The mediating role of dynamic capabilities and the moderating role of knowledge transfer in the effect of authentic leadership on social innovation initiatives: A research in the fmcg industry multinationals in Türkiye.
Otantik liderliğin sosyal inovasyon girişimleri üzerindeki etkisinde dinamik yeteneklerin aracı rolü ve bilgi transferinin moderatör rolü: Türkiye'deki çok uluslu hızlı tüketim ürünleri sektöründe bir araştırma.
- Tez No: 976093
- Danışmanlar: DOÇ. DR. DENİZ PALALAR ALKAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Otantik liderlik, Dinamik yetenekler, Bilgi transferi, Sosyal inovasyon inisiyatifleri, Yeni kurumsal kuram, Çok uluslu şirketler, Hızlı tüketim malları sektörü, Türkiye ve Gelişen ülkeler, Authentic leadership, dynamic capabilities, knowledge transfer, social innovation initiatives, new institutional theory, MNCs, FMCG sector, Türkiye, and emerging markets
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu hızlı tüketim malları sektöründeki firmalarında otantik liderliğin sosyal inovasyon girişimlerini hangi mekanizmalar aracılığıyla yönlendirdiğini araştırmaktadır. Analitik çerçeve olarak yeni kurumsal teoriyi kullanmaktadır. Kesitsel bir anket tasarımı kullanan araştırmacı, otantik liderlik ve sosyal inovasyon girişimleri ilişkisi üzerinde dinamik yeteneklerin aracılık rolünü ve bilgi transferinin moderatör etkisini incelemek için Türkiye'nin hızlı tüketim malları sektöründeki çok uluslu firmalarında çalışan 442 kişiden veri toplamıştır. Yapısal eşitlik modellemesi, otantik liderliğin sosyal inovasyon girişimlerini önemli ölçüde etkilediğini ve artırdığını (β = 0.414, p < .001) ve dinamik kabiliyetlerin bu bağlantıya tamamen aracılık ettiğini (dolaylı etki β = 0.364, p < .001) ortaya koymuştur. Bilgi transferi, sosyal inovasyon girişimleriyle doğrudan pozitif bir ilişki gösterirken (β = 0.278, p < .05), varsayılan ılımlı etkisi anlamlı bulunmamış ve bunun da örgütsel bilgi akışlarının liderlikle etkileşimden ziyade bağımsız olarak işlediğini göstermiştir. Bulgular, otantik liderliğin etik ve ilişkisel niteliklerinin sosyal inovasyonun sonuçlarına dönüşümünde dinamik yetenekleri kritik bir kanal olarak tanımlayarak teorik anlayışı ilerletmekte ve bu ilişkide bilgi aktarımının koşullu rolüne ilişkin geleneksel varsayımlara etkili bir şekilde meydan okumaktadır. Bağlamsal analiz, Türkiye'nin kolektivist kültürel normlarının ve kurumsal baskıların, kâr odaklı işletmelerde sosyal inovasyon girişimlerinin benimsenmesini nasıl şekillendirdiğini vurgulamaktadır. Pratik çıkarımlar, hızlı tüketim malları sektöründeki çok uluslu şirketlerin yöneticilerinin sürdürülebilir etki elde ederken karmaşık sosyo-ekonomik zorlukların üstesinden gelmek için otantik liderlik yetkinlikleri ve uyarlanabilir organizasyonel yetenekler geliştirmeleri gerektiğini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
This study investigates the mechanisms through which authentic leadership (AL) drives social innovation initiatives (SIIs) in multinational fast-moving consumer goods (FMCG) firms operating in Türkiye. It employs the new institutional theory as the analytical framework. Using a cross-sectional survey design, the researcher collected data from 442 individuals in Türkiye's FMCG sector to examine the mediating role of dynamic capabilities (DCs) and the moderating influence of knowledge transfer (KT) on the AL and SIIs relationship. Structural equation modelling revealed that AL significantly enhances SIIs (β = 0.414, p < .001), with DCs fully mediating this linkage (indirect effect β = 0.364, p < .001). While KT demonstrated a direct positive association with SIIs (β = 0.278, p < .05), its hypothesised moderating effect was insignificant, suggesting organisational knowledge flows function independently rather than interactively with leadership. The findings advance theoretical understanding by delineating DCs as the critical conduit through which AL's ethical and relational attributes translate into innovative social innovation outcomes, effectively challenging conventional assumptions about the contingent role of KT in this relationship. The contextual analysis highlights how Türkiye's collectivist cultural norms and institutional pressures shape the adoption of SIIs within profit-driven enterprises. Practical implications emphasise the need for FMCG executives to develop AL competencies and adaptive organisational capabilities to navigate complex socio-economic challenges while achieving sustainable impact.
Benzer Tezler
- Tedarik zinciri çevikliğinin teknoloji temelli yetenekler ile performans ilişkisinde aracılık etkisi: Çevresel dinamizmin düzenleyici rolü
The mediating effect of supply chain agility on the relationship between technology-based capabilities and performance: The moderating role of environmental dynamism
ÇAĞDAŞ ATEŞ
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul ÜniversitesiUlaştırma ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RASİM İLKER GÖKBULUT
- Dönüşümcü liderliğin dinamik yeteneklere etkisinde örgütsel ataletin aracı rolü: Bir araştırma
The mediating role of organizational inertia in the impact of transformational leadership on dynamic capabilities: An empirical study
YAĞIZ CEMİL BÖBÜR
- Büyük veri analitiği yeteneği ve firma performansı ilişkisi: Stratejik çeviklik ve iş modeli inovasyonunun aracı rolü
Big data analytics capability and firm performance: The mediating role of strategic agility and business model innovation
MAHMUT BİLGETÜRK
- Girişimcilik yönelimi ile iş modeli inovasyonu ilişkisinde stratejik öngörü ve rekabet yoğunluğunun rolü
The role of strategic foresight and competitive intensity in the relationship between entrepreneurial orientation and business model innovation
MAHSA ALİLOU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMUT BİLGETÜRK
- Distinct strategic orientations and competitive advantage: The role of strategic agility, organisational resilience, competitive intensity and market turbulence
Keşif yönelimi, yararlanma yönelimi ve rekabet avantajı: Stratejik çeviklik, örgütsel dayanıklılık, rekabet yoğunluğu ve pazar türbülansının rolü
IMRAN WAJID
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURGÜL KELEŞ TAYŞİR