Geri Dön

Yöneticilerin kişiliklerinin etik davranış algıları ve yönetim tarzları üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü

The moderator role of organizational culture on the effect of managers' personalities on ethical behaviour perceptions and management styles

  1. Tez No: 807144
  2. Yazar: MEHMET KAYSERİLİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BELİZ ÜLGEN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kişilik, Enneagram, Etik Davranış, Yönetim Tarzı, Örgüt Kültürü, Personality, Enneagram, Ethical Behaviour, Management Style, Organizational Culture
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 240

Özet

Araştırmanın amacı yöneticilerin etik davranış algıları ve yönetim tarzları üzerinde Enneagram kişilik tiplerinin etkisini ve bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici bir rolünün olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın modelinde yer alan yöneticilerin Enneagram kişilik tiplerinin, etik davranış algısı ve yönetim tarzı üzerinde etkisinin olduğu ve bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici bir rolünün olduğu varsayılmıştır. Modeli ve bu varsayımı sınamak için dört hipotez ve bu hipotezlerin alt hipotezleri test edilmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntem ve tekniklerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evreni İstanbul'da bulunan ve özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan yöneticilerden oluşmaktadır. Kolay ulaşılabilir örneklem yöntemi ile araştırmaya 400 yönetici katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Enneagram Kişilik Ölçeği, Etik Davranış Algısı Ölçeği, Yönetim Tarzları Ölçeği ve Örgüt Kültürü Ölçeğini içeren ve 88 sorudan oluşan anket kullanılmıştır. İstatistiksel analizler için SPSS 22.0 ve AMOS paket programları kullanılmıştır. Hipotez testleri sonucunda Enneagram kişilik tiplerinin yöneticilerin etik davranış algıları ve yönetim tarzları üzerinde etkisinin olduğu ve bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici bir rolünün olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of the research is to examine the impact of Enneagram personality types on managers' ethical behavior perceptions and management styles and whether organizational culture plays a moderator role in this relationship. It is assumed in the research model that managers' Enneagram personality types have an impact on their ethical behaviour perceptions and management styles and that organizational culture plays a moderator role in this relationship. Four hypotheses and their corresponding subhypotheses have been tested to exemine the model and this assumption. The relational survey model from quantitative research methods and techniques was used in the study. The universe of the research consists of managers working in businesses operating in the private sector in Istanbul. A total of 400 managers, participated in the research using a convenient sampling method. The research employed a questionnaire consisting of 88 questions was used as the data collection tool which included the Enneagram Personality Scale, the Ethical Behavior Perception Scale, the Management Styles Scale and the Organizational Culture Scale. SPSS 22.0 and AMOS software packages were used for statistical analysis. As a result of hypothesis testing, it was found that Enneagram personality types have an impact on managers' perceptions of ethical behavior and management styles and that organizational culture plays a moderator role in this relationship.

Benzer Tezler

  1. Etik liderlik ve örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel sinizm davranışlarına etkisi üzerine bir sağlık kuruluşunda uygulama

    The impact of ethical leadership and organizational justice on employees behavior of organizational cynicism

    PERİHAN ABAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN İŞCAN

  2. Belediyelerde iç denetim

    Internal audit of municipality

    ÜMİT ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERBAY ARIKBOĞA

  3. Neoliberal subjectification through family medicine model in Turkey: An online ethnography

    Türkiye'de aile hekimliği modeli ve neoliberal öznellik inşası

    EMİNCAN FİDAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Siyasal BilimlerGalatasaray Üniversitesi

    Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DR. CEMİL YILDIZCAN

  4. Yöneticilerin kişiliklerinin gölge yönlerini fark etme deneyimleri üzerine nitel bir araştırma

    A qualitative study on the experiences of executives in recognizing the shadow aspects of their personalities

    AYKUT ŞEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesi

    Yönetim ve Strateji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜSEYİN ÇIRPAN

  5. The big five personality traits and their relathionships with leading change, leadership styles, and efectiveness of Malaysian managers

    Beş büyük kişilik özellikleri ve Malezyalı yöneticilerinin değişime önderliği, liderlik stilleri ve etkililikleri ile ilişkileri

    ISMAEL Y.A. ABUJARAD

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    İşletmeUniversiti Sains Malaysia

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MOHAMED BIN SULAIMAN