Ulusal istihdam stratejisi kapsamında kadın emeği ve kadın emeğinin hukuki korunması
Legal protection of women's labor and women's labor within the scope of the national employment strategy
- Tez No: 788580
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİL İBRAHİM SARIOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Hukuksal korunma, Kadın iş gücü, Kadınlar, Türk iş hukuku, İstihdam, İş hukuku, İş-yaşam dengesi, Legal protection, Women labour force, Women, Turkish labor law, Employment, Labour law, Work-life balance
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Ulusal ve uluslararası planda ekonomik kalkınma ve gelişmenin temel parametrelerinden kabul edilen istihdam ve işsizlik kadın emeğine ilişkin tartışmaları da beraberinde getirmiştir. Kadın emeği değerlendirilirken bir yanda kadına yüklenen toplumsal roller, kadın emeğinin görünmezliği, ikincil işgücü olarak kabul edilmesi dururken; bir yanda da ekonomik kalkınmanın sağlanması için kadın emeğinin istihdama dönüştürülmesi gerekliliği durmaktadır. Bu çok yönlü ve karmaşık sorunun çözümü amacıyla özellikle Ulusal İstihdam Stratejileri kapsamında kadın emeğine ilişkin birçok hukuki düzenleme yapılmıştır. Ancak bu mevzuat düzenlemelerinin iş yaşamındaki gerçekliği, kadın emeğinin teşvik edilmesi ve korunması için yeterli olup olmadığı her yönüyle güncelliğini koruyan bir tartışma konusudur. Çalışma kapsamında bu tartışma Ulusal İstihdam Stratejileri ile yapılan hukuki düzenlemeler bağlamında tüm yönleriyle ele alınmıştır. Çalışma ile öncelikli olarak kadın emeğinin geçmişten günümüze değerlendirmesi yapılarak kadın emeğine ilişkin toplumsal kabuller, kadın emeğinin niteliği, görünmezliği, toplam emek içindeki yeri, karşılaştığı sorunlar, ayrıntılı olarak değerlendirilmiş; sonrasında Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında kadın emeğinin teşviki ve korunmasına yönelik yapılan hukuki düzenlemeler, önceki düzenlemelerle kıyaslanarak ele alınmıştır. Bu bağlamda kadın emeğine ilişkin getirilen teşviklerin gerçekçiliği sorgulanarak kadın emeğine yönelik korumaların yeterli olup olmadığı, iş yaşamındaki ihtiyacı karşılayıp karşılayamadığı irdelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Employment and unemployment, which are accepted as the basic parameters of economic development and development in the national and international level, have brought with them discussions on women's labor. While evaluating women's labor, on the one hand, the social roles imposed on women, the invisibility of women's labor and its acceptance as secondary labor force; on the other hand, there is the necessity of transforming women's labor into employment in order to ensure economic development. In order to solve this multifaceted and complex problem, many legal arrangements have been made regarding women's labor, especially within the scope of the National Employment Strategies. However, the reality of these legislative arrangements in business life and whether they are sufficient for the promotion and protection of women's labor is a topic of debate that is up-to-date in every aspect. Within the scope of the study, this discussion has been discussed in all its aspects in the context of the National Employment Strategies and legal regulations. With the study, primarily the evaluation of women's labor from the past to the present, the social acceptances of women's labor, the quality of women's labor, its invisibility, its place in the total labor, the problems faced, were evaluated in detail; Afterwards, the legal regulations made for the promotion and protection of women's labor within the scope of the National Employment Strategy were discussed in comparison with the previous regulations. In this context, the realism of the incentives for women's labor was questioned and it was examined whether the protections for women's labor were sufficient and whether they could meet the needs in business life.
Benzer Tezler
- Ebeveyn kısmi süreli çalışmanın kadın istihdamına etkisi; Bursa örneği
Parent part time working on women employment; Bursa instance
MERVE MELİHAT EMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYSEN TOKOL
- FEMİNİST KRİMİNOLOJİ PERSPEKTİFİNDEN UYUŞTURUCU/UYARICI MADDE KULLANIM BOZUKLUĞU OLAN KADINLARA YÖNELİK ÖNLEME STRATEJİLERİ
PREVENTİON STRATEGİES FOR WOMEN WİTH SUBSTANCE USE DİSORDERS FROM A FEMİNİST CRİMİNOLOGY PERSPECTİVE
MERVENUR İSKENDER GÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HukukÜsküdar ÜniversitesiCeza Adaleti Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BUSE SABİHA BOZASLAN
- The potential of green jobs in Turkey
Türkiye'de yeşil işlerin potansiyeli
GÜLCAN ORAK ORUÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜZİN BAYCAN
- Three articles on poverty, educational mobility and human development in Iraq
Irak'ta yoksulluk, eğitimsel hareketlilik ve insani gelişme üzerine üç makale
AHMED TAHA BILAL BILAL
- R&D expenditures and productivity under financial conditions: Static and dynamic panel data analysis for firms in Turkiye
Finansal koşullar altında Ar-Ge giderleri ve verimlilik: Türkiye'deki firmalara yönelik statik ve dinamik panel veri analizi
BÜŞRA KAYA
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Ekonometriİstanbul Teknik Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN DOĞAN