Vakıf üniversitelerindeki performans değerlendirme uygulamalarının öğretim elemanlarının bilimsel faaliyetleri üzerine etkisi
The effect of performance evaluation practices in foundation universities on instructors' scientific activities
- Tez No: 778515
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 73
Özet
Günümüzde hızla değişen ve gelişen dünyada işletmeler değişen ve gelişen bu şartlar karşısında en önemli kaynakları olan insanı en iyi şekilde değerlendirme çalışmaları önem kazanmıştır. İnsan kaynakları yönetimi konusunda yeni gelişmelere ayak uydurmak isteyen işletmeler yeni stratejiler geliştirmekte yeni kalite ve yönetim sistemlerini örgütlerinde uygulamaya çalışmaktadırlar. İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından olan performans değerleme sistemi hem iş görenler hem örgütler hem de ülke üretimi açısından büyük öneme sahiptir. Bu kavramla bağlantılı olarak performans yönetim sistemi sadece geçmişte gösterilen performansın seviyesini ortaya çıkarmak değil, kişi ve kurumların geleceğe dönük potansiyel performanslarını da belirtmek, uygun motivasyon ve yönlendirmelerle gelecekteki performanslarını da belirlemek uygun motivasyon ve yönlendirmelerle gelecekteki performanslarını proaktif yaklaşımla yükseltmektir. Bu nedenle, performans değerleme, performans yönetim sisteminin bir aşaması olarak düşünülmelidir. Bu çalışma; performans değerleme kavramını, performans değerleme sistemini teorik olarak değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmada vakıf üniversitesinde uygulanan performans değerleme sisteminin akademik çalışmalara etkisi araştırmıştır. Araştırma sonucunda akademik personelin akademik olarak performansının ölçülmesinin akademik personelin bilimsel faaliyetlere olumlu yönde etki ettiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In today's rapidly changing and developing world, it has gained importance to evaluate the human being, who is the most important resource, in the face of these changing and developing conditions. Businesses that want to keep up with new developments in human resources management are trying to develop new strategies and apply new quality and management systems in their organizations. The performance evaluation system, which is one of the human resources management functions, is of great importance in terms of both employees, organizations and country production. In connection with this concept, the performance management system is not only to reveal the level of performance in the past, but also to indicate the potential performances of individuals and institutions for the future, to determine their future performance with appropriate motivation and guidance, and to increase their future performance with a proactive approach with appropriate motivation and guidance. Therefore, performance evaluation should be considered as a stage of the performance management system. This work was carried out in order to theoretically evaluate the performance concept, performance evaluation system. In this study, the effect of the performance evaluation system applied in a foundation university on academic studies was investigated. As a result of the research, it has been determined that measuring the academic performance of the academic staff has a positive effect on the scientific activities of the academic staff.
Benzer Tezler
- English language teaching self- efficacy beliefs and reflective teaching practices of Turkish EFL instructors
Türkiye'de İngilizceyi yabancı dil olarak öğreten öğretmenlerin İngilizce öğretmedeki öz-yeterlik inançları ve yansıtıcı öğretim uygulamaları
AYŞEGÜL İNCE
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Eğitim ve Öğretimİstanbul Medeniyet ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FERDANE DENKCİ AKKAŞ
- Türkiye'deki vakıf üniversitelerinden Beykent, İstanbul Bilgi ve Bilkent üniversiteleri ve A.B.D'ndeki Lehigh Üniversitesi İngilizce hazırlık programlarında organizasyon yapısı ve öğretim görevlisi istihdamı
The organizational structure and recruitment process at English language preparatory programmes in Beykent, İstanbul Bilgi and Bilkent Universities in Turkey and Lehigh University in the U.S.A.
ÖZLEM SAYGI BİRGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEVAL AKBIYIK
- Türkiye'de devlet üniversitelerinde uygulanan performans esaslı bütçeleme sistemininin vakıf üniversitelerine uygulanabilirliği ve veri zarflama analizi ile fakültelerin etkinliklerinin ölçülmesi
The feasibility for private universities to apply the performance-based budgeting system implemented at public universities in turkey and the evaluation of faculties' efficacy by data envelopment analysis
ASLI YÜKSEL
- Akademisyenlerin görüşlerine göre devlet üniversitelerinin örgütsel eskimesi üzerine bir değerlendirme
An assessment on the organizational obsolescence of public universities according to the views of academics
HİLAL ÇALMAŞUR
Doktora
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERKAN KOŞAR
- Vakıf üniversitelerinde akademik personelin performans değerlendirmelerinin eğitim kalitesine katkısı
The effect of performance appraisal of academic staff at private universities on the education quality
MURAT ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesiİşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET YEŞİLTAŞ