Geri Dön

Kurum içi iletişimde duygusal bulaşmanın rolü: Yönetici-çalışan üzerine bir araştırma

The role of emotional contagion in the internal communication: A research on administrator-employee

  1. Tez No: 791787
  2. Yazar: BURÇİN SEZER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLÇİN ÇAKICI ÖZTÜRK
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İletişim Bilimleri, Communication Sciences
  6. Anahtar Kelimeler: Kurum İçi İletişim, Duygusal Bulaşma, Örgütsel Bağlılık, Internal Communication, Emotional Contagion, Organizational Commitment
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Maltepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Disiplinlerarası İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İletişim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 170

Özet

İletişim birey ve toplumlar için vazgeçilmez bir olgudur. İnsan yapısı itibariyle sosyal bir varlıktır. Sosyal varlığının gelişmesi ise etkili bir iletişim sürecine bağlıdır. İletişim yaşamın temel yapıtaşlarındandır. Bu yüzden sadece birey için değil kurumlar için de iletişim büyük önem taşır. Bireyler toplum ve örgüt içinde karşısındaki kişilerin duygularından etkilenerek, tutum ve davranışlarını bu duygu ve düşüncelere göre şekillendirerek duygusal bulaşma yaşamaktadır. Bu bağlamda çalışmanın konusu kurum içi iletişimde duygusal bulaşmanın yönetici ve çalışanlar üzerindeki rolü ve etkisini kapsamaktadır. Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşlar ile özel sektörde görev alan yönetici ve çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. Genel tarama modeli-kesitsel araştırma yöntemi kullanılan çalışmada; anket tekniğinden faydalanılarak, kurum içi duygusal bulaşmanın yöneticiler ve çalışanlar üzerinde etkili olup olmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşmak için çalışmanın sınırlılıkları ve hedef grup belirlenmiş, katılımcılar için özel olarak hazırlanan anket soruları ve bu sorulara verilen cevaplar duygusal bulaşma ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda elde edilen veriler, kurum içi iletişimde duygusal bulaşmanın yönetici ve çalışanlar üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. Özellikle üst düzey yönetici ve çalışanların, alt düzey çalışanlar üzerinde etkilerinin daha belirgin olduğu, kurum içinde edinilen bilgilerin kalitesinin çalışan ve yöneticiler üzerinde etkili olduğu, kurum içi iletişim kanallarının duygusal bulaşmada önemli rol oynadığı ve kurum içi duygusal bulaşmanın örgüt bağlılığı ile doğrudan ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Kurum içerisinde negatif duygularla çevrili olumsuz çalışma ikliminin çalışanların performanslarında düşüşe sebebiyet verdiği ve kaygıyı arttırdığı, pozitif duyguların ve olumlu çalışma ikliminin çalışanların performans verimliliğini etkileyerek örgütsel bağlılığı arttırdığı sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

Communication is an indispensable fact for individuals and societies. Man is a social being in terms of his structure. The development of social existence depends on an effective communication process. Communication is one of the basic building blocks of life. Therefore, communication is of great importance not only for the individual but also for the institutions. Individuals experience emotional contagion by being affected by the emotions of the people in the society and organization and shape their attitudes and behaviors according to these feelings and thoughts. The subject of the study covers the the role and the impact of the internal communication of emotional contagion on administrators and employees. This study in which the general screening model-cross sectional research method survey technique was used, is aimed to show that internal emotional transmission is either effective or ineffective on administrators and employees who are working in public institutions and organizations and the private sector. In order to achieve this goal, the limitations of the study and the target group were determined, and the questionnaire questions specially prepared for the participants and the answers given to these questions were analyzed with emotional contagion scale and organizational commitment scale. The data obtained as a result of the study showed that emotional contagion in internal communication had an effect on administrators and employees. In particular, it has been revealed that the effects of senior administrators and employees on lower-level employees are more pronounced, the quality of the information obtained within the organization is effective on employees and managers, internal communication channels play an important role in emotional transmission, and internal emotional transmission is directly related to organizational commitment. It was concluded that the negative working climate surrounded by negative emotions within the organization caused a decrease in the performance of the employees and increased anxiety, and that the positive emotions and positive working climate increased the performance efficiency of the employees and increased the organizational commitment.

Benzer Tezler

  1. Okul müdürü ve öğretmen iletişiminde duygusal bulaşmanın öğretmen algılarına göre incelenmesi

    Department of educational sciences investigating of emotional contagion in school principal and teacher communication according to teacher perceptions

    ZÜLEYHA ARIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimMardin Artuklu Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER MURAT ÖTER

  2. Duygu yönetimi açısından uçuş personeli ve yolcu iletişimi

    The communication between passenger and staff in terms of emotion management theory

    MÜGE BEKMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. AYŞE GÜL SONCU

  3. Well-being, burnout, and teaching anxiety among EFL teachers

    İngilizce öğretmenlerinin iyilik hali, tükenmişlik duygusu ve öğretme kaygısının incelenmesi

    AYŞE MİNE ONAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    İngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELAMİ AYDIN

  4. Kurum içi halkla ilişkiler ve örgütsel bağlılık: Uygulamalı bir çalışma

    Internal public relations and organizational commitment: A case study

    TAHSİN IŞIK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Halkla İlişkilerSelçuk Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET KALENDER

  5. Halkla ilişkilerde sistem teorisi bağlamında kurum içi iletişimin kurumsal bağlılık üzerindeki rolü: Ulaşım sektöründe karşılaştırmalı analiz

    The role of internal communication on institutional commitment in the context of the system theory in public relations: Comparative analysis in the transportation sector

    FURKAN DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Halkla İlişkilerİstanbul Aydın Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GONCA YILDIRIM