Geri Dön

Çalışanlara şiddetin örgütsel sinizm üzerine etkisi ve algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü: Sağlık sektöründe bir uygulama

The effect of violence to employee on organizational cynicism and the mediating role of perceived organizational support: An implementation in the health sector

PDF İndir

  1. Tez No: 813040
  2. Yazar: ASLI KANDEMİR EMEKLİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYŞEGÜL ASUMAN AKDOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Erciyes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 152

Özet

Bu araştırma çeşitli mesleklerden sağlık çalışanlarının şiddete maruz kalma durumlarının örgütsel sinizme etkisini ve bu etkide algılanan örgütsel desteğin aracı rolünü belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evreni Nevşehir Devlet Hastanesi ve Kozaklı Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Hastanesinde görev yapmak olan sağlık çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden 200 sağlık çalışanı araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket formunda sosyo-demografik bilgiler, Örgütsel Sinizm Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği ve Şiddet Olay Formu'na yer verilmiştir. Veriler SPSS 20 paket programı kullanılarak analiz edilmiş ve verilerin analizinde frekans ve yüzde, aritmetik ortalama, bağımsız örneklemler t testi, basit doğrusal regresyon ve çoklu doğrusal regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda katılımcıların şiddete maruz kalma derecelerinin örgütsel sinizm düzeyleri üzerinde pozitif; örgütsel destek algıları üzerinde ise negatif bir etkisi bulunduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların algılanan örgütsel destek düzeylerinin örgütsel sinizm düzeyleri üzerinde negatif bir etkisi bulunmaktadır. Şiddete maruz kalmanın örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin kısmi aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This research was conducted to determine the effect of exposure to violence of health workers from various professions on organizational cynicism and the mediating role of perceived organizational support in this effect. The universe of the research consists of healthcare professionals working in Nevşehir State Hospital and Kozaklı Physical Therapy and Rehabilitation Hospital. 200 healthcare professionals who agreed to participate in the study constituted the sample of the study. Questionnaire was used as data collection method in the research. Socio-demographic information, Organizational Cynicism Scale, Perceived Organizational Support Scale and The Violent Incident Form were included in the questionnaire form. The data were analyzed using the SPSS 20 package program and frequency and percentage, arithmetic mean, independent samples t-test, simple linear regression and multiple linear regression analyzes were used in the analysis of the data. As a result of the analysis, the degree of exposure to violence of the participants was positive on the levels of organizational cynicism; On the other hand, it has been determined that there is a negative effect on the perceptions of organizational support. The perceived organizational support levels of the participants have a negative effect on their organizational cynicism levels. It has been determined that perceived organizational support has a partial mediating role in the effect of exposure to violence on organizational cynicism.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    694204

    Örgütlerde psikolojik şiddetin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel yabancılaşmanın aracı rolünün belirlenmesi

    The role of workplace harrassment in organizations as a means of organizational alienation the impact on the intention to leave work

    CEREN ÇELİK ALGURDAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERGÜN KARA

  2. Tez No

    423082

    Mobbing ve mobbingin örgütsel bağlılığa etkisi

    Mobbing and it's effect on organizational devotion

    HATİCE ATICI TÜRKELİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  3. Tez No

    235148

    Ortaöğretim okullarında görev yapan okul yöneticisi ve öğretmenlerin mobbing (psikolojik şiddet)'e maruz kalma düzeyleri

    The level of being exposed to mobbing (psychological violence) of the managers and the teachers working at secondary schools

    ÖZGÜR BEKİR AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA AYDIN BAŞAR

  4. Tez No

    630767

    Yönetici hemşirelerin aile içi şiddet gören kadın çalışanlara yaklaşımı

    The approach of nurse managers to female employees who are subjected to domestic violence

    BURCU ALAÇAM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL

  5. Tez No

    572708

    İl sağlık müdürlüğünde çalışanların mobbing algısı

    Mobbing perception of employees' of provincial health directorate

    DAVUT KÖSEOGLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    PsikolojiÜsküdar Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜREYYA YILMAZ

Geri Dön