Geri Dön

Otel işletmelerinde dönüşümcü liderlik algısının çalışma yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyeti düzeyleri üzerindeki etkisi: İstanbul örneği

The effect of transformational leadership perception in hotel businesses on quality of working life and levels of intention to leave work: The case of Istanbul

  1. Tez No: 795712
  2. Yazar: MUSTAFA BAYIR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SAİT DOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, Tourism
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İskenderun Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm ve Otelcilik İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 160

Özet

Otel işletmeleri emek yoğun faaliyet gösteren, hizmet üretiminin ve tüketiminin aynı zamanda gerçekleştiği ve müşteri memnuniyeti odaklı çalışan turizm işletmeleridir. 24 saat kesintisiz hizmet veren otel işletmelerinde başarıya ulaşmanın en önemli unsurlarının başında işgücünün geldiği ifade edilebilir. Çalışanların performanslarının yüksek olması ve kaliteli hizmet sunabilmeleri için otel yöneticilerinin iş esnasında sergiledikleri davranışların ve işletmedeki çalışma şartlarının kalitesinin paralellik göstermesi gerekmektedir. Bu nedenle otel yöneticilerinin işletmenin hedefleri için çalışırken, çalışma şartlarının kalitesini artırıcı ve çalışanları işletmeye bağlayacak, aidiyetlerini ve iş performanslarını artıracak liderlik davranışları sergilemeleri gerekmektedir. Bu nedenle çalışmanın temel amacı; otel işletmelerinde çalışan personellerin yöneticilerinde algıladıkları dönüşümcü liderlik davranışlarının çalışma yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyeti düzeylerine etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyetini ne derece etkilediğini tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaçlar çerçevesinde öncelikle konuyla ilgili olarak detaylı yazın taraması yapılmış, sonrasında kolayda örnekleme tekniği kullanılarak İstanbul ilinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerindeki toplam 410 çalışandan anket tekniği kullanılarak veriler elde edilmiştir. Elde edilen bu verilere yönelik, doğrulayıcı ve açımlayıcı faktör analizleri, yüzde ve frekans analizi, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Analizler sonucunda otel işletmeleri çalışanlarının yöneticilerini dönüşümcü lider olarak algıladıkları sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışanların çalışma yaşam kalitesi algı düzeylerinin yüksek, işten ayrılma niyeti düzeylerinin ise düşük olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca dönüşümcü liderlik ile çalışma yaşam kalitesi arasında ve dönüşümcü liderlik ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki tespit edilirken çalışma yaşam kalitesi ile işten ayrılma niyeti arasında da anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

Hotel businesses are tourism businesses that operate labor-intensive, service production and consumption take place at the same time, and work with a focus on customer satisfaction. It can be stated that the most important element of success in hotel businesses that provide 24-hour uninterrupted service is the workforce. In order for the employees to have high performance and to provide quality service, the behavior of the hotel managers during the work and the quality of the working conditions in the enterprise should be parallel. For this reason, hotel managers are required to exhibit leadership behaviors that will increase the quality of working conditions and connect the employees to the business, while working for the goals of the business. Therefore, the main purpose of the study is to reveal the effect of the transformational leadership behaviors perceived by the managers of the hotel staff on the quality of work life and intention to leave. In addition, it was aimed to determine to what extent the quality of work life affects the intention to leave. Within the framework of these purposes, first of all, a detailed literature review was made on the subject, and then data were obtained by using the survey technique from a total of 410 employees in four and five-star hotels operating in the province of Istanbul using the convenience sampling technique. Confirmatory and exploratory factor analyses, percentage and frequency analysis, correlation and regression analyzes were applied to these obtained data. As a result of the analyzes, it was concluded that hotel employees perceive their managers as transformational leaders. In addition, it has been determined that the level of perception of the employees' quality of work life is high and their intention to leave their job is low. At the same time, a significant relationship was found between transformational leadership and quality of work life, and between transformational leadership and intention to leave, and it was concluded that there was a significant relationship between quality of work life and intention to leave.

Benzer Tezler

  1. Dönüşümcü liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık ilişkisinde örgüt kültürünün rolü: Zincir otel işletmelerinde bir araştırma

    Role of the organizational culture in the relationship between the transformational leadership behaviors and the organizational commitment: A study about hotel chains

    GÖKHAN ÇOLAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeMersin Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BAHAR TANER

  2. Otel işletmelerinde krizlerin olumsuz etkilerini azaltmada dönüşümcü liderliğin ve rezilyans kapasitesinin rolü

    The role of transformational leadership and resilience capacity in reducing the negative effect of crises in hotel businesses

    SEZA AKSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmKırklareli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ONUR ÇAKIR

  3. Otel çalışanlarında dönüşümcü liderliğin presenteeism üzerindeki etkisi: İş yaşam dengesinin aracılık rolü

    The effect of transformational leadership on presenteeism in hotel employees: The mediating role of work-life balance

    RAMAZAN İNAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKHAN AYAZLAR

  4. Konaklama işletmelerinde dönüşümcü liderlik ve toksik liderliğin örgütsel bağlılığa etkisi: Eskişehir örneği

    The effect of transformational leadership and toxic leadership on organizational commitment in accommodation establishments: An example from Eskisehir

    İLAYDA ATANLAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CANSEV ÖZDEMİR GÖZEN

  5. Algılanan dönüşümcü liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Hizmet sektöründe bir uygulama

    The Effect of perceived transformational leadership behaviors on organizational identification: An Application in the service sector

    AYŞE KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeHarran Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KASIM KAYA