Geri Dön

Lojistik sektörü çalışanlarının bireysel kariyer planlaması ile kariyer memnuniyeti arasındaki ilişki ve etkinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma: Isparta perakende sektörü çalışanları örneği

An empirical study to determine the relationship and impact between individual career planning and career satisfaction of logistics sector employees: The case of Isparta retail sector employees

PDF İndir

  1. Tez No: 776949
  2. Yazar: MUSTAFA ERHAN TÜRKOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. OSMAN KÜRŞAT ACAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 115

Özet

Lojistik dört aşamalı bir süreçtir ve talep ile başlar. Bu süreçler tedarik, üretim, dağıtım ve ters (iade) lojistiği olarak adlandırılmaktadır. Günümüzde lojistik tüm işletmeler için stratejik bir konumdadır. Bu sektörde çalışanlarında her geçen gün kariyer, kariyer planlama ve sektörde memnuniyetleri özellikle 1980'den günümüze değişen ve her geçen gün gelişen Dünyada önemli hale gelmektedir. Kariyer kavramı insanlar için oldukça elzem konuların başında gelmektedir. İnsanın bağlı olduğu kimlik ve içinde bulunduğu toplum kariyerinin oluşumunda oldukça etki etmektedir. Ek olarak kariyer insan hayatında hedefe ulaşmak için kendine belirlemiş olduğu amacını da belirlemesinde önemli unsurlardan bir tanesidir. İyi bir kariyer için seçilen meslekler insanların aynı zamanda iş durumundaki sosyalleşmesini de sağlayabilmektedir. İnsan kaynaklarının kariyer planlamadaki temel amaçlarından bir tanesi de bireysel kariyer beklentileri ile söz konusu bireylerin bağlı oldukları örgütlerin ihtiyaç duydukları insan kaynağını bir araya getirebilmektir. Diğer önemli bir nokta da bireyin iş hayatında çalışma nedenidir. Bunlar ihtiyaçları karşılamak ve doyum sağlamaktır. Çalışma hayatının ilk yıllarında temel ve hayati ihtiyaçlarını karşılamak için çalışan birey, zamanla değişen beklenti ve ihtiyaçların tatmini maksadıyla çalışmaktadır (Yüksel, 2005: 305). Beklentilerin ne derecede karşılandığı ile ilgili olduğu için kariyer memnuniyeti de bireyin iş hayatında elde ettiği başarılar sonucu kazandığı kariyer pozisyonlarının beklentilerini ne kadar karşıladığı ile ilgilidir. Bu çalışmanın amacı, lojistik sektöründeki perakende alanında çalışan bireylerin“bireysel kariyer planlama”durumu ile“kariyer memnuniyeti”durumu arasındaki ilişki ve etkinin belirlenmesidir. Araştırmanın evrenini, Isparta merkezde bulunan perakende alanında faaliyet gösteren zincir perakende şirket çalışanları oluşturmaktadır. Bu kapsamda yapılan analizler sonucunda kariyer uyumluluğunun kariyer memnuniyetine etkisi olduğu ancak algılanan bilginin kariyer memnuniyetine etkisinin olmadığı ve kariyer iyimserliğinin kariyer memnuniyetine etkisinin olmadığı sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

Logistics is a four-step process and starts with demand. These processes are called procurement, production, distribution and reverse logistics. Today, logistics is strategically located for all businesses. In this sector, career, career planning and satisfaction in the sector are becoming important especially in the world that has been changing since 1980 and developing day by day. The concept of career is one of the most important issues for people. The identity to which the person is attached and the society in which he is in have a great influence on the formation of his career. In addition, career is one of the important elements in determining the purpose that it has set for itself in order to achieve the goal in human life. Professions chosen for a good career can also enable people to socialize in the job situation. One of the main purposes of human resources in career planning is to bring together the individual career expectations and the human resources needed by the organizations to which these individuals are affiliated. Another important point is the reason for the individual to work in business life. These are to confuse and satisfy needs. In the first years of working life, the individual who works to meet his basic and vital needs works with the aim of satisfying the expectations and needs that change over time (Yüksel, 2005: 305). Since it is related to the extent to which expectations are met, career satisfaction is also related to how much the individual meets the expectations of the career positions gained as a result of the success they have achieved in business life. The aim of this study is to determine the relationship and effect between the“individual career planning”status and the“career satisfaction”status of individuals working in the retail field in the logistics sector. The universe of the research consists of the employees of chain retail companies operating in the retail field located in the center of Isparta. As a result of the analyzes made in this context, it was concluded that career compatibility has an effect on career satisfaction, but perceived information has no effect on career satisfaction and career optimism has no effect on career satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    858147

    Kargo dağıtım hizmetleri sunan firmalar ile hizmetlerden faydalanan müşterilerin karşılaştırılması, müşteri memnuniyet ve sadakatinin ölçülmesi

    Comparing companies offering cargo distribution services with customers benefiting from the services, measuring customer satisfaction and loyalty

    MUHAMMED ÖMER ÇİNAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    UlaşımAtatürk Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHAMMED İHSAN ÇUBUKCU

  2. Tez No

    461891

    İşyerindeki mutluluğun çalışan yaratıcılığına etkisi: Türkiye'deki lojistik sektörü üzerine bir araştırma

    The effect of happines at work on creativity of the employees: A research on logistic field in Turkey

    BEYZA BİNGÖL ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EBRU GÖZÜKARA

  3. Tez No

    447926

    Teknoloji tabanlı kontrol sistemlerinin personelin bireysel performans, iş tatmini ve motivasyon üzerindeki etkileri: Taşımacılık sektöründe bir uygulama

    The effects of technology based control systems on individual performance, job satisfaction and motivation: An application in transport sector

    ELİF SEVİM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    UlaşımOkan Üniversitesi

    Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AVNİ ZAFER ACAR

    YRD. DOÇ. DR. AHMET MURAT KÖSEOĞLU

  4. Tez No

    900880

    Determining the importance of sustainability indicators of the furniture industry using interval-valued neutrosophic edas method

    Aralık değerli nötrosofik edas yöntemi ile mobilya endüstrisinin sürdürülebilirlik göstergelerinin öneminin belirlenmesi

    ENİS KÜÇÜK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ

  5. Tez No

    853490

    Three essays on intra-industry trade

    Endüstri içi ticaret üzerine üç makale

    EVRİM ZEYNEP ÜNLÜ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    EkonomiYeditepe Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞÜKRÜYE TÜYSÜZ

Geri Dön