Geri Dön

İşletmelerde örgütsel bağlılığın iş performansına etkileri

The effects of organizational commitent on business performance in firms

  1. Tez No: 779026
  2. Yazar: OĞUZ MUTLU GÜVEN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE İLGÜN KAMANLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İş Performansı, Örgütsel Bağlılık, Business Performance, Organizational Commitment
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Doğuş Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 112

Özet

Örgütsel bağlılık ile iş performansı arasında yakın ilişkilerin olduğu işletme literatüründe çok sayıda araştırma ile ortaya konulmuştur. Bu tezin amacı örgütsel bağlılık ile çalışanların iş performansı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışmanın evrenini Ankara ilinde görev yapan sağlık sektörü çalışanları, örneklemini ise Ankara Keçiören ilçesinde bulunan özel sağlık işletmelerinde görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 107 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Araştırma verilerinin toplanmasında 9 soruluk demografik özelliklerin tespitine ilişkin sorular, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve İş Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın verileri SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda örgütsel bağlılık ve iş performansı arasında anlamlı ilişkilerin olduğu, duygusal bağlılığın ve normatif bağlılığın, performans üzerine pozitif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Duygusal bağlılık ve normatif bağlılıktaki artışlar performans düzeyinde de bir artışa neden olmaktadır.

Özet (Çeviri)

A number of studies have shown the close relationship between organizational commitment and business performance. The aim of this thesis is to examine the relationship between organizational commitment and employee performance. The population of the study was composed of the health sector workers working in the province of Ankara, and the sample was comprised of 107 health workers who work in private health facilities in Ankara and agreed to participate in the study. In order to collect the research data, 9-questions which are related to determine demographical features, the Organizational Commitment Scale and the Business Performance Scale were used. The data of the research analyzed by SPSS. As a consequence of the study, it was found that there was a important relationship between organizational commitment and work performance, and emotional commitment and normative commitment had a significant positive effect on performance. Increases in emotional commitment and normative commitment lead to an increase in productivity level.

Benzer Tezler

  1. İşletmelerde yönetici tarzlarının çalışanların motivasyonuna ve örgütsel bağlılığına etkileri: Barter firmasında bir araştırma

    Effects of corporate-managerial behaviors on employee motivation and organizational committment: A study on barter firm

    SELMA YAZKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  2. İşletmelerde örgütsel bağlılık kavramı ve iş performansı üzerindeki etkileri

    Organizational commitment concept in enterprises and its effects on job performance

    HAVVANUR KOÇAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeMaltepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HALİL HALEFŞAN SÜMEN

  3. Örgütsel bağlılık, iş memnuniyeti ve stres düzeyinin algılanan çalışan performansı üzerindeki etkisi: KOBİ'lerde bir araştırma

    Organizational commitment, job satisfaction and stress levels impact on the perceived performance of employees: A dissertation about SME's

    TUNÇ DIĞIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    Girişimcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLKNUR KUMKALE

  4. İç hizmet kalitesinin işgören performansı üzerindeki etkisini incelemede memnuniyet, bağlılık, refah ve vatandaşlık davranışı değişkenlerinin aracı rolü

    The vehicle role of satisfaction, commitment, welfare and citizenship behavior variables in examining the impact of internal service quality on employee performance

    EMRULLAH KIPÇAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDURRAHMAN ÇALIK

  5. Çalışanların örgüte bağlılıkları ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

    Examining the correlation between the loyalty of employees to the organization and their performance at work: An application in banking sector

    VELİ CAMCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY