Bir kamu hastanesinin hemşire dostu hastane kriterleri açısından incelenmesi
Investigation of the nurse-friendly hospital criteria at a public hospital
- Tez No: 777342
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FİLİZ KANTEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Çalışma Ortamı, Hemşire Dostu Hastane Kriterleri, Hastaneler, Hastaneler-devlet, Hemşireler, Hemşirelik araştırmaları, İş ortamı, Nursing, Work Environment, Nurse-Friendly Hospital Criteria, Hospitals, Hospitals-public, Nurses, Nursing research
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin çalışma ortamlarını hemşire dostu hastane kriterleri açısından incelenmektir. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel türdeki bu çalışma, Sağlık Bilimleri Üniversitesi Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde 2021 yılı Ocak-Mayıs ayları arasında 1076 hemşire ile gerçekleştirmiştir. Verilerin toplanmasında,“Kişisel Bilgi Formu”,“Hemşire Dostu Hastane Kriterlerini Değerlendirme İndeksi”kullanılmıştır. Verilerin analizinde Chaid analizi kullanılmıştır. Bulgular: Bu araştırmada hemşireler çalıştıkları kurumda hemşire dostu hastane kriterlerinden“hemşirelik uygulamalarının kontrolü”(3,11±0,86),“orta kademe yönetim sorumluluğu”(3,29±1,06),“kalite girişimleri”(3,20±0,74) kriterini en yüksek;“rekabete dayalı ücret”(1,53±0,56),“mesleki gelişim”(2,51±0,86),“başhemşirelik yeterliliği”(2,63±0,99) kriterini en düşük puan ortalamasına sahip kriterler olarak değerlendirmişlerdir. Hemşirelerin kişisel ve mesleki özelliklerinden hemşire dostu hastane kriterleri toplam puan ortalamasını etkileyen değişkenlerin fiziksel ortam yeterliliği (F=77,042, p=,000), kurumdan 1 yıl içerisinde ayrılma (F=24,726, p=,000), çalışma şekli (F=6,888, p=,029) olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Araştırmada hemşire dostu hastane kriterleri kapsamında çalışma ortamını orta düzeyin biraz üzerinde olumlu algıladıkları, fiziksel ortam yeterliliği ise hemşire dostu hastane kriterlerini en fazla etkileyen değişkendir.
Özet (Çeviri)
Objective: The aim of this study is to assess the work environment of nurses in terms of the Nurse-Friendly Hospital Criteria. Method: : This definitive and cross-sectional study was conducted with 1076 nurses in Antalya Training and Research Hospital between January-May 2021. The“Personal Information Form”and“Adapted-Revised Nursing Work Index”were used for collecting data. CHAID analysis was used in the analysis of the data. Results: Among the nurse-friendly hospital criteria,“control of nursing practice”(3.11±0.86),“middle management accountability”(3.29±1.06) and“quality initiatives”(3.20±0.74) were the highest ranked criteria by the nurses participating in this study, while the criteria of“competitive wages”(1.53±0.56),“professional development”(2.51±0.86) and“competence of the chief nursing officer”(2.63±0.99) were ranked the lowest. The personal and professional attributes of the nurses that affected the hospital's overall mean score of nurse-friendly hospital criteria the most were adequacy of physical conditions (F=77.042, p=0.000) nurse turnover rate in the last year (F=24.726, p=0.000) and pattern of shift work (F=6.888, p=0.029). Conclusion: The study showed that, on the basis of the nurse-friendly hospital criteria, nurses perceived their work environment slightly positively over the medium level, and that adequacy of physical conditions was the parameter that affected the nurse-friendly hospital criteria the most.
Benzer Tezler
- Yataklı sağlık kuruluşlarında çocuk ile ilgili sağlık hizmetlerinin çocuk hakları sözleşmesine uygunluğunun ve sağlık profesyonellerinin çocuk hakları konusundaki farkındalık ve tutumlarının değerlendirilmesi
The evaluation of the pediatric healthcare according to the children's rights convention and the awareness and attitude of healthcare professionals on children rights in hospitals in Kirikkale province
GÜZİDE KURT
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2012
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıKırıkkale ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELDA FATMA BÜLBÜL
- Bir kamu hastanesinde kan transfüzyon eğitiminde kullanılan anlatım ve katılımcı eğitim tekniklerinin hemşirelerin bilgi düzeylerine etkisinin karşılaştırılması
Comparing the effect of“learning based on classic education”and“learning based on participatory”techniques used in blood transfusion in a public hospi̇tal on the knowledge level of the nurse
ERDAL SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DENİZ ACUNER
- Hemşire görevlendirme ve çizelgeleme problemlerinin sayısal yöntemlerle çözümü: Yoğun bakım ünitelerine yönelik bir model önerisi
Solution of nurse assignment and scheduling problems using numerical methods: A model proposal for intensive care units
ORHAN PARILDAR
Doktora
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇAĞDAŞ ERKAN AKYÜREK
- Sağlık Bakanlığına bağlı bir hastanede hemşirelik hizmetleri performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi ve uygulanması
Determination and application of nursing services performance evaluation criteria in a hospital affiliated to the Ministry of Health
EBRU AYDEMİR GEDÜK
Doktora
Türkçe
2017
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Yoğun ve kritik bakım hemşire yeterliliğinin bireysel iş performansına etkisi
The impact of intensive and critical care nursing competence on individual work performance
GÜLŞAH KALİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikDoğuş ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA ÖZTÜRK YILDIRIM