Örgüt yapısı ve örgütsel inovasyon algılamalarının demografik değişkenler açısından analizi
Analysis of organizational structure and perceptions of organizational innovation in terms of demographic variables
- Tez No: 811593
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BULUT DÜLEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Demografik değişkenler, Okul yöneticileri, Van, Ölçekler, Örgüt yapısı, Örgütsel yenilikçilik, Öğretmenler, İnovasyon, Demographic variables, School administrators, Van, Scales, Organizational structure, Organizational innovations, Teachers, Innovation
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgüt yapısı ve örgütsel inovasyon algılamalarının demografik değişkenler açısından analizini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın birinci kısmında örgüt yapısı kavramı, değişimi, gelişimi ve örgütsel inovayon ile olan ilişkisi incelenmiştir. Akabinde ikinci kısımda inovasyon ve örgütsel inovasyon kavramları üzerinde durulmuştur. Bu kavramlarla ilgili yapılmış araştırma çalışmalarına değinilmiştir. Bunun yanında, örgüt yapısının demografik değişkenlere karşı farklılık gösterip göstermediği araştırma kapsamında incelenmiştir. Araştırma verileri, Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı Van ilindeki eğitim kurumlarında görev yapan öğretmen ve yöneticilerden oluşan 272 gönüllü katılımcı adaylarından toplanmıştır. Veri toplamak maksadıyla hazırlanan anket; demografik bilgi formu, Organizasyon Yapı Ölçeği ve Organizasyon İnovasyon Ölçeğinden oluşmaktadır. Örgüt yapısı ile örgütsel inovasyon arasındaki ilişkiyi incelemek amacı ile gerçekleştirilen ilişki analizleri neticesinde organizasyon yapısının organizasyon inovasyon üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the analysis of organizational structure and organizational innovation perceptions in terms of demographic variables. For this purpose, in the first part of the study, the concept of organizational structure, its change, development and its relationship with organizational innovation were examined. Then, in the second part, the concepts of innovation and organizational innovation are emphasized. Research studies on these concepts are mentioned. In addition, whether the organizational structure differs against demographic variables was examined within the scope of the research. Research data were collected from 272 volunteer participant candidates, consisting of teachers and administrators working in educational institutions in the province of Van, affiliated to the Ministry of National Education. Questionnaire prepared to collect data consist demographic information form, Organization Structure Scale and Organization Innovation Scale. As a result of the relationship analyzes carried out to examine the relationship between organizational structure and organizational innovation, it was concluded that organizational structure has a positive and significant effect on organizational innovation.
Benzer Tezler
- Örgütlerde inovasyon, örgütsel öğrenme ve örgüt yapısı ilişkisi: Teknoloji geliştirme bölgeleri üzerine bir araştırma
The relationship between innovation, organizational learning and organizational structure in organizations: A research on technology development zones
FATİH AVCILAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Örgüt içi ve örgütler arası dinamiklerin inovasyon yeteneğine etkisi
The effect of intra-organizational and inter-organizational dynamics on innovation capability
BUĞRA KARABULUT
- Uygulamada strateji yaklaşımı ile tepe yönetim takımını oluşturan aktörlerin kendi içlerinde ve örgüt yapısı ile etkileşimlerinin incelenmesi: Hastaneler üzerinde nitel bir araştırma
Examining interactions of the actors forming the top management team with themselves and their organizational structure with the strategy as practice approche: E qualitative research on the hospital
FULYA ALMAZ
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeAkdeniz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BEYKAN ÇİZEL
PROF. DR. MEHMET BARCA
- Örgüt içi inovasyon tetikleyicilerinin yönetim inovasyonu yaratma üzerine etkileri
The effects of innovation drivers within the organization to create management innovaiton
NURSEL TUNCER
- Çevresel çalkantı ve örgütsel yenilikçilik ilişkisi: Örgütsel öğrenme ve yüksek performanslı iş uygulamalarının etkileri
The relationship between environmental turbulence and organizational innovativeness: The impact of learning orientation and high performance work systems
EVRİM ÇARK GEMİCİ