Geri Dön

Esnek çalışma ve iş-yaşam dengesi ilişkisi: Uzaktan çalışanlar üzerine nitel bir araştırma

Relationship of flexible working and work-life balance: A qualitative research on remote workers

  1. Tez No: 777741
  2. Yazar: METECAN AYDIN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU ÖZSOY ÖZMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 130

Özet

Esneklik, gelişen bilgi ve iletişim teknolojilerine paralel olarak piyasalarda artan rekabetin sonucunda çalışma yaşamını yeniden yapılandırarak işgücü piyasasını da etkilemiştir. Nihayetinde esnekleşen işgücü piyasası ile esnek çalışma şekilleri ortaya çıkmıştır. Diğer taraftan bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişimi, bu teknolojilerin kullanım alanını da genişleterek günümüzde insan yaşamının büyük bir bölümüne nüfuz etmiştir. Post-fordizm döneminin başlamasına bağlı olarak rekabetçi piyasaların önünün açılmasının sonucunda bu teknolojik gelişmeler işin niteliğinde değişim yaratarak işin taleplerini de etkilemiştir. Rekabetin öngörülemez boyutlara ulaşmasının yanı sıra bilgi ve iletişim teknolojilerinin yaygın kullanımı, ulaşılabilirliği çok daha kolay bir hale getirerek esnek çalışan bireylerin mesai sürelerini giderek standart olandan uzaklaştırmıştır. Uzaktan çalışma, esnek çalışma şekillerinden birisidir. Uzaktan çalışmanın sonucunda iş ile özel yaşam arasındaki fiziksel sınır ortadan kalkarak iki farklı alana ait rollerin oluşturduğu çevresel taleplere aynı zaman dilimi içerisinde karşılık verilmesi gerekebilmektedir. Bunun sonucunda iş ve özel yaşam; fiziksel ve zamansal açıdan iç içe geçebilmektedir. Bu araştırmada esnek çalışma şekillerinden birisi olan uzaktan çalışmaya bağlı olarak ofisin ev ortamına taşınmasının sonuçları ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkiye nitel araştırma yöntemi kullanılarak odaklanılmaya çalışılmıştır. Mülakata dayalı veri toplama aracının kullanıldığı bu araştırmada uzaktan çalışma ve iş-yaşam dengesi arasında neden-sonuç ilişkisine yönelik bir bağ kurularak konunun özünün ortaya çıkarılması hedeflenmiştir.

Özet (Çeviri)

Flexibility has also affected the labor market by restructuring the working life as a result of the increasing competition in the markets in parallel with the developing information and communication technologies. Ultimately, flexible working forms have emerged with the flexible labor market. On the other hand; The development of information and communication technologies has expanded the use of these technologies and has spread to a large part of human life today. As a result of the opening of competitive markets due to the beginning of the post-fordism period, these technological developments have also affected the demands of the work by creating a change in the quality of the work. In addition to the unpredictable level of competition, the widespread use of information and communication technologies has made accessibility much easier, and the working hours of flexible workers have gradually moved away from the standard one. Remote work is one of the flexible ways of working. As a result of remote working, the physical boundary between work and private life disappears, and it may be necessary to respond to the environmental demands created by the roles of two different areas within the same time frame. As a result, the balance between work and private life can become intertwined both spatially and temporally. The aim of this study, is to focus on the relationship between the results of moving the office to the home environment due to remote working, which is one of the flexible working methods, and the work-life balance by using qualitative research method. In this research, in which an interview-based data collection tool was used, it was aimed to reveal the essence of the subject by establishing a cause-effect relationship between remote work and work-life balance.

Benzer Tezler

  1. Bit tabanlı mobil çalışanların iş yaşam dengesi ve motivasyonlarının yazılım sektöründe analizi

    The analysis of ict-based mobile employees work-life balance and motivations in software sector

    TÜLAY TARAKCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EKREM ERDOĞAN

  2. İstanbul 2023 yılı arazi örtüsü/kullanım tahmininin yapay sinir ağları ve mantıksal regresyon metotları ile modellenmesi

    Modeling land use/cover prediction of istanbulfor 2023 with methods of artificial neuralnetworks and logistic regression

    CEMRE FAZİLET ALDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilişim Uygulamaları Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ UĞUR ALGANCI

  3. Covıd-19 salgın örneğinden hareketle evden çalışmanın kadın çalışanların iş-yaşam dengesine etkisi: Trabzon ili üzerine bir araştırma

    The effect of working from home on the work-life balance of female employees based on the covid-19 epidemic example: A study on the province of Trabzon

    NAGİHAN KARLANKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURÇİN ESER

  4. Farklı refah devleti uygulamaları çerçevesinde kadın refahı-esnek çalışma ilişkisi

    The relationship between women's welfare and flexible work in the framework of different welfare state practices

    AYBİKE AYBAR YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET MERVE ÖZAYDIN

  5. İş görenlerin iş yaşam dengesi algılamaları ile cinsiyet rolleri ve bireysel özelliklerinin ilişkisi: Büyük ölçekli bir işletmede inceleme

    Relationship between employees? work family balance and gender roles perception and personel characteristics: A study at a large scale firm

    SABAHAT BALLICA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜNAL AY