İşyeri yalnızlığı ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research on the relationship between workplace loneliness and work alienation
- Tez No: 779019
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşyeri Yalnızlığı, Duygusal Yalnızlık, Sosyal Yalnızlık, İşe Yabancılaşma, Güçsüzlük, Anlamsızlık, Kendine Yabancılaşma, Workplace Loneliness, Emotional Deprivation, Social Companionship, Work Alienation, Powerlessness, Meaninglessness, Self-Estrangement
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Girişimcilik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
Bu araştırma, çalışanlar tarafından algılanan işyeri yalnızlığı ile çalışanların işe yabancılaşma düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda araştırma, bir devlet üniversitesinde idari personel olarak görev yapan çalışanlara odaklanmaktadır. Araştırmanın amacı, üniversitede idari personel olarak görev yapan çalışanların algıladığı işyeri yalnızlığının iki boyutunu oluşturan duygusal ve sosyal yalnızlığın, işe yabancılaşmanın boyutları olan anlamsızlık, güçsüzlük ve kendine yabancılaşma üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmanın analizlerinde kullanılan veri Karabük Üniversitesi'nin farklı birimlerinde idari personel olarak görev yapan 322 çalışandan anket aracılığıyla toplanmıştır. Verinin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerinin sonrasında, regresyon analiziyle araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırma bulguları hem duygusal yalnızlığın hem de sosyal yalnızlığın işe yabancılaşmanın üç boyutunu oluşturan güçsüzlük, anlamsızlık ve işe yabancılaşma üzerinde arttırıcı etkisinin bulunduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, duygusal olarak yalnız olmak daha çok kendine yabancılaşmayı arttırmakta, sosyal yalnızlık ise anlamsızlığı yükseltmektedir. Araştırma bulgularının örgütsel yaşamda yalnızlık ve yabancılaşma arasındaki ilişkinin daha net anlaşılmasına katkı sağlayacağı, bu yönüyle hem çalışanlara hem de üniversite yönetimlerine yol göstereceği düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study is carried out to determine the relationship between workplace loneliness perceived by employees and their work alienation levels. In this context, the study focuses on employees working as administrative staff at a state university in Turkiye. The aim of the study is to determine the effect of perceived emotional deprivation and social companionship which constitute the two dimensions of workplace loneliness on the powerlessness, meaninglessness and self-estrangement which are the dimensions of work alienation. The data used in the analysis of the research were collected through a questionnaire from 322 employees working as administrative staff in different units of Karabuk University. After the validity and reliability analyzes, research hypotheses were tested with regression analysis. Research findings show that both emotional deprivation and lack of social companionship have an increasing effect on powerlessness, meaninglessness and self-estrangement, which are the three dimensions of work alienation. While emotional deprivation has a greater effect on self-estrangement, lack of social companionship has a greater effect on meaninglessness. It is thought that the research findings will contribute to a better understanding of the relationship between loneliness and alienation in organizational life. In this respect, it is believed that the study will guide both employees and university administrations.
Benzer Tezler
- İstanbul'daki kent içi raylı sistem hatlarında yer altında çalışan personelin işyeri yalnızlığı, yabancılaşma ve stres seviyeleri arasındaki ilişkinin analizi
Analysis of the relationship between the loneli̇ness, alienation and stress levels of the personnel working under ground in the urban rail system lines in Istanbul
FATİH İLHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM GÜNEY
- Örgüt ikliminin çalışan performansına etkisinde iş yeri yalnızlığı ve işe yabancılaşmanın aracı rolü
The mediating role of workplace loneliness and work alienation in the effect of the organizational climate on employee performance
AYLİN TÜRE ORHAN
- Organizational and team resilience in the construction industry: experiences from the Covid-19 pandemic
İnşaat sektöründe organizasyon ve ekip dayanıklılığı: covıd-19 pandemisi deneyimleri
EMRE KÖSEOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
MimarlıkMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiYapı Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMA ERGÖNÜL
- İşkoliklik ve işe cezbolma ile işyeri yalnızlığı ve stres arasındaki ilişkilerin incelenmesi
The investigation of the relationship between workaholism and work engagement and workplace loneliness and stress
ATİK AKYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇETİN
- Bir kamu kurumunda örgütsel dedikodu ile iş yeri yalnızlığı arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between organizational gossip and workplace loneliness in a public institution
SEVGİ GÜNEŞ