Vakıf üniversitelerindeki performans değerlendirme uygulamalarının öğretim elemanlarının bilimsel faaliyetleri üzerine etkisi
The effect of performance evaluation practices in foundation universities on instructors' scientific activities
- Tez No: 778515
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde hızla değişen ve gelişen dünyada işletmeler değişen ve gelişen bu şartlar karşısında en önemli kaynakları olan insanı en iyi şekilde değerlendirme çalışmaları önem kazanmıştır. İnsan kaynakları yönetimi konusunda yeni gelişmelere ayak uydurmak isteyen işletmeler yeni stratejiler geliştirmekte yeni kalite ve yönetim sistemlerini örgütlerinde uygulamaya çalışmaktadırlar. İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından olan performans değerleme sistemi hem iş görenler hem örgütler hem de ülke üretimi açısından büyük öneme sahiptir. Bu kavramla bağlantılı olarak performans yönetim sistemi sadece geçmişte gösterilen performansın seviyesini ortaya çıkarmak değil, kişi ve kurumların geleceğe dönük potansiyel performanslarını da belirtmek, uygun motivasyon ve yönlendirmelerle gelecekteki performanslarını da belirlemek uygun motivasyon ve yönlendirmelerle gelecekteki performanslarını proaktif yaklaşımla yükseltmektir. Bu nedenle, performans değerleme, performans yönetim sisteminin bir aşaması olarak düşünülmelidir. Bu çalışma; performans değerleme kavramını, performans değerleme sistemini teorik olarak değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmada vakıf üniversitesinde uygulanan performans değerleme sisteminin akademik çalışmalara etkisi araştırmıştır. Araştırma sonucunda akademik personelin akademik olarak performansının ölçülmesinin akademik personelin bilimsel faaliyetlere olumlu yönde etki ettiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In today's rapidly changing and developing world, it has gained importance to evaluate the human being, who is the most important resource, in the face of these changing and developing conditions. Businesses that want to keep up with new developments in human resources management are trying to develop new strategies and apply new quality and management systems in their organizations. The performance evaluation system, which is one of the human resources management functions, is of great importance in terms of both employees, organizations and country production. In connection with this concept, the performance management system is not only to reveal the level of performance in the past, but also to indicate the potential performances of individuals and institutions for the future, to determine their future performance with appropriate motivation and guidance, and to increase their future performance with a proactive approach with appropriate motivation and guidance. Therefore, performance evaluation should be considered as a stage of the performance management system. This work was carried out in order to theoretically evaluate the performance concept, performance evaluation system. In this study, the effect of the performance evaluation system applied in a foundation university on academic studies was investigated. As a result of the research, it has been determined that measuring the academic performance of the academic staff has a positive effect on the scientific activities of the academic staff.
Benzer Tezler
- Hemodiyalize bağımlı kronik böbrek hastalarında gonadotropik hormonlar ile östrojen ve testosteron düzeylerinin araştırılması
Başlık çevirisi yok
HANDAN İLGÜNŞATIROĞLU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Endokrinoloji ve Metabolizma HastalıklarıCumhuriyet ÜniversitesiFizyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SENA ERDAL
- Tokat merkez kazası vakıf kayıtları: H. 984 (M. 1576) tarihli Defter-i Efkaf-ı
Başlık çevirisi yok
FATMA ÜSTEK
- Farabi'de determinizm
Başlık çevirisi yok
RAHMİ KARAKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Felsefeİstanbul ÜniversitesiTürk-İslam Düşüncesi Tarihi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAT KEKLİK
- Kaymakam Kayası (Gerze-Sinop) ve Tonya (Trabzon) yöreleri üst kretase istiflerinin heterohelicid ve küçük bentomik foraminifer faunası
Başlık çevirisi yok
NERGİS ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Jeoloji MühendisliğiKaradeniz Teknik ÜniversitesiGenel Jeoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜRKER ÖZSAYAR