İşletmelerin güvenlik algılarının güvenlik kültürü ve güvenlik iklimi bağlamında küresel bulanık AHS yaklaşımı ile değerlendirilmesi
The evaluation of the safety perceptions of the enterprises with the global fuzzy ahs approach in the context of the security culture and security climate
- Tez No: 780886
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH YILDIZBAŞI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 64
Özet
Gelişen dünyada insanlar zamanlarının büyük bir kısmını çalıştıkları iş yerlerinde geçirmektedirler. Çalışma ortamlarındaki güvenlik iklimi ve algısı, iş doyumu ve performans açısından çalışanlara olumlu katkılar sunar. İş yerlerinin güvenli çalışma şartlarını sağlamaları verimlilik ve performansın yanında aidiyet duygusu da kazandırmaktadır. Çalışanların iş yerlerindeki riskler hakkında görüşlerinin alınması, bu konular hakkındaki fikirlerini üst yönetime bildirmeleri kurumun güvenlik iklimi ve kültürü açısından gelişmesinde büyük etkisi vardır. Güvenlik iklimi örgüte kimliğini kazandıran, çalışanların davranışlarını etkileyen ve çalışanlar tarafından algılanan, örgüte hâkim olan özelliklerdir. Güvenlik kültürü ise kavramsal olarak iş yerinin ana unsuru olan çalışanların önemsenmesi, tutum ve davranışlarındaki amaca yönelik ortak değerlerin benimsenmesi, inançların ve normların uygulandığı, sürekliliğinin sağlandığı iş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri olarak nitelendirilmektedir. Bu çalışmada işletmelerin güvenlik iklimi ve güvenlik kültürü normal iki boyut ve bulanık AHS değerlendirmesinin yanında farklı üçüncü bir boyutun eklenmesi ile Küresel Bulanık AHS yöntemi uygulanarak ele alınmıştır. Küresel bulanık kümelerde, üyelik, üye olmama toplamının karesi ve tereddüt parametreleri 0 ile 1 arasında olabilir. Her biri 0 ile 1 arasında bağımsız olarak tanımlanabilirler. Toplamlarının karesi en fazla 1'e eşit olduğu durumda ikna olurlar. Bu çalışma kapsamında çalışanların güvenlik iklimi ve güvenlik kültürü belirli kriterler doğrultusunda, alternatiflerle kıyaslanarak Küresel Bulanık AHS modeli uygulanmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
In the developing world, people spend most of their time in their workplaces. It provides positive contributions to employees in terms of safety climate and perception, job satisfaction and performance in work environments. The fact that workplaces provide safe working conditions gives a sense of belonging as well as efficiency and performance. Taking the opinions of the employees about the risks in the workplaces and reporting their opinions about these issues to the senior management has a great effect on the development of the institution in terms of the safety climate and culture. The security climate is the dominant features that give the organization its identity, affect the behavior of the employees and are perceived by the employees. Safety culture, on the other hand, is conceptually defined as paying attention to employees, which are the main elements of the workplace, adopting common values in their attitudes and behaviors, and occupational health and safety activities in which beliefs and norms are implemented and their continuity is ensured. In this study, the safety climate and safety culture of the enterprises were discussed by applying the Spherical AHP method with the addition of a different third dimension besides the normal two dimensions and fuzzy AHP assessment. In spherical fuzzy sets, membership, non-membership sum squared and hesitation parameters can range from 0 to 1. They can each be independently defined between 0 and 1. They are convinced that the square of their sum equals 1 at most. Within the scope of this study, the Spherical AHP model was applied by comparing the safety climate and safety culture of the employees with certain criteria in line with the alternatives. Findings obtained as a result of the study were evaluated.
Benzer Tezler
- Sağlık Turizmi işletmelerinde iş sağlığı ve güvenliği algısı ve güvenlik iklimi ölçümü: Sivas ili örneği
Occupational health in health tourism enterprises andsecurity perception and security climate measurement: Sivas provincial example
YASİN TULUMCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Turizmi İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM TUĞKAN ŞEKER
- Orman idaresi tarafından hazırlanan otlatma yönetim planlarının uygulamada etkinliği: Isparta-Sütçüler Orman İşletme şefliği örneği
Effectiveness of grazing management plan prepared by forest administration: A case study on Isparta-Sütçüler Forest Discrict
MUHAMMED EMİN ARMAĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
ZiraatIsparta Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiZootekni Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DUYGU KAŞIKCI
- Yeraltı kömür işletmelerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği algılarının belirlenmesi: Malatya ili örneği
Determination of occupational health and safety perceptions of employee in underground coal enterprises: The case of Malatya
ORÇUN ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Maden Mühendisliği ve Madencilikİstanbul Gelişim Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜFTE CANER AKIN
- İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimlerinin güvenli davranışlar üzerindeki etkisi
The impact of occupational health and safety training on safe behavior
İLKER MUMCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın ÜniversitesiKalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP FERİDE OLCAY
- İşletmelerde iş güvenliği performansı ve iş güvenliği kültürü algılamaları arasındaki ilişki: Eskişehir ili metal sektöründe bir araştırma
The relationship between the perception of the job safety performance and the job safety culture:A research on the metal sector
VOLKAN USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERKAN ERDEMİR