KOBİ`lerde eğitim geliştirme, yöntem ve safhaları; KORDSA örneği
Training and development methods and proceses in SMES
- Tez No: 81288
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERHAN BİRGİLİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, KOBİ, KORDSA, Personel eğitimi, İşletme eğitimi, Education, Small and Medium Sized Firms, KORDSA, Personnel education, Business education
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmada KOBİ' lerin bu günkü durumu hakkında kısa bir bilgi verdikten sonra KOBİ' lerde eğitimin önemi üzerinde durulmuştur. Ayrıca eğitimin KOBİ' 1er üzerindeki etkisinden bahsedilmiştir. Eğitim çalışmalarından bahsederken de sırasıyla eğitim ihtiyacının belirlenmesi, planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesi konulan üzerinde dururken ayrıca eğitim yöntemlerinden de bahsedilmiştir. KOBİ' lerin eğitime ne derece önem verdikleri veya ne kadarının bu konularla profesyonelce ilgilendiği, eğitime önem veren işletmelerle eğitime önem vermeyen işletmeler arasında ne tür farklılıkların olduğu incelenmeye çalışılmıştır. Ayrıca son bölümde Kordsa eğitim sistemi bir örnek olarak verilmiş ve bir model olarak sunulmuştur. m.
Özet (Çeviri)
SUMMARY In this study, after given a brief information about the current situations of SMEs (Small and Medium-Sized Enterpries) the inportance of training in SMEs is discussed in addition the effect of training over SMEs is mentioned. While training activities are mentioned, the evaluation of training need and its planning, aplication and controlling are mentioned. It is attempted to investigate the importance of training for SMEs how many SMEs are interested in training in a professional manner, what kind of differences occur between the firms that are attributes importance in training and those of not. In the last section KORDS A training system is presented as a case study and a model for SMEs. IV.
Benzer Tezler
- Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği
Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey
KUBİLAYHAN GÖÇ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- Sustainable entrepreneurship for SMEs: A comparative study of conventional and Islamic approaches
KOBİ'ler için sürdürülebilir girişimcilik: Konvansiyonel ve İslami yaklaşımların karşılaştırılmalı bir incelemesi
MUHAMMAD HASSAN ABBAS
Doktora
İngilizce
2025
Ekonomiİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİslam Ekonomisi ve Finansı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET BULUT
- Innovation management in sme and process, product organization development based on satisfaction of customer
Kobi ve süreçte inovasyon yönetimi, müşteri memnuniyeti dayalı ürün organizasyonu geliştirme
OMAR EL AZZOUZI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Gedik ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. GÖZDE ULUTAGAY
- Acceptance of software process improvement models in small and medium sized enterprises: Empirical findings of it sector in Turkey
Yazılım süreç iyileştirme modellerinin küçük ve orta ölçekli şirketlerde kabulü: Türkiye'de bilişim sektörünün ampirik bulguları
SUNA DURMUŞ
Doktora
İngilizce
2023
Yönetim Bilişim SistemleriOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVGİ ÖZKAN YILDIRIM
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZDEN ÖZCAN TOP
- Exploring the drivers and performance outcomes of sustainable marketing orientation in SMES: A mixed-methods approach
KOBİ'lerde sürdürülebilir pazarlama yönelimini belirleyicifaktörler ve firma performansına etkilerinin incelenmesi: karma yöntem araştırması
KÜBRA VAROL