Performans değerlendirmesinde çok kriterli karar verme yöntemleri ile sentez elektronik model
Synthesis electronic model with multi-criteria decision making methods in performance evaluation
- Tez No: 791377
- Danışmanlar: PROF. DR. SELÇUK ÇOLAK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 185
Özet
Personel Değerlendirme Sistemleri, en basit haliyle çalışanların önceden belirlenmiş standartlar çerçevesinde amirleri tarafından doğru ve ilkeli bir şekilde sonuçlarının kayıt altına alındığı bir değerlendirme süreci olarak karşımıza çıkmaktadır. Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri ise bir problemin çözümünde en iyi alternatifin seçilmesinde birçok faktörün değerlendirmeye alınması sayesinde kararın doğru bir şekilde alınmasına destek sağlayan yöntemler bütünüdür. Literatürde ÇKKV ve ÇKKV süreçlerini inceleyen ve bu yöntemlerle aynı problemlere farklı çözüm önerileri getiren birçok çalışma yapılmıştır. Çalışmaların bir bölümü söz konusu yöntemlerin tek olarak kullanılması ile ilgiliyken; bir bölümünde ise birden fazla ÇKKV yöntemi ortak olarak kullanılmış ve farklı çözüm alternatifleri üretilmiştir. ÇKKV yöntemleri problemin türü ve elde mevcut verilerin özellikleri ile birlikte karar vericiye destek sağlamakla birlikte çözüm alternatiflerini ortaya koyması açısından gelişen teknolojik ortamda artan bir şekilde kullanılmaya başlanmıştır. Bu tez çalışmasında yapılacak değerlendirme sürecinin sentez bir hale getirilmesi ve değerlendirmede büyük bir sorunsal olan objektiflik ve subjektiflik arasındaki geçişin sağlanmasına yönelik yeni bir bakış açısı elde edilmesi amaçlanmış, değerlendirme sürecinde ÇKKV yöntemleri ile birlikte elde mevcut gerçek verilerin de kullanılması ile yeni bir çözüm geliştirilmiştir. Yapılan çalışmada ÇKKV yöntemlerinden; TOPSIS, Swara, Entropi ve Analitik Hiyerarşik Proses kullanılmış, yetkinlik değerlendirmesi ile entegre hale getirilerek personel değerlendirmesinde yeni bir yöntem geliştirilmiş, bu yöntem kullanım kolaylığı açısından elektronik hale getirilmiştir.
Özet (Çeviri)
Personnel Evaluation Systems, in its simplest form, appear as an evaluation process in which the results of the employees are recorded in an accurate and principled way by their superiors within the framework of predetermined standards. Multi-Criteria Decision Making Methods are a set of methods that support the correct decision making by taking into account many factors in choosing the best alternative for solving a problem. There have been many studies in the literature examining MCDM and MCDM processes and suggesting different solutions to the same problems with these methods. While some of the studies are related to the use of the mentioned methods alone, in some of the studies, more than one MCDM method has been used jointly and different solution alternatives have been produced. MCDM methods have been increasingly used in the developing technological environment in terms of providing support to the decision maker with the type of problem and the characteristics of the available data, as well as revealing solution alternatives. In this thesis, it was aimed to synthesize the evaluation process to be made and to obtain a new perspective on the transition between objectivity and subjectivity, which is a major problem in evaluation, and a new solution was developed by using MCDM methods and existing real data in the evaluation process. In the study, among the MCDM methods; TOPSIS, Swara, Entropy and Analytical Hierarchical Process were used, a new method was developed in personnel evaluation by integrating it with competency evaluation, and this method was made electronic for ease of use.
Benzer Tezler
- Türkiye' deki ticari bankalar ile katılım bankalarının performaslarının AAS ve VIKOR yöntemleri ile karşılaştırmalı analizi
AAS and VIK method and comparative analysis of the performance of commercial banks with participation bank in Turkey
ŞULE SARI
- Bulanık yaklaşımlı çok kriterli karar verme yöntemleriyle tedarikçi seçimi; inşaat sektöründe bir uygulama
Supplier selection by using fuzzy based multi-criteria decision-making methods an application in construction industry
MUHAMMET CİHAT BEYHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Kültür Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET NURETTİN UĞURAL
- Performans değerlendirmesinde bulanık çok kriterli karar verme yaklaşımı: Türk imalat işletmeleri örneği
Fuzzy multi criteria decision making approach in performance evaluation: The case of Turkish manufacturing enterprises
AYŞE CANSU GÖK
- Finansal performans değerlendirmesinde bütünleşik çok kriterli karar verme yaklaşımı: Türk inşaat firmaları örneği
Integrated multi-criteria decision approach to financial performance evaluation: Case of Turkish construction companies
ÖZLEM HACIFETTAHOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELÇUK PERÇİN
- Vıkor ve gri ilişkisel analiz yöntemleri ile finansal performans değerlendirmesi: BIST perakende ticaret sektöründe işlem gören firmalar üzerine bir uygulama
Financial performance evaluation with vikor and gray relational analysis methods: An application on firms in BIST retail trade sector
FATİH ULUTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
EkonomiMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik ve Ticaret Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEREN ORAL