İnsan kaynakları uygulamalarının çalışan öznel iyi oluşuna etkisini incelemeye yönelik bir araştırma
A research on the effects of human resource practices on employee's subjective well being
- Tez No: 598434
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MÜGE LEYLA YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
Günümüzde çalışanlar, iş yerlerinde daha fazla zaman geçirmektedir. Bu durum hayatın tüm evrelerinde işle ilgili süreçlerin insanların mutluluk durumlarını etkilemesini beraberinde getirmektedir. Yoğun rekabet ortamında işletmeler için en değerli varlık olarak görülen insan kaynakları, işletmenin rakiplerine karşı konumunun belirleyicisidir. Haliyle çalışanların öznel iyi oluş düzeylerinin işletmenin rekabet ortamındaki yerini belirlemesi beklenmektedir. Şirketlerdeki insan kaynakları uygulamalarının öznel iyi oluş üzerindeki etkisinin belirlenmesi bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla çalışmada 206 çalışanın katılım gösterdiği bir anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada Kişisel Bilgiler Formu, İnsan Kaynakları Uygulamaları Ölçeği ve Öznel İyi Oluş Ölçeği olmak üzere üç farklı form kullanılmıştır. Yapılan araştırmada ulaşılan sonuçlara göre şirketlerdeki insan kaynakları uygulamaları ile çalışanların öznel iyi oluş düzeyleri birbirinden bağımsızdır. Başka bir deyişle çalışmada insan kaynakları uygulamalarının çalışanların öznel iyi oluş düzeylerini etkilemediği yönünde sonuçlar elde edilmiştir. 206 çalışanın verdiği yanıtlar aracılığıyla bu sonuçların elde edilmesi çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedir. Ulaşılan sonuçlar eşliğinde şirketlerin insan kaynakları uygulamalarının yanında çalışanların maddi ve maddi olmayan istek ve beklentilerini karşılamaya odaklanması önerilmiştir.
Özet (Çeviri)
Nowadays, people spend more time in workplaces. This leads to the fact that work-related processes affect people's happiness in all stages of life. Human resources, which is evaluated as the most valuable presence for companies in an intense competition situation, is a determiner for position against companies' competitor. So, it is expected that subjective well-being level of personnel determine position in company's competitive situation. Determining the effect of human resources applications in companies over subjective well-being constitute main purpose of this study. For this purpose, it has been performed a survey application which including 206 employees. In the study three different forms have been used: Personal Information Form, Human Resources Applications Scale and Subjective Well-being Scale. According to results human resources applications and subjective well-being of employees are independent from each other in companies. In other words, it has been obtained results that human resources applications do not affect subjective well-being levels. Obtaining these results by responses which get through 206 employees constitute limitations of this study. Accompanying these results, it has been suggested that the companies should focus on providing for their tangible and intangible demands and expectations as well as human resources.
Benzer Tezler
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- The impacts of emerging human resource practices on employee satisfaction, life satisfaction and the role of courage in these impacts: an exploratory study in the education sector in Ghana
Gelişmekte olan insan kaynakları uygulamalarının çalışan memnuniyeti, hayat memnuniyeti üzerine etkileri ve bu etkilerdeki rolü: Gana'da eğitim sektöründe keşifsel bir araştırma
DESMOND DJABA
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- The effect of human resources practices and digital human resources activities on employee wellbeing
İnsan kaynakları uygulamaları ile dijital insan kaynakları faaliyetlerinin çalışanların iyi oluşlarına etkisi
TARIK ALTUN
- İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel özdeşleşmeye ve örgütsel yabancılaşmaya etkisi
The effect of human resources applications on organizational identification and organizational alienation
ÜMİT CANER BOZÇALI
- Çalışanların insan kaynakları yönetimi algılarının metaforlar aracılığıyla analizi: Özel sağlık kurumu çalışanlarıyla bir uygulama
Analysis of employees' perceptions of human resources through metaphors: A study with private health institution employees
NAZAN GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP BENLİGİRAY