği ve güvenceleri
Union administration and guarantees in Turkish labour Law
TAHİR AKÇA
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
HukukMarmara ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- İş Hukukunda işverenin çalışanlara bilgi verme ve danışma yükümlülüğü
Employer?s information and consultation obligation to employees in Labor Law
YUSUF YİĞİT