Etik iklimin işe angaje olma ve sessiz istifa üzerindeki etkisinde politik becerilerin rolü: Kamu çalışanları örneği
The role of politik skills in the impact of ethical climate on work engagement and i̇nner resignati̇on: The example of public employees
- Tez No: 804617
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FERDA ÜSTÜN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Etik iklim, Kamu personeli, Politik beceri, Sessiz istifa, İşe gönülden adanma, İşle bütünleşme, Ethical climate, Public personnel, Political skill, Inner resignation, Work engagement
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
.Sosyal bir sistem olan kamu kurumlarında görevli personelin, işlerini sağlıklı bir şekilde yerine getirebilmesi için pozitif yönlü bir etik iklim algısına sahip olmaları gerekmektedir. Çalışanların pozitif yönlü etik iklim algısında meydana gelen artışlar, işe angaje olma davranışında artışlara, sessiz istifa davranışında ise azalışlara yardımcı olacaktır. Politik becerilerin ise etik iklim ile işe angaje olma arasındaki ilişkide aracı, etik iklim ile sessiz istifa arasındaki ilişkide düzenleyici bir rol üstleneceği düşünülmektedir. Bu anlamda çalışmanın amacı; etik iklimin, işe angaje olma üzerindeki etkisinde politik becerilerin aracı rolünü, sessiz istifa davranışı üzerindeki etkisinde düzenleyici rolünü belirlemektir. Bu kapsamda araştırma verileri, Aksaray Valiliği birimlerinde görev yapan 423 kamu çalışanın katılımı ile elde edilmiştir. Değişkenlerin birbiri üzerindeki doğrudan; aracı ve düzenleyici etkinin tespit edilmesi amacıyla SmartPLS 4 programından yararlanılmıştır. Araştırma sonuçları etik iklim ile işe angaje olma; etik iklim ile sessiz istifa arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişkiye işaret etmektedir. Yine etik iklim ile işe angaje olmanın alt boyutlarından dinçlik, adanmışlık ve yoğunlaşma arasındaki ilişkide politik becerilerin alt boyutlarından ilişki kurma becerisinin kısmi aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir. Etik iklim ile sessiz istifa arasındaki ilişkide ise politik becerilerin herhangi bir düzenleyici rol üstlenmediği tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular doğrultusunda sonuçlar tartışılmış, araştırma kısıtlarından bahsedilmiş ve son olarak önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
.Today public institutions that are in contact with their employees and share information with them can more easily adapt to the conditions of working life. Personnel in public institutions, which are social systems, must perceive a positive ethical climate in order to perform their work in a healthy manner. Increasing employees' positive perceptions of the ethical climate leads to an increase in work engagement and a decrease in inner resignation. Political skills, on the other hand, are believed to play a mediating role in the relationship between ethical climate and work engagement and a regulating role in the relationship between ethical climate and inner resignation. In this sense, the aim of the study is to determine the mediating role of political skills in the effect of ethical climate on work engagement and the moderating role in the effect of inner resignation. In this context, the research data were obtained with the participation of 423 public employees working in the units of Aksaray Governorate. The results show that there is a positive and significant relationship between ethical climate and work engagement and a negative and significant relationship between ethical climate and internal turnover. The variables interact directly; the SmartPLS 4 program was used to determine the mediator and regulation effect. Accordingly, relationship building ability, one of the sub-dimensions of political skills, was found to have a partial mediating effect in the relationship between ethical climate and the sub-dimensions of work commitment, elan, dedication, and focus. Political skills were found not to play a moderator role in the relationship between ethical climate and internal turnover. In line with the findings obtained, the results were discussed, research limitations were mentioned, and finally suggestions were made.
Benzer Tezler
- Etik iklim ve örgütsel kontrol mekanizmalarının işe angaje olmak üzerine etksi: Sivil havacılık sektöründe bir araştırma
The effect of ethical climate and organizational control mechanisms on work engagement: A research in the civil aviation sector
EMRE DURMAZPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeErzurum Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH YILDIRIM
- The effect of authentic leadership and organizational ethical climate perceptions of teachers working in Adıyaman on work engagement
Adıyaman'da çalışan öğretmenlerin otantik liderlik ve örgütsel etik iklim algılarının işe angaje olmaları üzerindeki etkisi
SERKAN GÜVEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAHRA SAYĞAN TUNÇAY
- Etik iklimin ve işin anlamlılığının işe adanmışlık üzerindeki etkisinin incelenmesi
Investigation of the ethical climate and the effect of meaningfullness of work on work engagement
NAZMİYE ESRA CANBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeArtvin Çoruh Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET SÖZBİLİR
- Örgütsel etik iklimin ögütsel özdeşleşme ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisi: Akademisyenler üzerine bir araştırma
The effect of organizational ethical climate on organizational identification and work alienation: A research on academicians
AYŞE ÇALIŞKAN
- Liderlik tarzları ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide algılanan etik iklimin ve çalışanın kişilik özelliklerinin rolü
The examination of mediating role of perceived ethical climate and workers personality traits on the relationship between leadership styles and work alienation
MUSTAFA BABADAĞ