Etik liderliğin örgütsel vatandaşlıkdavranışı, örgütsel bağlılık, bilgi yönetimive değişime direnç üzerine etkisi (Türkiye geneli sağlık çalışanları)
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 770087
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA SAĞSAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ahlaki Gelişim, Bilgi Yönetimi, Değişime Direnç, Etik İlke, Etik Liderlik, İş Etiği, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Business Ethics, Ethical Leadership, Ethical Principle, Knowledge Management, Moral Development, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment, Resistance To Change
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 139
Özet
Etik liderlik, ahlaki açıdan bir örnek teşkil eden ve işgörenlerin tutum ve davranışlarını etkileyen bir olgudur. Etik kural ve ilkeleri uygulayarak çalışanları harekete geçiren; kötüden iyiyi, yanlışı doğrudan ayırabilen ve bu doğrultuda kararlar alan; yani iş etiğini meydana getiren, iş etiği ilkelerini toplum veya örgüt kültürlerine aktaran, diğer örgüt üyelerine insani bakış açısıyla yaklaşan, adalet, hukuk ve hak kavramlarını yönetim anlayışının özüne koyan nitelikleri gösteren çalışan işgörenler ile etik liderlerin bağlılıkları daha fazla olmaktadır. Bu bağlamda ahlaki gelişim seviyelerinin yüksek olduğu işgörenlerin etik davranış algıları daha fazla olacağından dolayı örgüte olan güvende de artışlar beklenecektir. Senelerdir birçok araştırmacı tarafından çalışılan ve üzerine birçok çalışmanın yapıldığı etik liderliğin Türkiye'deki araştırma sayısı oldukça sınırlıdır. Bu kapsamda Türkiye'deki sağlık sektörü çalışanları üzerinde etik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık, bilgi yönetimi ve değişime direnç üzerindeki etkisini gözlemlemek için Türkiye genelinde 414 katılımcıya Google Formlar yardımıyla demografik sorular da dâhil toplam 107 sorulu çevrimiçi anket uygulanmıştır. Ankete verilen cevap sayısı 414 ve geri dönüş oranı %100'dür. Anket değerlendirmesi sonucunda, etik liderliğin örgütsel bağlılık dışında örgütsel vatandaşlık davranışı, bilgi yönetimi ve değişime direnç üzerinde pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Ethical leadership is a term that morally affects the attitudes and behaviors of the employee. They are virtuous employees who make individuals active by applying ethical rules and principles, distinguish right from wrong, good from bad, make decisions by attaching importance to this purpose, transfer business ethics to the social and organizational culture, and have a humane approach towards other employees. the fulfillment of justice, the right and law to be at the center of the understanding of management. It has a strong connection with ethical leadership. In this context, employees with a high level of ethical development are expected to show commitment to their organizations due to their high ethical behavior perceptions. Ethical leadership, which has been examined by many researchers for years and mentioned in many studies, is limited in terms of the number of studies conducted in Turkey. At this point, the effect of ethical leadership on Organizational Citizenship behavior, knowledge management and resistance to change, apart from organizational commitment, has been investigated and its relationship with the above-mentioned terms has been explained. Health sector workers in Turkey were added to the study to observe the effect of ethical leadership on Organizational Citizenship behavior, Organizational commitment, knowledge management and resistance to change. The purpose of this research is to determine the effect of ethical leadership on other dimensions. Thereupon, an online questionnaire was distributed to 414 participants from the health sector in Turkey with the help of Google Forms. The number of returned surveys is 414. the return rate is 100%. As a result of the survey evaluation, it has been revealed that ethical leadership has a positive effect on organizational citizenship behavior, knowledge management and resistance to change, apart from organizational commitment.
Benzer Tezler
- Etik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık, bilgi yönetimi ve değişime direnç üzerine etkisi (türkiye geneli sağlık çalışanları)
The effect of ethical leadership on organizational citizenship behavior, organizational commitment, knowledge management and resistance to change (health professionals in turkey)
ÖMER ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiUluslararası Kıbrıs Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA SAĞSAN
- Hizmetkar liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı oluşumundaki rolü: Torbalı Ticaret Odası örneği
The role of servant leadership on organizational citizenship behaviour: The example of Torbali Commercial Chamber
ALİOSMAN KESGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜJDE KER DİNCER
- Etik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Göltaş A.Ş. üzerinde bir araştırma
Effect of ethical leadership on organizational citizenship behaviour: A study on the Göltaş inc.
MERVE EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI
YRD. DOÇ. DR. AYGEN OKSAY
- Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisi ve bir uygulama
A study investigating the mediating role of organizational identification between ethical leadership and organizational citizenship behavior
DENİZ PALALAR ALKAN
- Algılanan etik liderliğin yeşil örgütsel davranışa etkisi: Kamu işletmesinde bir araştırma
The effect of perceived ethical leadership on green organizational behavior: A study in public enterprise
SARE KAVASLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEREN KARAVELİOĞLU