Etik iklim ve örgütsel kontrol mekanizmalarının işe angaje olmak üzerine etksi: Sivil havacılık sektöründe bir araştırma
The effect of ethical climate and organizational control mechanisms on work engagement: A research in the civil aviation sector
- Tez No: 814011
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FATİH YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erzurum Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 122
Özet
Havacılık sektörünün, uluslararası ticaretin artışında önemli bir rol üstlendiği görülmektedir. Bunların yanı sıra havacılık sektörü sürdürebilir kalkınma, sosyal, politik, çevresel ve ekonomik unsurlar arasında da son derece önemli avantajlar sağlamaktadır. Özellikle hizmet sektörü olarak değerlendirildiğinde havacılık sektörünün başarısı insan kaynağının çabasında gizlidir. Bu nedenle işine bağlı hale gelmiş hatta ötesine geçerek işine angaje olmuş çalışanların örgütlerine önemli katkılar sunacağı düşünülmektedir. Dolayısıyla bu araştırmada etik iklim ve örgütsel kontrol mekanizmalarının işe angaje olmayı nasıl etkilediğini belirlemek amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Türkiye'nin en önemli hava yollarından birisinde çalışan 387 personelden anket yoluyla veri toplanmıştır. Yapılan analizlerin sonuçlarına göre etik iklimin alt boyutlarından yardım severlik iklimi ve ilkelilik iklimi işe angaje olmayı anlamlı ve olumlu olarak etkilerken egoist iklim anlamlı ve olumsuz olarak etkilemektedir. Diğer yandan örgütsel kontrol mekanizmalarının alt boyutlarından girdi kontrolü ve davranışsal kontrolün işe angaje olmayı anlamlı ve olumlu olarak etkilediği tespit edilmiştir. Çıktı kontrolü ise işe angaje olmayı anlamlı olarak etkilememiştir.
Özet (Çeviri)
It is noted that the aviation industry plays a significant role in the growth of international trade. In addition, the aviation industry offers important benefits in terms of sustainable development, social, political, environmental, and economic factors. In particular, as a service sector, the success of the aviation industry is mainly due to human resource efforts. Employees who are committed to their work and even engaged going beyond are therefore considered to make an important contribution to their organisations. The aim of this study is therefore to find out how the ethical climate and organisational control mechanisms affect work engagement. To achieve this goal, a survey was conducted to collect data from 387 employees of a major corporation of Turkish airways. The results of the analyses conducted show that the ethical climate dimensions, especially the benevolence and principledness climate dimensions, have a significant and positive impact on work engagement, while the egoistic climate has a significant and negative impact. On the other hand, organisational control dimensions, especially input control and behavioral control, were found to have a significant and positive impact on work engagement. Output control, on the other hand, did not have a significant impact on work engagement
Benzer Tezler
- Etik iklim ve örgütsel kontrol mekanizmalarının sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü
The mediating role of organizational cynicism in the impact of ethical climate and organizational control mechanisms on cyberloafing
SEDA KAYAPALI YILDIRIM
- Makyavelizm ve örgütsel anominin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisinde örgütsel etik iklimin düzenleyici rolü
The moderating role of organizational ethical climate on the relationship between machiavellianism and organizational anomie and counterproductive work behaviors
SEYHAN MOLLA ÖZSOY
- Çalışanların etik liderlik ve etik iklim algılamalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi: Özel ve kamu sektöründe karşılaştırmalı bir uygulama
The effects of employees' perceptions of ethical leadership and ethical climate on the organizational commitment: A comparative application on the private and the public sectors
AYŞE BİLGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. MERAL ELÇİ
- İç denetçilerin bilgi uçurmadaki niyetleri: Organizasyonel, bireysel, durumsal ve demografik faktörlerin etkileri üzerine bir çalışma
Wistleblowing intensions of internal auditors: A study of organisational, individual, situational and demographic factors
GÖKHAN GÖKÇEK
- Kamu kurumlarında bütçesel bolluk oluşumunun nedenleri üzerine bir uygulama
An application on determinants of budgetary slack creation in public organizations
EMİNE YILMAZ