Hemşirelerde çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü algısının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The effect of nurses' perception of employee health and safety culture on intention to leave
- Tez No: 788788
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YILDA ARZU ABA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Bu araştırma hemşirelerde çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü algısının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinin belirlenmesi amacı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikte planlanmış ve 551 hemşirenin katılımı ile yürütülmüştür. Veriler, katılımcıların tanımlayıcı ve mesleki özelliklerini içeren bilgi formu,“Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği”ve“İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği”kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler (ortalama, standart sapma, medyan, frekans, yüzde, minimum, maksimum), Shapiro-Wilk testi, Student-t testi, Mann-Whitney U testi, tek yönlü varyans analizi, Dunn-Bonferroni testi, Spearman korelasyon ve Lineer regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü ölçeği toplam puan ortalamasının yüksek (3,72±0,59) olduğu, işten ayrılma niyeti ölçeği toplam puan ortalamasının orta düzeyde (2,57±0,98) olduğu belirlenmiştir. Yaş arttıkça çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü algı düzeylerinin yükseldiği, lise mezunu olan hemşirelerin çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü algı düzeylerinin düşük olduğu bulunmuştur. Erkek, 18-25 yaş aralığında ve bekar olan hemşirelerin işten ayrılma niyetinin yüksek olduğu bulunmuştur. Eğitim durumlarına göre hemşirelerin işten ayrılma niyeti farklılık göstermemektedir. Katılımcıların Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği alt boyutlarından aldıkları toplam puan ortalamaları ile İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği'nden aldıkları toplam puan ortalamaları arasında negatif yönlü, zayıf düzeyde, istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre; hemşirelerde çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü algısı işten ayrılma niyetini %10,8, Yönetim Politikaları, Şiddeti Önleme ve Gıda Güvenliği değişkenlerinin işten ayrılma niyetini %9,6 oranında etkilediği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study was to examine the impact of nurses' perceptions of employee health and safety culture on turnover intention. The descriptive and relationship-seeking study design was carried out with the participation of 551 nurses. The data were gathered using a diagnostic form that included the participants' descriptive information and occupational characteristics, as well as the“Employee Health and Safety Culture Scale”and the“Intention to Leave Scale.”In the evaluation of data, descriptive statistical methods (mean, standard deviation, median, frequency, percentage, minimum, maximum), Shapiro-Wilk test, Student-t test, Mann-Whitney U test, one-way analysis of variance, Dunn-Bonferroni test, Spearman correlation, and Linear regression analysis were used. It was determined that the total mean score of the employee health and safety culture scale of the nurses participating in the study was high (3.72±0.59), and the total mean score of the intention to leave scale was moderate (2.57±0.98). It was discovered that perception levels of employee health and safety increased with age, and that perception levels of the employee health and safety culture of high school graduate nurses were low. The male gender, the 18-25 age range, and single nurses were shown to have a high intention to leave. The intention of nurses to leave their jobs is not affected by their educational level. It was determined that there was a weakly statistically significant negative correlation between the participants' total mean scores on the Intention to Leave Scale and their total mean scores on the sub-dimensions of the Employee Health and Safety Culture Scale. According to the results of the regression analysis; It was determined that the perception of employee health and safety culture in nurses affected the intention to leave the job by 10.8%, while the variables of Management Policies, Prevention of Violence and Food Safety affected the intention to leave the job by 9.6%.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin iş sağlığı ve güvenliği farkındalıklarının araştırılması; Iğdır Dr. Nevruz Erez Devlet Hastanesi örneği
Research on occupational health and safety awareness of nurses; Igdir Dr. Case of Novruz Erez State Hospital
AYHAN KARAKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiIğdır Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TEKİN SANCAR
- Çalışan sağlığı ve güvenliği geliştirme programının çalışanların sağlık davranışları ve güvenlik kültürü algısına etkisi
The effectiveness of a safe nurses program on standard precautions compliance behaviours & safety culture
MENEVŞE YILDIRIM
Doktora
Türkçe
2020
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEYDA SEREN İNTEPELER
- Sağlık çalışanlarının hasta güvenliği kültürünün incelenmesi
Analysis of health staff 's patient safety culture
FETHİYE YELKİN ALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HemşirelikEge ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK ARDAHAN
- Hastanelerde örgüt iklimi ile çalışan güvenliği arasındaki ilişki
The relationship between organizational climate and employee safety in hospitals
SAKİNE ŞAKAR HORUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DEMET ÜNALAN
- Hasta güvenliği önlemlerinin perinatal kliniklere uyarlanması ve uygulama rehberlerinin geliştirilmesi
Adjusting the patient safety cautions in perinatal clinics and development of implementation?s guides
ASİBE ÖZKAN
Doktora
Türkçe
2012
Kadın Hastalıkları ve DoğumMarmara ÜniversitesiKadın Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURAN KÖMÜRCÜ