Geri Dön

Kurumsal sosyal sorumluluk algısının işveren marka çekiciliğine etkisi: Z kuşağı bireylerin kişilik özellikleri bağlamında bir araştırma

The effect of corporate social responsibility perception on employer brand attractiveness: A research in the context of personality traits of generation Z individuals

  1. Tez No: 777256
  2. Yazar: TAMER BAYRAM
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YAVUZ SELİM DÜGER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Beş Faktör Kişilik Boyutları, İşveren Markası, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Z Kuşağı, Corporate Social Responsibility, Employer Brand, Five Factor Personality Dimensions, Generation Z
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 112

Özet

Bu tez çalışmasının amacı, iş hayatına yeni girmeye başlayan Z kuşağı bireylerin kişilik özellikleri bağlamında kurumsal sosyal sorumluluk algılarının işveren marka çekiciliği algısına olan etkilerini ölçmektir. Diğer bir ifadeyle, işletmelerin yürütmüş oldukları kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin yetenekli Z kuşağını cezbetme noktasında ne kadar etkili olduğunu ortaya koyulması amaçlanmaktadır. Bu zamana kadar yapılan çalışmalar X ve Y kuşağına odaklandığı gözlemlenmektedir. Ayrıca, literatürde kişilik özellikleri bağlamında algısal farklılıkları temel alan bir çalışmanın olmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışmanın, yakın geleceğin potansiyel işgücü olarak kabul edilen Z kuşağına odaklanması ve kişilik bağlamında farklılıkları ortaya koyması açısından önemli bir farklılık oluşturması literatür yapılan önemli bir katkıdır. Bu doğrultuda kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 81 ifadeden oluşan anket Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Emet Meslek Yüksekokulu bünyesindeki tüm bölümlerdeki öğrencilere uygulanmış ve toplamda kullanılabilir 414 anket verisi analize dâhil edilmiştir. Elde edilen veriler açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve doğrusal regresyon analizi test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre Z kuşağı bireylerinin kişilik özellikleri ve kurumsal sosyal sorumluluk algısının işveren marka çekiciliği algısına anlamlı etkisinin olduğunu ve her bir kişilik özelliklerine sahip bireylerde bu etkinin şiddetinin farklı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this thesis study is to measure the effects of corporate social responsibility perceptions on employer brand perception in the context of the personality traits of Generation Z individuals who have just started to enter business life. In other words, it is aimed to reveal how effective the corporate social responsibility projects of the enterprises are in attracting the talented Z generation. It is observed that the studies carried out so far have focused on the X and Y generations. In addition, it has been determined that there is no study based on perceptual differences in the context of personality traits in the literature. It is an important contribution to the literature that this study makes a significant difference in terms of focusing on the Z generation, which is considered as the potential workforce of the near future, and revealing differences in the context of personality. In this direction, using the convenience sampling method, the questionnaire consisting of 81 statements was applied to the students in all departments of Kütahya Dumlupınar University Emet Vocational School and a total of 414 available questionnaire data were included in the analysis. The data obtained were tested with explanatory factor analysis, confirmatory factor analysis and linear regression analysis. According to the results obtained, it was concluded that the personality traits and the perception of corporate social responsibility of the Z generation individuals had a significant effect on the employer brand perception and the severity of this effect was different in individuals with each personality trait.

Benzer Tezler

  1. Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının hizmet odaklılık ve işveren markası çekiciliğine etkisi

    The effect of corporate social responsibility practices on service focus and employer brand attractiveness

    CANBERK ERÇİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PELİN KANTEN

  2. Kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal sürdürülebilirlik ve marka&kurum imajı üzerindeki etkisinde işveren markası ve proje anlamlılığın aracılık etkisi

    The mediation effect of employer brand and project meaningfulness in the effect of corporate social responsibility on corporate sustainability and brand&corporate image

    FATİH ÖZCAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MERAL ELÇİ

  3. Kurumsal sosyal sorumluluk algısının işveren markasına etkisi: İstanbul ilinde yapılan bir araştırma

    The influence of corporate social responsibility perception on employer brand: A study conducted in Istanbul

    AZİME KÖROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ

  4. Neoliberal subjectification through family medicine model in Turkey: An online ethnography

    Türkiye'de aile hekimliği modeli ve neoliberal öznellik inşası

    EMİNCAN FİDAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Siyasal BilimlerGalatasaray Üniversitesi

    Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DR. CEMİL YILDIZCAN

  5. Kurumsal sosyal sorumluluk algısının marka sadakatine etkisi üzerine bir saha araştırması: X firması örneği

    Impact of corporate social responsibility on brand loyalty a field research: Example of X company

    SEVCAN EKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SELİM SAİD EREN