Geri Dön

The relationship between corporate social responsibility and employee job satisfaction: A case study of contracting companies in Iraq

Kurumsal sosyal sorumluluk ve çalışanların iş tatmini ilişkisi: Irak'ta müteahhitlik şirketlerine ilişkin bir vaka çalışması

  1. Tez No: 813469
  2. Yazar: HALAH ABDULHUSSEIN JASIM JASIM
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 61

Özet

Bu araştırmanın birincil amacı, kurumsal sosyal sorumluluk ile çalışanların iş tatmini arasındaki ilişkinin etkisini incelemektir: Irak'taki müteahhitlik şirketleri örneği. Çalışmanın özel amacı, KSS ile çalışanların iş tatmini arasındaki bağlantıları incelemektir. Araştırma, Irak'taki müteahhitlik şirketlerinden 175 katılımcıdan rastgele bir örneklem ve nicel bir teknik kullanarak veri topladı. Araştırma, amaca ulaşmak için tanımlayıcı, korelasyon ve regresyon analizi kullanmıştır. Sorumlu rekabet stratejileri uygulayan sekiz şirketle ilgili bu ampirik nitel çalışma, alandaki lider şirketlerin KSS'yi uygulamada nasıl çerçevelendirip yönettiklerine odaklanarak kurumsal sosyal sorumluluk yönetimi literatürüne katkıda bulunuyor. Çalışma, bu şirketlerin sosyal ve çevresel uygulamalarından önemli bir değer ürettiklerini, ancak derecesinin ve odak noktasının şirketten şirkete değiştiğini ortaya koyuyor. Şirketlerin her biri, kurumsal kimliğe en iyi uyan bir KSS stratejisi geliştirmeye odaklanıyor gibi görünüyor; bu, sosyal ve çevresel stratejileri firmanın temel rekabet edebilirlik faktörlerine odaklamak anlamına geliyor. Çalışma ayrıca, şirketlerin yönetmesi gereken KSS'nin doğasında var olan bazı paradokslar olduğunu ve KSS ile iş hedefleri arasındaki gerilimi temsil eden sorumlu rekabet edebilirlik paradoksunun, sekiz şirketin bu paradoksu kabul ederek ve teşvik ederek yönettiği durumlarda özellikle zorlayıcı olduğunu öne sürüyor. firmanın kimliğinin bir parçası haline getirir. Bu çalışmadan elde edilen ana sonuç, bu sekiz şirketin, sorumlu bir kimlik ve itibar etrafında anlatılar inşa ederek, stratejik bir odaklanmaya ve KSS'nin doğasında var olan paradoksların kabulüne işaret ederek, sorumlu rekabet gücünü yönettikleridir. Son olarak, çalışma, bu sekiz şirketin, bazı merkezi kurumsal nitelikleri, stratejik fikirleri ve stratejik varlıkları içeren, bu anlatıları sabitlemek ve geliştirmek için kullandıkları on özelliği paylaştığını gösteriyor. Bu araştırma, bu on özelliği paylaşarak, KSS yönetimi literatürünü daha da geliştirmeyi ve aynı zamanda refleksif uygulayıcılara yol gösterici bir kavramsal çerçeve sağlamayı amaçlamaktadır.

Özet (Çeviri)

The primary objective of this research is to examine the effect of the relationship between corporate social responsibility and employee job satisfaction: a case study of contracting companies in Iraq. The study's particular goal is to examine the connections between CSR and employee job satisfaction. The research collected data from 175 respondents from the contracting companies in Iraq using a random sample and a quantitative technique. To achieve the goal, the research employed descriptive, correlation, and regression analysis. This empirical qualitative research of five firms that have implemented responsible competitiveness strategies contributes to the literature on corporate social responsibility management by concentrating on how industry leaders conceptualize and manage CSR in practice. The analysis reveals that these businesses derive significant value from their social and environmental activities, while the degree and emphasis differs from business to business. Each company focuses on building a CSR strategy that complements its organizational identity, which involves focusing social and environmental initiatives on the company's primary competitiveness characteristics. The study also suggests that there are paradoxes inherent to CSR that companies must manage, and that the responsible competitiveness paradox, which represents the tension between CSR and business goals, is particularly challenging. Five companies manage this paradox by embracing and fostering it, thereby incorporating it into their corporate identity. This study's primary finding is that these five organizations manage responsible competitiveness by developing narratives around a responsible identity and reputation, suggesting a strategic emphasis and an acceptance of inherent contradictions in CSR. In conclusion, the study reveals that these five organizations share 10 qualities that they employ to anchor and develop their narratives, such as core corporate features, strategic concepts, and strategic assets. By highlighting these ten traits, this study intends to advance CSR management literature and provide a conceptual framework for reflective practitioners.

Benzer Tezler

  1. Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algısı ile işte kalma niyetleri arasındaki ilişki ve havacılık sektöründe bir araştırma

    The relationship between employee's corporate social responsibility perception and intent to remain with a research in aviation industry

    TÜLİN TUĞBA MUNGAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. VALA LALE TÜZÜNER

  2. Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının iş tatminine etkisi

    The impact of corporatesoci̇al responsibilty practises on job satisfaction

    BURCU TAŞGIRAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN YILDIRIM

  3. Çalışanların işletmenin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine yönelik algısı ile iş tatmini arasındaki ilişki ve bir araştırma

    The relationship between employee perceptions of corporate social responsibility and job satisfaction and a study

    YASEMİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN

  4. Sağlık çalışanlarının kurumsal sosyal sorumluluk algılarının örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisinin araştırılması

    The study of impact of health employee's corporate social responsibility perception on organizational commitment and job satisfaction

    TUTKU GENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Hastane İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHVEŞ TARIM

  5. Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi ve iş tatmininin aracılık rolü: Turizm ve otelcilik sektörü üzerine bir araştırma

    The impact of employees' perception of corporate social responsibility on organizational citizenship behavior and mediating role of job satisfaction: A research of the tourism and hospitality sector

    MOHAMMED MOHAMMED KUNDA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖKSEL ATAMAN BERK