Authentic leadership and organizational citizenship behavior through the mediating effect of employee engagement and organizational commitment in pharmaceutical companies in Jordan
Ürdün'deki ilaç firmalarında çalışan bağlılığı ve örgütsel bağlılığın aracı etkisiyle otantik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı
- Tez No: 791459
- Danışmanlar: PROF. DR. EMİNE SERRA YURTKORU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Liderlik, Otantik liderlik, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Ürdün, İlaç firmaları, İlaç sektörü, Commitment, Leadership, Authentic leadership, Workers, Organizational commitment, Organizational citizenship behavior, Jordan, Pharmaceutical firms, Pharmaceutical sector
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışan bağlılığı (CB) ve örgütsel bağlılık (ÖB) etkilerinin, otantik liderlik (OL) ile örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) arasındaki ilişki üzerindeki etkisini araştırmaktır. Daha önceki çalışmalar liderlik tarzları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi ve etkilerini incelemiştir. Ancak biz, otantik liderliğin kullanımı ile ÖVD arasındaki ilişkinin diğer faktörler aracılığıyla nasıl etkilenebileceğine ve aracılık rollerine özellikle odaklanıyoruz. Bu araştırma, Ürdün ilaç endüstrisinde gerçekleştirilmiştir. Bu sektörün seçilmesindeki ana nedenlerden biri, COVID-19 döneminde özellikle hayat kurtarma konusunda yüksek önemini ve katkısını gösteren sağlık hizmetleri alanını iyileştirmeyi amaçlamamızdır. Ayrıca, ilaç endüstrisi, Ürdün GSYİH'sına çok yüksek katkıda bulunarak ekonomik açıdan büyük öneme sahiptir. Ürdün ilaç endüstrisinde çalışan 253 kişilik bir örnek, 2200 çalışana doğrudan LinkedIn aracılığıyla ve gözlem ziyaretleri yoluyla gönderilen bir anket yoluyla toplanmıştır. Çalışmanın bulguları, OL'nin ÖVD üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu ve CB'nin bu ilişkide tam aracılık ettiğini göstermektedir. Öte yandan, ÖB, OL ve ÖVD arasındaki ilişkide kısmi olarak aracılık yapmaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to investigate the impact of employee engagement (EE) and organizational commitment (OC) on the relationship between authentic leadership (AL) and organizational citizenship behavior (OCB). Earlier studies conducted the relationship and effects of leadership styles and organizational citizenship behavior. However, we are focusing on how the relationship between the usage of authentic leadership and OCB can be affected and mediated through other factors. This is done by examining the mediating roles that organizational commitment and employee engagement play in this relationship. The research of this study is conducted in pharmaceutical industries of Jordan. The main reasons after choosing this sector are that we are aiming to improve health care fields in Jordan as it showed its high importance and contributing in saving lives especially in COVID-19 era. Also, pharmaceutical industry ranks second in terms of economic importance in Jordan with a very high contribution of Jordan's GDP. A sample of 253 employees working in pharmaceutical industries in Jordan were collected through a questionnaire that was sent to 2200 employees, directly through LinkedIn, and through sight visits in order to collect the desired number of respondents. The findings of the study showed that there is a significant impact of authentic leadership on OCB, and that EE fully mediates the relationship between AL and OCB. On the other hand, OC partially mediates the relationship between AL and OCB
Benzer Tezler
- Otantik liderlik ile duygusal emek ilişkisi: Akademik iyimserlik, duygusal bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolü
The relationship between authentic leadership and emotional labor: The mediating role of academic optimism, affective commitment and organizational citizenship behavior
ERDEM KARATAŞ
Doktora
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT ÖZDEMİR
- Effects of authentic leadership on performance through the mediating roles of trust in leader and work engagement
Otantik (özgün) liderlik tarzının yöneticiye güven ve işe tutkunluk aracı değişkenleri yoluyla performans üzerine etkisi
BURCU ÖNCÜOĞLU
- Otantik liderliğin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma
The effect of authentic leadership on organizational commitment and organizational citizenship behavior: A research on the banking sector
BUSE BODUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASİN AKSOY
- Okul yöneticilerinin otantik liderlik davranışları ile öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between school leaders' authentic leadership behavior and teachers' organizational citizenship behaviors and organizational commitment levels
OSMAN KOÇAK
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECMİ GÖKYER
- Çalışanların otantik liderlik algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılıklarıyla olan ilişkisi üzerine bir araştırma; Katılım bankası örneği
Research on the effect of authentic leadership on organizational citizenship behavior of employees and employees' organizational commitment
MUHAMMED ALİ DEMİRCİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET TURAN ÖZTÜRK
