Çalışanların farklı mutluluk kaynaklarına göre pozitif liderliğin işle bütünleşmeye etkisi: Perakende sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma
The effect of positive leadership on work integration according to different happiness sources of employees: A research on retail sector employee
- Tez No: 770514
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET ÖZMEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 214
Özet
Çalışmanın amacı, pozitif lider davranışlarının, çalışanların işle bütünleşmesine olan etkisinde farklı mutluluk kaynaklarının düzenleyici rolünü araştırmaktır. Çalışma amacı doğrultusunda ilişkisel tarama modelinin kullanıldığı nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma Ankara merkez ve ilçelerinin yanı sıra Bolu ve Zonguldak' ta hizmet vermekte olan Başgimpa Marketler Zinciri çalışanları evreninde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama araçları olarak PERMA ölçeği (olumlu duygular, bağlanma, olumlu ilişkiler, anlam, başarılar), işle bütünleşme ölçeği ve pozitif liderlik ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama araçlarının geçerlilik ve güvenilirlik kontrolleri için pilot bir çalışma yapılmış, ardından verilerin analizinin gerçekleştirildiği asıl çalışmaya geçilmiş, 312 market çalışanından elde edilen verilerle analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma analizleri sonucunda, yöneticilerin sahip oldukları yetkinliklerin, çalışanlara gösterdikleri bireysel ilginin ve personelini güçlendirici bir yönetim anlayışıyla sergiledikleri davranışların, çalışanların işle bütünleşmelerinde en etkili pozitif liderlik davranışları olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların farklı mutluluk kaynaklarına sahip olmaları, pozitif liderlik boyutlarının işle bütünleşmeye etkisini değiştirmekte, yani düzenlemektedir. Pozitif liderlik boyutlarının işle bütünleşmeye etkisinde en fazla düzenleyici etki rolüne sahip mutluluk kaynağı bağlanmadır. Genel olarak bağlanma kaynaklı mutlu olan çalışanlarda pozitif liderlik boyutları işle bütünleşmeyi daha fazla açıklamaktadır. Bununla birlikte yönetsel yetkinlik ve insani davranış gibi pozitif liderlik davranışları, çalışanların hayatlarından genel olarak mutlu olmaları halinde işle bütünleşmeyi olumlu etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to investigate the moderator role of different happiness sources in the effect of positive leader behaviors on employee engagement. In line with the purpose of the study, a quantitative research was conducted using the relational screening model. The research was carried out in the universe of Başgimpa Market Chain employees serving in Ankara center and its districts, as well as Bolu and Zonguldak. Perma scale, work engagement scale and positive leadership scale were used as data collection tools in the research. In the research, a pilot study was conducted for the validity and reliability checks of the data collection tools, then the second study was carried out in which the data were analyzed, and analyzes were carried out with the data obtained from 312 market employees. As a result of the research analysis, it has been determined that the competencies of the managers, the individual attention they show to the employees and the behaviors they display with a management approach that empowers the employees are the most effective positive leadership behaviors in the integration of the employees with the work. The fact that employees have different sources of happiness changes, in other words, regulates the effect of positive leadership dimensions on work integration. The source of happiness, which has the most regulatory effect on the effect of positive leadership dimensions on work integration, is attachment. Positive leadership dimensions explain work engagement more in employees who are generally happy due to attachment. On the other hand, positive leadership behaviors such as managerial competence and humane behavior positively affect job integration if employees are generally happy with their lives.
Benzer Tezler
- Proposal of a new employee well-being model: Employee wholeness
Yeni bir çalışan mutluluğu/esenliği modeli: Çalışan bütünlüğü
ŞİRLİ ENDER BÜYÜKBAY
Doktora
İngilizce
2017
PsikolojiBahçeşehir Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELA ÜNLER ÖZ
- Humanitarian assistance policies of the European Union towards syrian refugees in Turkey
Avrupa Birliği'nin Türkiye'deki Suriyeli mültecilere yönelik insani yardım politikaları
CANSU ÇELİKER
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Siyasal BilimlerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAŞAK KALE LACK
- İnsan kaynakları uygulamalarının çalışan öznel iyi oluşuna etkisini incelemeye yönelik bir araştırma
A research on the effects of human resource practices on employee's subjective well being
EZGİ AKYÜREK
- İş yerinde mobbingin iş tatmini üzerindeki etkisi: İstanbul devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenlere ilişkin bir araştırma
The impact of mobbing in the workplace on job satisfaction: A study on academicians employed at Istanbul state universities
MERVE SENCER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM DELEN
- Çalışan iyi oluşunun iş talepleri ve kaynakları modeli ile araştırılması
Investigation of employee well-being by job demands and resources model
SERDAR ÖZBAYRAK