Geri Dön

İnsana yakışır iş ve kadın istihdamı: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Decent work and women employment: A study in the banking sector

  1. Tez No: 804121
  2. Yazar: ZAHİDE PEKER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MELTEM DELEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 169

Özet

Sanayi Devrimi'ni izleyen yıllar içinde insan hayatının vazgeçilmez bir parçası olan istihdam, zamanla bünyesinde çeşitli dönüşümler yaşamıştır. İnsan hakları olgusunun evrensel düzeyde kabul görmeye başlamasının da etkisiyle çalışma haklarında bir gelişim süreci meydana gelmiştir. Küreselleşme döneminin meydana getirdiği ve gelecek yıllar için taşıdığı risklerin göz önüne alınması neticesinde ILO tarafından geliştirilen insana yakışır iş kavramı, eşitlik, özgürlük ve adalet temelinde çalışma yaşamının geleceğinin nasıl olması gerektiği ile ilgili bir tür küresel planı ifade etmektedir. İlgili kavramın istihdam olanaklarının yaratılması, çalışma hayatına ilişkin hak ve özgürlükler, sosyal koruma ve sosyal diyalog olmak üzere dört ana bileşeni bulunmaktadır. Bu bileşenler kapsamında insana yakışır iş, temelde insan onurunu gözeterek hem nicelik hem de nitelik bakımından iş fırsatlarının yaratılması; çalışma yaşamındaki temel özgürlük ve hakların güvence altına alınması; sosyal korumanın tahsis edilmesi ve yaygınlaştırılması ile sosyal diyaloğun geliştirilmesini amaçlamaktadır. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki kadın istihdamının sayısal olarak yoğunlukta olduğu bankacılık sektöründe çalışan kadınların istihdam koşullarının insan onuruna yakışır özellikleri taşıyıp-taşımadığının tespit edilmesidir. Çalışma kapsamında yapılan alan araştırmasında ILO tarafından önerilen insana yakışır iş göstergeleri ışığında hazırlanan yarı-yapılandırılmış nitel görüşme soruları ile İstanbul'daki özel mevduat banka şubelerinde çalışan kadınların istihdam koşulları değerlendirilmiştir. Nitel araştırma kapsamında gerçekleştirilen mülakatlar, MAXQDA 2022 Programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre sektörün iç işleyişi dolayısıyla yasal yükümlülüklere yoğun bağlılığının bulunmasına karşın adil ücret düzeyi ve iş-yaşam dengesinin bulunmayışı ile yoğun çalışma süreçleri katılımcıların istihdam koşullarının öne çıkan yönlerini oluşturmaktadır.

Özet (Çeviri)

Employment, which has been an indispensable part of human life in the years following the Industrial Revolution, has experienced various transformations over time. With the effect of the universal acceptance of human rights, a development process has occurred in labour rights. The concept of decent work, developed by the ILO as a result of taking into account the risks posed by the globalisation period and the risks it carries for the coming years, expresses a kind of global plan on how the future of working life should be on the basis of equality, freedom and justice. The concept has four main components: creation of employment opportunities, rights and freedoms at work, social protection and social dialogue. Within the scope of these components, decent work aims to create job opportunities in terms of both quantity and quality, to secure fundamental freedoms and rights at work, to allocate and extend social protection, and to improve social dialogue. In this regard, the aim of this study is to determine whether the employment conditions of women working in the banking sector in Turkey, where women's employment is numerically higher, have characteristics befitting human dignity. In the field research conducted within the scope of the study, the employment conditions of women working in private deposit bank branches in Istanbul were evaluated with semi-structured qualitative interview questions prepared in the light of decent work indicators recommended by the ILO. The interviews conducted as part of the qualitative research were analysed using MAXQDA 2022 software. According to the findings of the study, despite the intense adherence to legal obligations due to the internal functioning of the sector, the lack of a fair wage level, work-life balance and intensive working processes constitute the prominent aspects of the participants' employment conditions.

Benzer Tezler

  1. Türkiye işgücü piyasasında insana yakışır iş bağlamında kadın istihdamı: Kozmetik sektörü Adana-Mersin (TR 62) örneği

    Women's employment in the context of decent work in Turkish labor market: Cosmetics industry Adana-Mersin (TR 62) example

    MAKBULE MİRAÇ ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMersin Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN MUALLA YÜCEOL

  2. The potential of green jobs in Turkey

    Türkiye'de yeşil işlerin potansiyeli

    GÜLCAN ORAK ORUÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TÜZİN BAYCAN

  3. Female inclusion and economic development: A case of Cameroon

    Ekonomik gelişme ve kadınların katılımı: Kamerun üzerine çalışma

    MICHELE PATRICIA POUGNI SIATOU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Ekonomiİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET SEDAT AYBAR

  4. İnsana yakışır işin öznel iyi oluş ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of decent work on subjective well-being and intention to leave work

    NAGİHAN BAYRAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeKafkas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YUNUS ZENGİN

  5. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda ev hizmetlerinde çalışanlar

    Domestic workers at Labour and Social Security Law

    HATİCE HİLAL TİRİTOĞLU ERSOY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHAMMED FATİH UŞAN