The effect of authentic leadership on the ethical climate and employee voice behavior in the universities of Yemen
Yemen üniversitelerinde otantik liderliğin etik iklim ve çalışanın ses davranışına etkisi
- Tez No: 778323
- Danışmanlar: PROF. DR. UĞUR YOZGAT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: otantik liderlik, etik iklim, çalışanların ses davranışı, authentic leadership, ethical climate, employee voice behavior
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
Bu çalışma, Yemen Üniversitelerinde otantik liderliğin ve dört boyutunun (öz farkındalık, ilişkisel şeffaflık, dengeli işleme, içselleştirilmiş ahlaki perspektif) etik iklim beş boyutu (bakım, hukuk ve kod, kurallar, araçlar, bağımsızlık) ve çalışanların ses davranışı üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistik yöntem kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Yemen üniversitelerinde çalışanlar oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Yemen üniversitelerindeki akademisyenlere ve çalışanlarına 350 anket dağıtılmış, 300 (%85,71) anket geri dönmüştür. Çalışmanın sonuçları, otantik liderliğin, önceki ve mevcut çalışmalarda da bulunduğu gibi, etik iklim ve çalışan ses davranışı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Liderler, çalışanın ses davranışlarından etkilenir. Etik iklim, otantik liderlik ile olumlu çalışan sesi davranışı arasındaki ilişkiye aracılık eder. Böylece üniversitelerde iyi bir ortam oluşturulabilir ve liderler iş hayatında doğru kararlar alabilirler. Bu değişiklik, liderlerin çalışan için etik bir ortam sağlamasından sonra gerçekleşmektedir. Çalışmanın bulguları, otantik liderlerin etik bir iklim yaratmalarına yardımcı olan güçlü bir değerler sistemi ve etik standartlar oluşturduğunu göstermektedir. Çalışma şunları önermektedir: Üniversite çalışanları arasında otantik liderlik davranışlarına duyulan ihtiyacın vurgulanması, otantik değerlerin ve geleneklerin yayılması yoluyla bunları Yemen üniversitelerindeki çalışanlar arasında güçlendirmek, geliştirmek ve yaymak için çalışılması gerekmektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to explore the effect of authentic leadership and its four dimensions (self-awareness, relational transparency, balanced processing, internalized moral perspective) on the ethical climate five dimensions (caring, law and code, rules, instrumental, independence) and employee voice behavior in in Universities of Yemen. A descriptive analytical method was used for the data analysis. The population of the study consisted of employees from the Yemen universities. A closed-ended questionnaire was used as a main tool for data collection, 350 questionnaires were distributed to academics and employees in the Yemen universities, and 300 questionnaires were retrieved at a rate (85.71%). The results of the study revealed that authentic leadership has a significant positive effect on the ethical climate and employee voice behavior of the subordinates-as previous and current studies mentioned. The leaders are impacted by the employee voice behavior, and ethical climate mediates the relationship between authentic leadership and employee voice behavior positively. Thus, can create a good environment in universities and make correct decision from leaders in work, this change happens directly after the leaders finds area for employee to work. Our findings reflect the critical results of this study indicate that authentic leaders establish a powerful, system of values and ethical standards that help them create an ethical climate. The study recommends the following: emphasizing the necessity of having authentic leadership behaviors among university employees and working to strengthen, develop and disseminate them among Yemeni university employees through the promotion of authentic values and traditions
Benzer Tezler
- The Effect of authentic leadership and organizational ethical climate perceptions of teachers working in Adıyaman on work engagement
Adıyaman'da çalışan öğretmenlerin otantik liderlik ve örgütsel etik iklim algılarının işe angaje olmaları üzerindeki etkisi
SERKAN GÜVEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAHRA SAYĞAN TUNÇAY
- Otantik liderliğin çalışanların sesliliği ve ahlaki kimlikleri üzerine etkisi
The effect of authentic leadership on employees' voice and moral identities
KÜBRA TERZİOĞLU KARABIYIKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKastamonu ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN KANBUR
- Otantik liderliğin, yöneticiye güven ve okulların değişime açıklık düzeyleri bakımından değerlendirilmesi
Evaluation of authentic leadership in terms of trust in manager and openness to change level
MEHMET YAŞAR KILIÇ
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimSelçuk ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAVUZ
- İşgörenlerin otantik ve hizmetkâr liderlik algılamalarının performansları üzerine etkileri: Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde bir işletme uygulaması
The effects of employees on the performance of authentic and servant leadership perceptions: Implementation of a business in Kayseri Organized Industrial zone
FATMA SATIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KORHAN KARACAOĞLU
- Etik ve otantik liderliğin iş tutumları üzerine etkisi
The effect of job attitudes on ethical and authentic leadership
ÖZGE BAHÇECİ